بسته بازنشستگی مجموعه ای از مزایا است که به کارمندانی که اخراج یا استعفا می دهند ارائه می شود. این بسته ممکن است شامل حقوق اضافی ، بیمه درمانی مداوم و غیره باشد. رفتار شما پس از اخراج ، عملکرد شما در حین کار و وضعیت مالی شرکت همه می توانند بر بسته جدایی شما تأثیر بگذارند. از نکات زیر برای مذاکره در مورد بسته جدایی هنگام اخراج استفاده کنید.
گام
روش 1 از 3: قبول این واقعیت که اخراج شده اید
مرحله 1. حرفه ای بمانید
مهم نیست چقدر سریع یا دیر اخطار شما مبنی بر خاتمه کار دریافت می شود ، رفتار حرفه ای خود را حفظ کنید. حفظ رفتار حرفه ای به شما کمک می کند تا مطمئن شوید که می توانید در آینده از دفتر قدیمی مراجع بخواهید.
- اگر به مصاحبه ترخیص دعوت شده اید ، ممکن است بتوانید شکایتی را مطرح کنید.
- اگر در همان خط کاری بمانید ، ممکن است با یکی از همکاران سابق خود کار کرده یا حتی مصاحبه کنید. اگر هنگام اخراج حرفه ای عمل نکنید ، ممکن است تأثیر بدی روی همکاران خود بگذارید و شهرت شما وخیم شود. حتی ممکن است فرصت های شغلی آینده را از دست بدهید.
مرحله 2. دلیل اخراج شدن را بیابید
دانستن دلیل اخراج شدن می تواند به شما کمک کند تا به سرعت یا دیر هنگام دریافت اخطار خاتمه کارمندی بهتر شوید. جلسه اخراج باید توضیحی برای علت اخراج شدن شما باشد. دلیل اخراج شدن را در نظر بگیرید تا بتوانید خود را در یک محل کار جدید توسعه دهید.
اگر بدون دلیل اخراج شده اید ، می توانید بپرسید چرا به جای شخص دیگری اخراج شده اید. همچنین می توانید در مورد کار خود بازخورد درخواست کنید ، حتی اگر شرکت شما را اخراج کرده باشد
مرحله 3. تشخیص دهید که اندوه می تواند جدی باشد
اندوه را باید به عنوان صدمه ای در نظر گرفت که بهبود آن زمان می برد ، درست مانند یک آسیب جسمی. در حالی که معمولاً احساس غمگینی در زمان جدایی دارید ، از دست دادن شغل نیز می تواند ناراحت کننده باشد. مهم نیست که چقدر سریع یا دیر به زود اخطار شما مبنی بر خاتمه کار دریافت می شود ، ممکن است هنگام وقوع آن احساس ناراحتی کنید.
با غم و اندوه به طور موثر برخورد کنید. به یک گروه پشتیبانی بپیوندید ، قبول کنید که شغل خود را از دست داده اید ، با احساسات خود در دیگران کنار بیایید و نگرش مثبت و حس شوخ طبعی خود را حفظ کنید
روش 2 از 3: درک برنامه جدایی
مرحله 1. میزان و حقوق بازنشستگی را بدانید
بسته بازنشستگی برای هر کارمند متفاوت است ، اما به طور کلی شامل حقوق بازنشستگی می شود. برخی از شرکتها ممکن است حق انفصال را به صورت نقدی بپردازند ، اما سایر شرکتها ممکن است اقساط بپردازند. میزان و حقوق بازنشستگی را دریافت کنید.
- دریابید که آیا حقوق بازنشستگی شما شامل مرخصی با حقوق ، مانند مرخصی یا مرخصی استعلاجی می شود یا خیر. برخی از شرکت ها مرخصی را به عنوان بخشی از حقوق بازنشستگی پرداخت می کنند ، بنابراین درخواست هیچ اشکالی ندارد.
- همچنین دریابید که آیا قرارداد فسخ شما را ملزم به لغو درخواست خود برای دریافت مزایای بیکاری می کند یا خیر.
مرحله 2. در دسترس بودن مزایای بیمه را روشن کنید
هنگامی که با اخراج مواجه می شوید و بسته بازنشستگی به شما پیشنهاد می شود ، ممکن است بتوانید علاوه بر حقوق بازنشستگی ، از مزایای بیمه نیز برخوردار شوید. مزایای بیمه ای که در بسته بازنشستگی گنجانده شده است ممکن است بیمه عمر گروهی ، بیمه درمانی ، بیمه دندانپزشکی یا بیمه چشم باشد. اگرچه همیشه در هر بسته جدایی گنجانده نشده است ، پرس و جو در مورد در دسترس بودن این مزیت ضرری ندارد.
- در صورتی که از مزایای بیمه ای در بسته بازنشستگی برخوردار نمی شوید ، در آمریکا حداقل می توانید مزایای بیمه درمانی خود را با هزینه شخصی خود حداکثر تا 18 ماه ادامه دهید. این تحت قانون آشتی بودجه تلفیقی Omnibus (COBRA) تنظیم شده است و در صورتی اعمال می شود که شرکتی که شما را اخراج کرده است بیش از 20 کارمند داشته باشد. بیمه تضمین شده توسط COBRA باید با نرخ پرداختی شرکت پرداخت شود ، که می تواند بسیار گران باشد.
- اگر تصمیم دارید که مزایای بیمه درمانی خود را از طریق COBRA در ایالات متحده متوقف کنید ، می توانید در مواقع خاص برای بیمه از طریق بازار فدرال اقدام کنید.
مرحله 3. جزئیات رضایت نامه را دوباره بخوانید
قرارداد اخراج شما ممکن است شامل جزئیات دیگری باشد که باید بدانید ، مانند اطلاعاتی که می توانید یا نمی توانید با کارفرمای جدید خود به اشتراک بگذارید. این جزئیات ممکن است بر رضایت شما تأثیر بگذارد. لطفاً قبل از دریافت فرم رضایت نامه ، آن را با دقت بخوانید تا مطمئن شوید مشکلی در رضایت وجود ندارد.
کمک گرفتن از یک متخصص حقوق کار برای توضیح جزئیات قرارداد ممکن است به شما کمک کند
روش 3 از 3: مذاکره درباره بسته های جدایی
مرحله 1. آماده شدن برای اخراج
حتی اگر از اخراج کارگران شوکه شده اید ، حتی اگر می دانید که اخراج ها قریب الوقوع هستند ، ایده خوبی است که قبل از وقوع اخراج ، برای مذاکره درباره بسته جدایی برنامه ریزی کنید. این برنامه به شما کمک می کند تا تصمیمات هوشمندانه ای را برای تصمیم گیری در زمانی که ذهن شما روشن نیست ، اجرا کنید.
- اگر وکیل ندارید ، وکیلی را بیابید که بتواند به شما در مذاکره در مورد بسته جدایی کمک کند ، به ویژه بسته ای که در زمینه اشتغال تجربه داشته باشد. به این ترتیب ، هنگام اخراج شدن می دانید با چه کسی تماس بگیرید.
- وکلای دارای سابقه کار نیز می توانند با درک بسته جدایی و ارائه مشاوره در مورد مذاکرات ، به شما در کنترل احساسات خود کمک کنند.
مرحله 2. پیشنهاد ارائه شده را در نظر بگیرید
وقت گذاشتن برای در نظر گرفتن پیشنهاد شما مهم است زیرا چندین جنبه از توافق وجود دارد که می تواند تأثیر قابل توجهی بر شما داشته باشد. به عنوان مثال ، ممکن است دیگر در چند ماه/سال دیگر نتوانید در یک زمینه کار کنید ، یا نتوانید مشتریان را به محل کار جدید خود دعوت کنید.
- در اکثر ایالت های آمریکا نمی توان از بند عدم رقابت استفاده کرد. برای اطلاعات بیشتر با وکیل تماس بگیرید.
- همچنین از بندهایی که ممکن است توانایی شما را برای شکایت از شرکت به دلیل تبعیض محدود کند ، آگاه باشید. اگر احساس تبعیض می کنید و نیاز به شکایت دارید ، به رضایت کامل توجه کنید.
- در ایالات متحده ، کارگران 40 ساله و بالاتر 21 روز فرصت دارند تا در مورد بسته جدایی به عنوان بخشی از قوانین فدرال تبعیض علیه سن تصمیم گیری کنند.
- اطمینان حاصل کنید که قرارداد را با دفترچه راهنمای کارگر مقایسه می کنید تا مطمئن شوید هیچ گونه ناهماهنگی در بند وجود ندارد. در صورت عدم تطابق بند ، با وکیل کار یا حداقل با کارفرمای خود تماس بگیرید.
مرحله 3. مذاکره برای توافق
بهتر است در صورت امکان با یک وکیل استخدام مذاکره کنید. اکثر کارفرمایان در مورد اخراج احساس گناه خواهند کرد و از این گناه می توانید برای مذاکره برای معامله بهتر برای خود استفاده کنید. ابتکار عمل برای مذاکره بسیار مهم است. شما می توانید موارد زیر را درخواست کنید:
- حقوق بازنشستگی بیشتر. اگر حقوق بازنشستگی شما به صورت نقدی است ، سعی کنید دو برابر حقوق بازنشستگی خود را درخواست کنید. اگر بازنشستگی شما ماهانه پرداخت می شود ، سعی کنید تعداد ماه هایی که حقوق می گیرید دو برابر شود. حقوق بازنشستگی ممکن است شامل پاداش یا مرخصی باقی مانده باشد.
- تجهیزات کار. می توانید تجهیزات کار قدیمی خود مانند رایانه ، لپ تاپ و غیره را بخواهید یا با قیمت تخفیف خریداری کنید.
- استفاده از فضای اداری. ممکن است اجازه داشته باشید از فضای اداری برای یافتن شغل جدید استفاده کنید ، که در صورت نیاز به چاپ رزومه و موارد مشابه می تواند مفید واقع شود.
- خدمات مشاوره شغلی جدید. برخی از کارفرمایان ممکن است مایل به پرداخت هزینه خدمات مشاوره ای باشند که به شما کمک می کند سریعتر کار جدیدی پیدا کنید.
- بیمه. بیمه شما ممکن است به عنوان بخشی از مذاکرات توسط شرکت پرداخت شود.
- توصیه به عنوان بخشی از قرارداد اخراج ، ممکن است بتوانید یک توصیه نامه از دفتر قدیمی خود دریافت کنید. این توصیه نامه می تواند به شما در یافتن شغل جدید کمک کند.
مرحله 4. مهارت های مذاکره خود را بشناسید
اگر شرکت در بحران است ، ممکن است نتوانید بیش از پیشنهادات شرکت درخواست کنید ، اما می توانید درخواست کنید که یک مزیت را با سود دیگری که به آن بیشتر نیاز دارید ، مبادله کنید. به عنوان مثال ، می توانید از کارمزد و بیمه کمتری بخواهید.
اگر شرکت در بحران نیست ، ممکن است نیازی به تجارت مزایای بیشتر نباشد
مرحله 5. به موقعیت خود توجه کنید
ممکن است شرکت ها برای کارآمدی شلیک کنند ، اما هنگام اخراج شما عواقبی برای شرکت دارد. بدانید نداشتن شغل به چه معناست. اگر فرزند دارید یا بیماری شما گران است ، ممکن است هنگام مذاکره به این موضوع اشاره کنید.
مرحله 6. صحبت کنید
در صورت ارائه پیشنهاد جایگزین ، ممکن است بتوانید در مذاکره برنده شوید. بنابراین ، ایده خوبی است که هنگام پذیرش پیشنهاد بسته جدایی ، مودبانه یک پیشنهاد جایگزین با مبلغی بیشتر از انتظار خود ارائه دهید و سپس اجازه دهید مذاکرات انجام شود.
- به عنوان مثال ، اگر به شما پیشنهاد بازنشستگی به ارزش 6 ماه حقوق داده می شود اما پیشنهاد بازنشستگی 9 ماه حقوق دارید ، پیشنهاد بازنشستگی به ارزش 12 ماه حقوق بدهید. آنها ممکن است یک پیشنهاد 9 ماهه به شما بدهند ، بنابراین شما به آنچه می خواهید می رسید.
- به خاطر داشته باشید که برخی از شرکت ها فضای مذاکره را ارائه نمی دهند ، بنابراین شما باید ادب خود را حفظ کرده و از حالت تدافعی اجتناب کنید. با تدافعی بودن ، خطر دریافت پیشنهاد کوچکتر یا حتی از دست دادن کامل پیشنهاد را دارید.
مرحله 7. عباراتی را که ممکن است در فرایند مذاکره به شما کمک کند ، بدانید
عبارات خاصی می تواند به مذاکرات دوستانه و سازنده کمک کند. به عنوان مثال ، می توانید س "ال "آیا جایی برای مذاکره وجود دارد؟" پیشنهادات مرتبط با این حال ، در برخی مذاکرات ، ممکن است نتیجه منفی داشته باشید.
