برگزاری بحث های گروهی راه خوبی برای انجام کار است. می توانید در مورد موضوعات بحث کنید ، برنامه ریزی کنید یا راه حل پیدا کنید. برای اینکه در بحث های گروهی مهارت داشته باشید ، باید مشارکت داشته باشید و همچنین به گروه در جهت انجام امور مثبت کمک کنید. هنگام هدایت یک بحث گروهی ، باید بحث را تسهیل کنید و اطمینان حاصل کنید که گروه به بحث در مورد یک موضوع ادامه می دهد.
گام
روش 1 از 3: مشارکت در بحث
مرحله 1. آماده سازی دقیق را انجام دهید
توصیه می شود قبل از پیوستن به بحث گروهی مطالبی را که به اشتراک گذاشته اید مطالعه و مطالعه کنید. اگر ایده ای دارید که موضوعی در یک بحث گروهی مورد بحث قرار گیرد ، زمان کافی را صرف مطالعه موضوع کنید.
ایده خوبی است وقتی در بحث گروهی شرکت می کنید ، یادداشت بردارید. به این ترتیب ، هنگام بحث در مورد آن می توانید مرجعی داشته باشید ، به ویژه اگر شواهدی دارید که می خواهید در مورد آن بحث کنید
مرحله 2. برای مواردی که نمی فهمید توضیح دهید
گاهی اوقات افراد نمی توانند افکار خود را به خوبی بیان کنند یا شما نمی توانید آنچه آنها می گویند را درک کنید. طبیعی است که بخواهید توضیح دهید ، به ویژه اگر می خواهید استدلال های متقابل ارائه دهید.
مرحله 3. از تجربیات دیگران درس بگیرید
یکی از مزایای شرکت در بحث های گروهی این است که می توانید با افرادی که ممکن است قبلاً ملاقات نکرده اید ارتباط برقرار کنید. این بدان معناست که شما این فرصت را دارید که چیزهای جدیدی بیاموزید و افق دید خود را گسترش دهید. با این حال ، اگر نمی خواهید نظرات دیگران را بشنوید ، نمی توانید چیزهای جدیدی یاد بگیرید.
- وقتی شخصی به ایده ای می رسد که شما را شگفت زده می کند ، یک لحظه وقت بگذارید تا خودتان را آرام کنید و قبل از پاسخ دادن به مشاجره فکر کنید. سعی کنید خودتان را جای آن شخص تصور کنید. این کار برای درک طرز تفکر او انجام می شود.
- اگر چیزی را متوجه نشده اید ، س questionsالات بعدی را بپرسید. ممکن است طرف مقابل از علاقه شما به مشاجره قدردانی کند.
مرحله 4. اگر نظری دارید صحبت کنید
بحث های گروهی شامل همه اعضایی است که در بحث شرکت می کنند ، از جمله شما. اگر نظر یا استدلال مربوطه در مورد موضوع مورد بحث دارید ، افکار خود را به اشتراک بگذارید.
- اگر خجالتی هستید ، سعی کنید توجه رهبر بحث را جلب کنید تا فرصتی برای صحبت کردن داشته باشید.
- همچنین می توانید س questionsالات خود را برای دعوت از اعضا برای بحث مطرح کنید.
مرحله 5. شواهدی را برای اثبات استدلال خود آماده کنید
هنگام بحث در مورد موضوعی ، به ویژه در مدرسه یا محیط کار ، باید شواهد یا تحقیقات برای اثبات استدلال خود داشته باشید. می توانید از تجربه به عنوان مدرک استفاده کنید. با این حال ، شما باید بتوانید دلایلی را که تجربه شما را مرتبط با موضوع مورد بحث می کند ، به خوبی توضیح دهید.
روش 2 از 3: ایجاد یک محیط بحث راحت
مرحله 1. تمرکز بر موضوع مورد بحث
صحبت در مورد موارد دیگری که به موضوع مربوط نمی شود سرگرم کننده است و می تواند به خودی خود وسوسه کننده باشد. با این حال ، شما باید سعی کنید تمرکز خود را بر روی موضوع مورد بحث حفظ کنید. به این ترتیب ، شما و اعضای خود می توانید مزایای حاصل از بحث را به حداکثر برسانید.
مرحله 2. به صحبت های دیگران گوش دهید
وقتی به بحث گروهی می پیوندید ، نه تنها فرصتی برای به اشتراک گذاشتن افکار خود به دست می آورید ، بلکه مشاجرات دیگران را نیز می شنوید. گوش دادن به نظرات دیگران به اندازه ارائه استدلال های شما اهمیت دارد.
- برای اینکه یک شنونده خوب باشید ، نه تنها باید به بحث هایی که می خواهید ارائه دهید فکر کنید ، بلکه باید حرف دیگران را نیز بشنوید.
- استدلال های طرف مقابل را یادداشت کنید تا هنگام تلاش برای مقابله با استدلال های او مرجعی داشته باشید.
- اگر ایده خوبی دارید ، آن را ذخیره کنید تا زمان خوبی برای به اشتراک گذاشتن آن داشته باشید. وقتی کسی در حال به اشتراک گذاشتن یک ایده است صحبت او را قطع نکنید. یادداشت برداری می تواند به شما یادآوری کند که هنگام نوبت صحبت کردن ، نوبت به اشتراک گذاشتن ایده ها برسد.
مرحله 3. به جای حمله شخصی به عقاید طرف مقابل بحث کنید
وقتی بحث شروع به گرم شدن می کند ، ممکن است وسوسه شوید که شروع به حمله به طرف مقابل کنید. با این حال ، شما باید بر ایده مورد بحث متمرکز بمانید تا بحث آرام و مودب باشد.
- به عنوان مثال ، ممکن است وسوسه شوید که بگویید "اگر شما چنین فکر می کنید یک احمق هستید". با این حال ، این فقط وضعیت را بدتر کرد و بحث نمی تواند هموار پیش برود.
- سعی کنید بگویید: "متأسفیم ، می توانید توضیح دهید که چرا اینطور فکر می کنید؟ من با نظر شما موافق نیستم ، اما می خواهم دیدگاه شما را بدانم." این جمله می تواند به ادامه بحث کمک کند و ممکن است طرف مقابل بتواند نظری ارائه دهد که بتواند شما را متقاعد کند.
مرحله 4. به نحوه صحبت کردن خود توجه کنید
هنگام ارائه یک بحث ، سعی کنید به همه حاضران سلام کنید. از زبانی خشن و حاوی جنسیت و نژادپرستی استفاده نکنید زیرا باعث می شود طرف مقابل احساس بی توجهی کند و به او توهین کند.
- برای مثال ، از "رئیس" به جای "Mr.
- بگویید "آیا می توانم توجه تماشاگران را جلب کنم؟" به جای "آیا می توانم توجه شما خانمها و آقایان را جلب کنم؟"
روش 3 از 3: رهبری بحث گروهی
مرحله 1. برای شروع بحث ، س questionsالات خود را مطرح کنید
ممکن است گروه ها در بحث درباره موضوعات خاصی مشکل داشته باشند. می توانید با پرسیدن سوالات باز بحث را شروع کنید تا مردم در مورد موضوع صحبت کنند. س questionsالات باز ، س questionsالاتی هستند که افراد را تشویق به ارائه بینش می کنند ، نه فقط "بله" یا "نه".
- می توانید س questionsالاتی بپرسید که اعضا را به تفکر عمیق برای شروع بحث دعوت می کند ، مانند "به نظر شما منظور از" آزادی بیان "چیست؟"
- س Questالاتی که بینش اعضای آزمون را می تواند بحثی را آغاز کند ، مانند "نویسنده چه فرض هایی را می خواهد بیان کند؟ آیا فرض های او با واقعیت ها سازگار است؟"
- همچنین می توانید س questionsالاتی را مطرح کنید که به رابطه بین یک موضوع و موضوع دیگر می پردازد ، مانند "این دو ایده چه ویژگی مشترکی دارند؟ تفاوت آنها چیست؟" س Questالاتی که اعضا را به تحقیق در مورد عناصر موضوع دعوت می کند نیز می تواند مفید باشد ، مانند "به نظر شما نویسنده در این صحنه سعی در ارائه چه چیزی دارد؟"
مرحله 2. هر یک از اعضا را تشویق به صحبت کنید
به عنوان یک رهبر ، وظیفه شما این است که به همه اعضا کمک کنید تا نظرات خود را به اشتراک بگذارند. اگر برخی از اعضا خجالتی هستند ، باید به آنها فرصت دهید تا صحبت کنند. به عنوان مثال ، می توانید در گروه قدم بزنید و از هر یک از اعضا بخواهید نظر خود را به اشتراک بگذارد. بنابراین ، هر کس فرصت صحبت کردن را دارد.
مرحله 3. به احساسات اعضا توجه کنید
برای اینکه یک رهبر م effectiveثر باشید ، هنگام شنیدن استدلال های دیگر اعضا باید به واکنش های هر یک از اعضا توجه کنید. اگر احساسات اعضا را نادیده بگیرید ، می توانید به برخی از اعضا احساس بیگانگی کنید. همچنین باید به واکنش های غیر کلامی آنها توجه کنید. با توجه به زبان بدن خود می توانید احساس آنها را تشخیص دهید.
- بلافاصله با مشکلاتی که هنگام مشاهده آنها بوجود می آید مقابله کنید.
- به عنوان مثال ، اگر فردی هنگام صحبت کردن اغلب توسط سایر اعضا قطع می شود ، ممکن است دستان خود را روی سینه خود بگذارد و به فردی که حرف او را قطع می کند خیره شود. سعی کنید با پرسیدن نظرات شخص ، با مشکلات به وجود آمده برخورد کنید. همچنین ، ایده خوبی است که از اعضا بخواهید قبل از شروع به صحبت ، اجازه دهند بقیه اعضا به پایان برسند.
مرحله 4. از وقوع حملات شخصی در گروه جلوگیری کنید
در حالی که بحث شدید رایج است ، مطمئن شوید که همه توجه خود را بر روی موضوع متمرکز می کنند. آنها باید ایده ها را مورد بحث قرار دهند ، نه اینکه شخص دیگری را مورد حمله قرار دهند ، صرف نظر از اینکه فرد مورد حمله عضو گروه است یا خیر.
مرحله 5. موارد مورد بحث را ثبت کنید
ایده خوبی است که در جایی یادداشت برداری کنید که همه بتوانند آنها را مشاهده کنند ، مانند یک تخته سفید یا صفحه پروژکتور. بنابراین ، این یادداشت ها می تواند به اعضا کمک کند تا بر موضوع بحث تمرکز کرده و به عنوان مرجع مورد استفاده قرار گیرند. علاوه بر این ، می توانید موارد مورد بحث در گروه را نیز ضبط کنید.
می توانید از داوطلبان اعضای گروه بخواهید که یادداشت برداری کنند
مرحله 6. بحث جاری را قطع نکنید
اگر اعضا بتوانند بدون کمک شما بحث را ادامه دهند ، جریان بحث را قطع نکنید. اگر اعضا مکالمه را بر روی موضوع مشخص متمرکز کردند و بحث به خوبی پیش رفت ، با قطع مکالمه جریان بحث را قطع نکنید.
نکات
- هنگام هدایت بحث جانبداری نکنید.
- حرفمو قطع نکن منتظر بمانید تا سایر اعضا صحبت خود را تمام کنند.
- اگر بحث به بن بست رسید ، می توانید با طرح س questionsالات یا تغییر نحوه بحث موضوع ، بحث را ادامه دهید.
