اگر مصاحبه شغلی یا حتی پیشنهاد کار دریافت کنید ، ممکن است هم هیجان زده باشید و هم عصبی. نکته این است که ممکن است مجبور شوید در مورد حقوق صحبت کنید ، روندی که بسیاری از مردم از آن راحت نیستند. خبر خوب این است که در بسیاری از شرایط امروز ، مذاکره را می توان از طریق ایمیل انجام داد ، بنابراین این روند کمتر ناخوشایند است. با چند استراتژی و چند کلمه ساده ، می توانید حقوق ها را در یک ایمیل به صورت م effectiveثر و حرفه ای مورد بحث قرار دهید.
گام
روش 1 از 2: درخواست حقوق اولیه
مرحله 1. اطلاعات مربوط به حقوق مربوط به رشته خود را بیابید
قبل از درخواست حقوق اولیه ، باید محدوده متوسط حقوق را در زمینه مورد نظر بدانید. به این ترتیب ، بلافاصله می توانید تشخیص دهید که آیا این شرکت دستمزد غیر استاندارد ارائه می دهد یا خیر.
- سایت هایی مانند Glassdoor و Payscale داده های حقوق و دستمزد بسیاری از شرکت ها و صنایع را ارائه می دهند. لطفاً از سایت دیدن کنید تا بدانید که چه میزان حقوق می تواند با شغل مورد علاقه شما مقایسه شود.
- شما همچنین می توانید از دوستان و همکارانی که در یک زمینه کار می کنند بپرسید ، اگر آنها به آنها گفتن مشکلی ندارند.
مرحله 2. محدوده حقوق شخصی خود را تعیین کنید
قبل از درخواست حقوق اولیه ، باید هدف ایده آل حقوق و حداقل دستمزد مورد نظر خود را تعیین کنید. اگر مشخص شود که حقوق اولیه ارائه شده با حداقل استانداردها مطابقت ندارد ، ممکن است نیازی به ادامه مرحله مصاحبه نداشته باشید.
- شاید مصاحبه کننده قبل از این که حقوق اولیه خود را به شما بگوید از شما بپرسد حقوق مورد نظر شما چقدر است و بنابراین شما باید محدوده حقوق مورد انتظار را تعیین کنید.
- تحقیقات به شما کمک می کند محدوده حقوق خود را تعیین کنید. مجدداً از سایت هایی مانند Glassdoor و Payscale استفاده کنید تا مروری بر حقوق سایر افراد با تجربه و تحصیلات خود ، در زمینه و شهر خود داشته باشید.
- مهارت های خاص مانند دانش برنامه های رایانه ای خاص ، تجربه و سطح تحصیلی مانند داشتن مدرک کارشناسی ، می تواند شما را به کاندیدای مطلوب و با حقوق بالاتر از متوسط تبدیل کند.
مرحله 3. قبل از مصاحبه دوم ، حقوق اولیه را تعیین کنید
اگر حقوق اولیه در جای خالی ذکر نشده است ، نیازی نیست قبل از تصمیم گیری در مورد دوست داشتن یا عدم اشتغال به کار ، س toال کنید. در صورت تمایل در اولین مصاحبه شرکت کنید. با این حال ، تا زمانی که ندانید حقوق اولیه شما چقدر است ، مصاحبه دوم را قبول نکنید.
در حالی که افزودن محدوده حقوق اولیه در موقعیت خالی مفید است ، بسیاری از کارفرمایان این اطلاعات را ارائه نمی دهند زیرا ممکن است انتظار داشته باشند نامزدی را پیدا کنند که امتیاز فروش خود و متوسط حقوق خود را در زمینه خود نمی داند ، به طوری که ممکن است کم دستمزد به همین دلیل قبل از درخواست حقوق باید به دنبال اطلاعات باشید
مرحله 4. حقوق اولیه را در ایمیل پاسخ درخواست کنید ، نه در ایمیل جدید
هنگامی که یک استخدام کننده یا مدیر استخدام شخص ثالث ایمیلی ارسال می کند تا بپرسد آیا شما علاقه مند به پر کردن موقعیت موجود هستید یا برای مصاحبه دوم برنامه ریزی می کنید ، از پیام پاسخ برای پرسیدن میزان دستمزد استفاده کنید. اگر شرکت هرگز با شما تماس نمی گیرد ، می توانید فرض کنید که آنها علاقه ای به استخدام شما ندارند ، بنابراین این موضوع درباره حقوق اولیه مورد بحث نیست.
یکی دیگر از مزایای درخواست حقوق در پیام پاسخ این است که نیازی نیست به موضوع ایمیل فکر کنید
مرحله 5. ایمیل را با تبریک شروع کنید و با امضای دیجیتالی و/یا نام خود پایان دهید
به یک ایمیل شغلی مانند یک نامه مکتوب فکر کنید. در یک تبریک ، از نام شخصی که ایمیل را با توجه به نام در انتهای پیام ارسال کرده است ، یا نامی که هنگام معرفی خود در صورت ملاقات شخصی استفاده می کند ، استفاده کنید.
مرحله 6: حقوق مودبانه ، اما مستقیماً درخواست کنید
اشتیاق نشان دهید. اگر کارفرما می پرسد آیا به شغلی که ارائه می دهید علاقه دارید ، از پیام او تشکر کنید ، عنوان کنید که موقعیت جالب به نظر می رسد و بنویسید: "آیا می توانم حقوق اولیه شما را بپرسم؟"
اگر شرکت برای برنامه ریزی مصاحبه دوم تماس می گیرد ، یک پاسخ بنویسید که علاقه دارید و بپرسید آیا ایمیل کننده شخص مناسبی است که در مورد حقوق صحبت کند
مرحله 7. احساس نکنید که وظیفه دارید حقوق فعلی خود را تقسیم کنید
ممکن است استخدام کننده یا مدیر استخدام به جای پاسخ مستقیم به س salaryال ، حقوق فعلی شما را بپرسد. این نیز یک تاکتیک است زیرا آنها انتظار دارند که حقوق شما کمتر از مبلغی باشد که مایل به پرداخت آن هستند و سپس به جای مبلغ بالاتری که برای آن بودجه تعیین کرده اند ، همان رقم را به شما پیشنهاد می دهند.
- در برخی از کشورها ، درخواست اطلاعات محرمانه نامزد از قبیل حقوق و دستمزد ، در واقع غیراخلاقی و حتی غیرقانونی است. این تهاجم به حریم خصوصی است. به عنوان مثال ، از سال 2018 ، ایالت ماساچوست در ایالات متحده تعیین کرده است که درخواست شرکت ها برای حقوق قدیمی شخصی غیرقانونی است. شهر نیویورک و فیلادلفیا نیز همین قانون را وضع کرده اند.
- اگر یک استخدام کننده از شما در مورد حقوق شما می پرسد ، با بیان محدوده حقوق که در جستجوی شغل خود روی آن تمرکز کرده اید ، پاسخ دهید و بپرسید که آیا موقعیت در آن محدوده قرار دارد یا خیر.
- اگر شرکت اصرار به دانستن حقوق شما دارد ، ممکن است بخواهید فرصت را ترک کنید. می توان خواند که آنها شرکت خوبی نیستند زیرا روش آنها غیراخلاقی است.
روش 2 از 2: درخواست حقوق اولیه بالاتر
مرحله 1. برای اطمینان از روشن بودن پیام خود ، از طریق ایمیل مذاکره کنید
در صورت دریافت پیشنهاد شغلی ، قبل از موافقت با مسائل مربوط به حقوق و دستمزد مذاکره کنید. اگر شما و استخدام کننده با این رسانه ارتباط برقرار کرده اید ، استفاده از ایمیل مناسب تلقی می شود ، به ویژه اگر خود پیشنهاد کار از طریق ایمیل ارسال شود. با استفاده از ایمیل ، شما وقت دارید تا بدون احساس فشار یا گیجی ، یک پیشنهاد پاسخ ارائه دهید.
مذاکره درباره حقوق از طریق ایمیل چندین اشکال دارد. برخی از کارشناسان معتقدند که مذاکرات به صورت رودررو بهتر است و ایمیل ها بیشتر از آنکه به عنوان گفتگو بین کارمند و کارفرما مطرح شوند ، تقاضا به نظر می رسند
مرحله 2. از ذکر "حقوق" در موضوع ایمیل خودداری کنید
یک موضوع کلی را انتخاب کنید ، اما واضح است که به کار مربوط می شود. نام خود را بنویسید و نوعی "بررسی پیشنهاد کار" را در نظر بگیرید.
موضوعی مانند "مذاکرات حقوق" ننویسید. این خیلی صریح است از مطالبه گری و گستاخی خودداری کنید
مرحله 3. از تبریک مناسب استفاده کنید
به دریافت کننده ایمیل به شیوه ای که می خواهید نامه نوشتاری را شروع کنید ، سلام کنید. تبریک دقیق بستگی به زمینه تعامل قبلی با گیرنده دارد.
- اگر تا کنون ارتباطات رسمی است ، با "عزیز" سلام کنید. سپس یک عنوان یا عنوان (دکتر ، آقای ، خانم ، و غیره) و نام کامل ، و سپس کاما و فاصله قبل از شروع پیام.
- اگر نام گیرنده یا عنوان گیرنده را نمی دانید ، فقط نام را بنویسید.
- برای تعاملات غیررسمی ، جایگزین "عزیز" را در نظر بگیرید. با "سلام" یا "سلام" ، و پس از آن نام کوچک.
مرحله 4. از لحن مودبانه و محترمانه استفاده کنید
هنگام مذاکره با حقوق ، نشان دهید که از پیشنهاد کار سپاسگزار هستید و مشتاق شروع کار هستید. ایمیل را با تشکر شروع کنید و اظهار کنید که به این فرصت علاقه دارید.
به خاطر داشته باشید که همیشه از جملات کامل با گرامر صحیح استفاده کنید ، سپس آنها را دوباره برای غلط املایی تصحیح کنید. حرفه ای نشان دهید. هرگز از ایموجی یا اختصارات مانند پیام های متنی استفاده نکنید
مرحله 5. سعی کنید هنگام ارائه پیشنهادات متقابل قاطع باشید ، اما تهاجمی نباشید
برخی از کارشناسان پیشنهاد می کنند که یک راه خوب و خنثی برای پیشنهاد دستمزد با کلماتی مانند این است ، "اگر در مورد [x مبلغ] توافق کنیم ، راحت تر خواهم بود."
- از کلماتی مانند "آیا مطمئن هستید که نمی توانید بالاتر بروید؟" این فرصتی است تا شرکت نه بگوید. وقتی شماره خاصی را پیشنهاد می کنید ، آنها باید پاسخ دهند و رد صراحت سخت تر است.
- از لحن بحث برانگیز یا خواستار اجتناب کنید. اگر از جملات مطلق و تهاجمی مانند "من نمی خواهم کمتر از [x عدد] قبول کنم" استفاده نمی کند.
مرحله 6. با تحقیق از پیشنهاد متقابل حمایت کنید
دلایل را به روشنی و مودبانه بیان کنید که دستمزد مورد نظر شما منطقی است. برای تقویت موقعیت خود ، تحقیقاتی را که در مورد متوسط حقوق در این زمینه انجام داده اید و حقوق افرادی که سابقه و تخصص یکسانی دارید ، به اشتراک بگذارید.
- به عنوان مثال ، پس از ذکر مدارکی که نشان می دهد شما یک کارمند ارزشمند برای شرکت هستید ، بگویید که بر اساس آموخته های خود ، متوسط حقوق برای همان موقعیت در شهر شما [مقدار x] است ، و شما مایل هستید در مورد امکان افزایش پیشنهاد حقوق و دستمزد به این رقم بحث کنید.
- پیشنهادات حقوق باید بر اساس مهارت ها و محدوده متوسط حقوق برای این موقعیت باشد. براساس این استدلال که شخصاً برای پرداخت قبض ها به حقوق بیشتری احتیاج دارید ، پیشنهادهایی ارائه ندهید.
مرحله 7. ایمیل را با احترام ببندید
ایمیل را با یک سلام پایانی مiteدبانه مانند "با احترام" و سپس با کاما و سپس امضا و/یا نام خود در خط بعدی پایان دهید. این بخش پایانی باید در تمام ارتباطات با شرکت سازگار باشد تا سردرگمی ایجاد نشود. به عنوان مثال ، اگر همیشه از امضای دیجیتالی استفاده می کنید ، این راه را ادامه دهید.
مرحله 8. برای قبول پیشنهادات دیگر آماده باشید
مذاکرات حقوق و دستمزد یک فرآیند پینگ پنگ و زمان بر است. در تمام مراحل باید صبور ، مودب و حرفه ای باشید. به خاطر داشته باشید که ممکن است حقوق دقیقی را که درخواست می کنید دریافت نکنید ، اما همچنین ایده خوبی است که با رقمی کمتر از حداقل تعیین شده موافقت نکنید.
