همانطور که در مورد مهارت ها و توانایی ها ، نگرش فرد نقش بسیار مهمی در دستیابی به موفقیت ایفا می کند. چه در دفتری با هدف شغلی بالا و چه در رستورانی با مهمانان در حال تغییر ، کسی که می خواهد نحوه مذاکره را برای استخدام بیاموزد ، باید از مهارت و فداکاری خاصی برخوردار باشد. با خواندن این مقاله ، می توانید یاد بگیرید که چگونه می توانید در اولین روز کاری خود تأثیر خوبی بگذارید. در مرحله بعد ، تصور خوبی را که در شهرت کاری خوب ایجاد کرده اید ایجاد کنید.
گام
قسمت 1 از 3: شروع به کار در مکانی جدید
مرحله 1. زودتر برسید
در اولین روز کار ، باید بتوانید تأثیر خوبی بگذارید و به موقع وارد شوید. سعی کنید زود به محل کار خود برسید تا بتوانید قبل از شروع به کار تا آنجا که ممکن است آماده شوید یا در صورت لزوم ابتدا لباس را عوض کنید. شما باید 10-15 دقیقه قبل آماده کار باشید.
- اگر مجبورید با وسایل نقلیه عمومی به محل کار جدیدی بروید یا اگر منطقه را نمی شناسید ، چند روز زودتر بیایید. به این ترتیب ، شما قبلاً دقیقاً می دانید کجاست و چقدر طول می کشد تا به آنجا برسید.
- برنامه ای را که تنظیم کرده اید به تأخیر نیندازید. عزیمت دیر هنگام نشان دهنده ناتوانی در مدیریت خوب زمان است. با ترک زودهنگام ، تأثیر خوبی بر رئیس خود بگذارید. به این ترتیب ، هنوز وقت دارید تا قبل از کار آماده شوید. پس وقتی آماده اید بروید.
مرحله 2. توجه کنید و آنچه را که می شنوید انجام دهید
لازم نیست فوراً بتوانید در همه کارها به خوبی کار کنید. مدیران نیز معمولاً درک می کنند که کارکنان جدید ابتدا باید فرایند یادگیری را طی کنند. بنابراین خیلی نگران اشتباهات و هرج و مرج در اولین روز کاری خود نباشید. توجه خود را بر روی یادگیری تا حد امکان و گوش دادن دقیق متمرکز کنید تا دچار اشتباه نشوید.
به خود اجازه دهید فقط یک بار اشتباه کند. اگر رئیس شما نحوه انجام یک کار خاص را توضیح می دهد ، به دقت توجه کنید و سعی کنید این دستورالعمل ها را به خاطر بسپارید یا ضبط کنید تا دیگر مجبور نباشید بپرسید
مرحله 3. از پرسیدن سوالات نترسید
بسیاری از کارکنان جدید هنگام پرسیدن سوال بسیار خجالتی هستند. در نتیجه گیج می شوند و اشتباه می کنند. زمان نیاز به کمک را خوب بشناسید و از درخواست کمک دریغ نکنید ، به ویژه در روز اول. بهتر است قبلاً توضیحی داشته باشید نه حدس زدن و فقط بعداً درک کنید.
مرحله 4. سعی کنید پیش بینی کنید که در آینده چه اتفاقی می افتد
هر محل کار معمولاً رویه متفاوتی را اعمال می کند. بنابراین ، باید بدانید چه اتفاقی می افتد و چرا ، حتی اگر در کار بسیار ماهر و با استعداد هستید. بهترین راه برای اینکه شما به عنوان یک کارمند جدید بتوانید در اولین شغل خود خوب و خاص به نظر برسید این است که سعی کنید تجزیه و تحلیل کرده و دریابید که در آینده چه اتفاقی خواهد افتاد.
- در برخی از محل های کار ، روز اول معمولاً با یافتن و توجه کردن پر می شود. اگر فرصتی پیش آمد کاری انجام دهید. اگر کارمند دیگری را مشاهده کردید که توده بزرگی از کیسه ها را در حال حرکت می دهد ، فوراً کمک کنید ، منتظر نمانید تا از شما خواسته شود.
- در برخی از مشاغل ، شما همچنین باید به جای انجام دادن فقط بپرسید. اگر شروع به کار در آشپزخانه می کنید و مجبورید ظروف کثیف را تمیز کنید ، بدیهی است که آنها باید شسته شوند ، اما ممکن است روشهای کاری خاصی وجود داشته باشد که باید رعایت کنید. سعی کن اول بپرسی
مرحله 5. بدون درخواست از شما تمیز کنید
یکی از مواردی که باید به طور مداوم در هر محل کار به آن توجه شود ، نظافت و ایمنی است. تعمیر محل کار معمولاً می تواند بدون نیاز به نظارت انجام شود. ببینید آیا می توانید چیزی را مرتب یا تعمیر کنید تا محل کار شما بسیار راحت تر باشد.
- اگر در یک دفتر کار می کنید ، فیلتر قهوه را تمیز کنید و یک دم نو آماده کنید. فنجان ها و قاشق های مورد استفاده را در حین خارج کردن بقیه نوشیدنی از فنجان مرتب کنید. سطل زباله را در سطل زباله قرار دهید. در صورت نیاز به مرتب کردن مناطق عمومی به آنها کمک کنید.
- اگر در آشپزخانه یا رستوران کار می کنید ، مراقب اشیایی باشید که می تواند باعث آزار شخصی شود یا به همکارانتان کمک کند ظرف ها را بشویند. در صورت لزوم ، می توانید شیفت ماشین ظرفشویی را نیز درخواست کنید. راه هایی برای مشغول نگه داشتن خود پیدا کنید.
مرحله 6. خودتان باشید
این چیزی نیست که می دانید ، استعداد شما چقدر است ، حتی کاری که در روز اول کار انجام می دهید ، باعث موفقیت شما نمی شود ، این نگرش و رفتار شماست. کارفرمایان شما را استخدام می کنند زیرا مهارت ها و شخصیت شما می تواند به نفع شرکتی باشد که در آن کار می کنید. به توانایی خود در موفقیت خود اطمینان داشته باشید و مجبور نباشید کسی باشید که نیستید.
نیازی به رفتار خوب یا بد مانند سایر همکاران نیست. معمولاً افراد فقط بعد از مدتی به کارمندان جدید عادت می کنند. به آنها فرصتی بدهید تا با شخصیت شما سازگار شوند به جای اینکه رفتار خود را متناسب با آنها تغییر دهید
قسمت 2 از 3: یک کارمند خوب باشید
مرحله 1. اهداف کوتاه مدت کاری را مشخص کنید
داشتن یک کارمند خوب به معنای انجام یک کار بهتر از حد انتظار است. تمام تلاش خود را بکنید تا با تعیین اهداف کوتاه مدت برای خود ، بهترین کارمند خود شوید. داشتن یک هدف می تواند به شما در رسیدن به بهترین حالت کمک کند. پس از چند روز کار ، تعیین کنید که چه چیزهایی را باید اولویت بندی کنید و آن را به هدفی که می خواهید به آن برسید تبدیل کنید.
- اگر در آشپزخانه کار می کنید ، تمایل خود را برای حفظ دستور پپس ماهی به هدفی تبدیل کنید که باید تا پایان این ماه به آن برسید تا دیگر مجبور نباشید به ورق های تقلب نگاه کنید. یا میل به سرو غذا سریعتر از سایر همکاران را هدف خود قرار دهید.
- در چند هفته اول تلاش خود را بیشتر بر روی کیفیت متمرکز کنید نه بر سرعت. به جای نگرانی از اینکه می توانید به سرعت سفارشات را سرو کنید ، با شیر شکلات گرم خوب آماده کنید. مراقب باشید که بخواهید سریعتر کار کنید یا درآمد بیشتری داشته باشید!
مرحله 2. هرچه می توانید بیشتر ارائه دهید و واقع بین باشید
کارکنان خوب معمولاً مایل به داوطلب شدن هستند که مایلند در صورت درخواست ، مسئولیت ها و وظایف بیشتری را بپذیرند. اگر می خواهید به عنوان یک کارمند قابل اعتماد شهرت پیدا کنید ، آماده انجام آنچه باید انجام شود باشید.
- حدود خود را بشناسید. اگر امروز 10 کار برای انجام دادن دارید ، پیشنهاد نکنید کارهای دیگری را انجام دهید که چند ساعت طول می کشد. زمان کار خود را به خوبی مدیریت کنید.
- در صورت لزوم مراقب باشید. اگر یکی از همکاران از شما کمک می خواهد و مطمئن نیستید که می توانید به او کمک کنید ، شاید بتوانید پیشنهاداتی را به عنوان جایگزین ارائه دهید. شما باید بتوانید تاکتیکی باشید یا در صورت لزوم از رئیس خود کمک بخواهید.
مرحله 3. کار خود را انجام دهید ، نه کار دیگران
یک کارمند خوب با جدیت کار می کند و فقط به کار شخصی خود اهمیت می دهد. در طول کار خود ، بر تکمیل وظیفه خود به بهترین نحو تمرکز کنید. اجازه ندهید خود را مشغول کار و تجارت دیگران کنید. با انجام کارهایی که باید انجام دهید بهترین باشید.
از شایعات در محل کار خودداری کنید. در محل کار به گروهی که می تواند شما را از مسئولیت ها منحرف کند ، ملحق نشوید. به جای اینکه بفهمید دیگران چگونه خوب عمل می کنند ، روی انجام وظایف خود تمرکز کنید
مرحله 4. یک فرد فعال باشید
اگر یک تکه کاغذ یا دستمال کاغذی روی زمین افتاد ، از کنار آن نگذرید و به رئیس خود بگویید که کسی باید این کار کوچک را انجام دهد. فقط خودت بگیر سعی کنید محیط کار خود را راحت تر کنید ، طوری رفتار نکنید که انگار بهترین کارمند هستید.
مرحله 5. بیشتر بدهید
کار خود را به خوبی و کاملاً انجام دهید ، پس از آن به این فکر کنید که برای حمایت از شرکتی که در آن برای رسیدن به اهداف خود کار می کنید ، چه کار دیگری می توانید انجام دهید. کارکنان خوب ایده های خلاقانه ای در مورد نحوه بهبود و پس انداز ارائه می دهند تا شرایط برای شرکتی که در آن کار می کنید بهتر شود.
سعی کنید هر چند ماه یکبار ایده های خلاقانه ارائه دهید و سپس در صورت نیاز آنها را ذخیره کنید. این ایده خلاقانه را به جای بحث درباره آن در یک جلسه مهم ، شخصاً در یک چت کوتاه با رئیس خود به اشتراک بگذارید
قسمت 3 از 3: نشان دادن نگرش درست
مرحله 1. یک برنامه کاری بلند مدت تعیین کنید
می خواهید در پنج سال به چه چیزی برسید؟ ده سال؟ چگونه می توانید از طریق شغل فعلی خود به این هدف برسید؟ اهداف شفاف و دست یافتنی برای کار تعیین کنید و سپس هر هفته دستاوردهای خود را بسنجید. اگر باور داشته باشید که کار شما می تواند مهمترین اهداف زندگی شما را پشتیبانی کند ، به خود اعتماد به نفس خواهید داشت و برای رشد شرکت و خود انگیزه خواهید داشت.
- آنچه را که می خواهید در هفته آینده انجام دهید بنویسید. کاری که شما در حال حاضر انجام می دهید ممکن است چندان مهم به نظر نرسد ، اما آیا این شغل می تواند به شما در رسیدن به خواسته شما کمک کند؟ آیا این شغل می تواند زندگی شما را بهتر کند؟
- اهداف اصلی شرکتی که در آن کار می کنید نیز مهم هستند و باید آنها را در اولویت قرار دهید.
مرحله 2. با سایر کارکنان مودبانه صحبت کنید
یک رئیس از کارمندانی که می خواهند از سایر کارکنان حمایت کنند قدردانی می کند. اگر شما همیشه سخت کار کنید و از دستیابی به اهداف شرکت حمایت کنید ، سخنان شما باور خواهد شد. کلمات حمایت کننده را برای دیگران بیان کنید که شایسته ستایش و ارتقاء هستند.
- اگر کارمندانی هستند که دوست دارند دیگر همکاران خود را مسخره کرده یا از آنها انتقاد کنند ، درگیر آن نشوید. تشکیل گروه منتقد در محیط کار آسان است ، اما این گروه می تواند فرهنگ کاری ناسالم را ایجاد کند. به آنها ملحق نشوید!
- اگر از روشهای زیرکانه برای رسیدن به موقعیت بهتر استفاده می کنید ، ممکن است برای مدتی احساس موفقیت کنید ، اما در طولانی مدت همه چیز را از دست خواهید داد زیرا روابط بدی با دیگر کارکنان ایجاد کرده اید. اجازه دهید رئیس شما کار و مهارت های شما را ارزیابی کند تا مشخص شود آیا شما فرد مناسبی برای تکمیل یک موقعیت خاص در شرکت هستید.
مرحله 3. احساس تعلق در محل کار را پرورش دهید
یک رئیس از کارمندانی که برای کارشان ارزش قائل هستند قدردانی خواهد کرد. اگر کاری را انجام دهید که واقعاً دوست دارید ، مطمئناً این کار آسان خواهد بود. اما اگر فقط برای به دست آوردن پول کار می کنید ، شاید پیدا کردن راهی برای دوست داشتن این شغل کمی دشوار باشد. به دنبال راه هایی برای پرورش احساس تعلق در محل کار باشید تا عشق به کار کل زندگی شما را بهتر کند.
بر آنچه که شغل ارائه می دهد متمرکز باشید و به خود یادآوری کنید که کار موفق کارها را آسان تر می کند. اگر برای تأمین مخارج خانواده یا پرداخت هزینه های دانشگاه کار می کنید ، به یاد داشته باشید که کاری که انجام می دهید تأثیر مستقیم بر آن جنبه از زندگی شما خواهد داشت
مرحله 4. با هرکسی که ملاقات می کنید با عزت و احترام رفتار کنید
با وجود اینکه افرادی در محل کار هستند که تعامل با آنها مشکل است ، اما نگرش منفی نسبت به آنها ندارید. برای شرکت ، شما بر فرصتهای شغلی خود تأثیر منفی می گذارید. همکاران شما نیز همانند شما مراحل سخت انتخاب را طی کرده اند ، بنابراین اگر به همکاران خود توهین می کنید یا به آنها احترام نمی گذارید ، به این معنی است که شما به توانایی های فکری رئیس خود نیز احترام نمی گذارید.
