وقتی در حال استخدام شخصی یا ملاقات با افراد جدید هستید ، تعیین اینکه آیا می توان به آن شخص اعتماد کرد یا خیر بسیار دشوار است. حتی اگر برداشت اول خوبی از شخص داشته باشید ، برداشت های اولیه می تواند اشتباه یا کمتر قابل اعتماد باشد. برای تعیین اینکه آیا می توان به شخص حرفه ای یا شخصی اعتماد کرد ، باید به رفتار او توجه کنید و شواهدی از شخصیت او را در قالب منابع ، پیشنهادات یا توصیفات بدست آورید.
گام
قسمت 1 از 3: توجه به رفتار کسی
مرحله 1. به چشمان او توجه کنید
بسیاری از مردم بر این باورند که می توان از نظر ظاهری به کسی گفت دروغ می گوید: اگر به راست نگاه کند حقیقت را می گوید ، به چپ دروغ می گوید. متأسفانه تحقیقات هیچ مدرکی برای اثبات این امر پیدا نکرده اند. حفظ تماس چشمی همچنین می تواند به این معنی باشد که فرد حقیقت را می گوید. دروغگوها نیز همیشه از چشمان شما دوری نمی کنند. با این حال ، شما می توانید به دانش آموزان کسی توجه کنید. افرادی که دروغ می گویند مردمک چشم های متسع دارند و این نشان دهنده تنش و تمرکز است.
- اگر یک دروغگو باشید یا شخصی که می توانید به او اعتماد کنید ، اگر س difficultال سختی بپرسید ، هر دوی آنها چشم شما را دور می کنند ، زیرا فکر کردن در مورد پاسخ نیاز به تمرکز دارد. با این حال ، یک دروغگو یک لحظه به دور نگاه می کند ، در حالی که یک فرد قابل اعتماد به زمان بیشتری برای دریافت پاسخ نیاز دارد.
- در حالی که تماس چشمی تعیین کننده اصلی اعتماد افراد نیست ، افرادی که ارتباط چشمی خوبی برقرار می کنند ارتباطات خوبی دارند و هنگام احساس ضعف راحت تر هستند.
مرحله 2. به زبان بدن او توجه کنید
بخش عمده ای از این که آیا می توان به کسی اعتماد کرد یادگیری زبان بدن و نحوه نشان دادن خود به دیگران است. با این حال ، زبان بدن باید دوباره ارزیابی شود. اکثر زبان بدن تنش و اضطراب را نشان می دهد که می تواند دروغ را نشان دهد یا به سادگی نشان دهد که فرد احساس ناراحتی می کند.
- اکثر افراد قابل اعتماد زبان بدن باز را نشان می دهند ، در حالی که دستانشان به طرف شما است. توجه داشته باشید که فرد در حین صحبت با او از بازوهای خود عبور می کند ، خم می شود یا از شما دور می شود. این می تواند نشانه این باشد که او از خودش مطمئن نیست و به شما علاقه ای ندارد ، یا ممکن است چیزی را پنهان کند.
- اگر زبان بدن او پرتنش به نظر می رسد ، مراقب باشید. او ممکن است فقط عصبی باشد ، اما تحقیقات نشان می دهد که بدن فرد هنگام دروغ گفتن سفت می شود.
- وقتی سوالات حساسی می پرسید دروغگوها لب های خود را محکم می کنند. او با موهای خود بازی می کند ، ناخن های خود را برس می کند یا کاری با خود انجام می دهد.
مرحله 3. ببینید آیا تعهد دارد
اغلب اوقات ، شخص معتمد سر کار حاضر می شود یا قرار ملاقات به موقع نشان می دهد که برای وقت دیگران ارزش قائل است. اگر شخص غالباً دیر حاضر می شود بدون اینکه به شما اطلاع دهد که دیر می شود یا اصلاً ظاهر نمی شود ، این می تواند نشانه این باشد که او کسی نیست که به تعهدات خود اعتماد کرده یا به آن پایبند باشد.
همانطور که در بالا ذکر شد ، اگر او ملاقاتهای خود را لغو کند یا زمان ملاقات را بدون اطلاع دیگران تغییر دهد ، آنطور که باید به وقت دیگران احترام نمی گذارد و ممکن است در مدیریت زمان دچار مشکل شود. در دنیای کار ، چنین رفتاری نه تنها قابل اعتماد نیست ، بلکه غیرحرفه ای است. در دنیای اجتماعی ، بین دوستان ، لغو برنامه ها می تواند نشان دهد که شخص برای وقت شما ارزش قائل نیست و کسی نیست که بتوانید به او اعتماد کنید
قسمت 2 از 3: تفسیر تعامل
مرحله 1. مراقب باشید که او چگونه به سوالات دشوار پاسخ می دهد
اگر در طول مصاحبه شغلی با او چت کرده اید ، ممکن است از او س questionsالات سختی بپرسید و پاسخ های او را ثبت کنید. س needال نیازی به تهاجمی یا دام دار بودن ندارد. در عوض ، بر سوالات باز تمرکز کنید که نیاز به تفکر و تحلیل انتقادی دارند. شما همیشه باید به کسی این فرصت را بدهید که صریح و صادقانه به سوالات شما پاسخ دهد.
به عنوان مثال ، می توانید از او بپرسید که بزرگترین مشکل او در شغل قبلیش چه بوده است یا می توانید از او بپرسید که آیا او با توانایی یا انتظاری از یک وظیفه قبلی دست و پنجه نرم می کند. ممکن است برای پاسخگویی به شخص مدتی طول بکشد ، اما اگر موضوع را تغییر داد یا از پرسش اجتناب کرد توجه کنید. این می تواند نشانه این باشد که او چیزی را از شغل قبلی خود پنهان می کند یا نمی خواهد در مورد شغل قبلی خود تفکر انتقادی داشته باشد
مرحله 2. س questionsالات شخصی باز بپرسید
سوالات باز نیازمند این است که فرد جزئیات بیشتری را ارائه دهد. سوالاتی مانند "آیا می توانید در مورد … به من بگویید؟" و "به من بگو …" سوال خوبی است. اگر مشکوک هستید که فرد دروغ می گوید ، س generalالات کلی بپرسید و سپس دقیق تر توضیح دهید. به ناسازگاری جزئیات ارائه شده توجه کنید. دروغگوها نمی توانند داستان را درست کنند ، به ویژه هنگامی که داستان پیچیده تر می شود.
دروغگوها تمایل دارند گفتگو را به شما برگردانند. اگر احساس می کنید بعد از چند گپ زدن واقعاً آن شخص را نمی شناسید ، یا بیشتر از آنچه که آن شخص را می شناسید درباره خود می گویید ، این می تواند یک پرچم قرمز باشد
مرحله 3. به صحبت های او گوش دهید
تحقیقات نشان می دهد افرادی که دروغ می گویند دارای برخی اشتباهات لفظی هستند. به آنچه می گوید توجه نکنید ، بلکه به شیوه ای که می گوید توجه کنید. در اینجا مواردی وجود دارد که باید مراقب آنها باشید:
- کمتر ضمایر اول شخص. دروغگوها همیشه از ضمیر "من" اغلب استفاده نمی کنند. آنها نمی خواهند در قبال رفتار خود مسئولیت پذیر باشند ، سعی کنند بین خود و قصه ای که گفته می شود فاصله ای بیندازند ، یا نمی خواهند بیش از حد خودمحور به نظر برسند.
- کلمات منفی احساسی. تحقیقات نشان می دهد افرادی که مشکلات صداقت دارند اغلب احساس اضطراب و گناه می کنند. این را می توان در واژگان مورد استفاده مشاهده کرد ، یعنی واژگانی که تمایل دارند از احساسات منفی مانند "نفرت ، بیهوده ، غمگین" استفاده کنند.
- کمتر کلمه ی تردیدی. این کلمات ، مانند جز ، اما ، یا هیچ کدام ، نشان می دهد که فرد بین آنچه انجام می دهد و آنچه اتفاق نمی افتد فاصله می گذارد. دروغگوها با این پیچیدگی مشکل دارند و اغلب از این کلمات استفاده نمی کنند.
- جزئیات غیر معمول. دروغگوها معمولاً هنگام صحبت در مورد چیزی از جزئیات کمتر از حد معمول استفاده می کنند. آنها همچنین پاسخ های خود را توجیه می کنند حتی اگر از آنها سال نشده باشد.
مرحله 4. به دنبال همان باشید
افراد قابل اعتماد عموماً به همبستگی و همکاری در ارتباط احترام می گذارند. اگر احساس می کنید که همیشه باید اطلاعات مهمی بخواهید ، حقیقت را در مکالمه کشف کنید یا وقتی که آن را درخواست کردید نتوانید کمک کنید ، ممکن است با شخصی که به او اعتماد دارید برخورد نکنید.
مرحله 5. سرعت حرکت آن را در نظر بگیرید
حرکت سریع در یک رابطه علامت هشداردهنده ای است که نشان می دهد فرد ممکن است سوء استفاده کند. اگر او به شما فشار می آورد تا سریعاً متعهد شوید ، مدام از شما تعریف می کند ، یا سعی می کند تا شما را از دوستان و خانواده دور کند تا "همیشه" شما را داشته باشد ، ممکن است قابل اعتماد نباشد.
مرحله 6. به رفتار او با افراد دیگر توجه کنید
گاهی اوقات ، افرادی که نمی توان به آنها اعتماد کرد ، تمام تلاش خود را برای اثبات خود به شما انجام می دهند و تعامل بین شما و آنها خوب به نظر می رسد. با این حال ، نگهداری ماسک بسیار دشوار است و گاهی اوقات اغلب از بین می رود. آیا او پشت سر آن شخص درباره همکارانش شایعه می گفت؟ آیا با گارسون های رستوران بد رفتار می کنید؟ کنترل احساسات خود را با دیگران از دست داده است؟ این نشان می دهد که نمی توان به شخص اعتماد کرد.
قسمت 3 از 3: به دست آوردن شواهد از شخصیت شخص
مرحله 1. رسانه های اجتماعی را بررسی کنید
حفظ ماسک دروغ بسیار دشوار است ، به ویژه هنگامی که همه ما از رسانه های اجتماعی بیش از حد استفاده می کنیم. تحقیقات نشان می دهد ، به عنوان مثال ، پروفایل های فیس بوک بیشتر منعکس کننده شخصیت واقعی یک فرد است تا شخصی که آن شخص در زندگی واقعی نشان می دهد. اگر در مورد اینکه آیا می توان به کسی اعتماد کرد ، شک دارید ، حساب های رسانه های اجتماعی او را بررسی کنید. ببینید آیا او با شخصی که هنگام ملاقات با شما ارائه می دهد سازگار است یا خیر.
تحقیقات نشان می دهد که بخش زیادی از مردم "دروغ های سبک" می گویند ، به ویژه در سایت های دوستیابی. اینها معمولاً تلاشهای کوچکی برای ارائه هرچه بهتر خود است ، مانند کاهش وزن و افزایش سن و افزایش قد و درآمد. افراد در جستجوی شریک زندگی بیشتر از هر موقعیت اجتماعی دیگری دروغ می گویند. با این حال ، دروغ های بزرگ چندان رایج نیستند
مرحله 2. حداقل سه مرجع درخواست کنید
اگر در حال مصاحبه با شغلی هستید یا قصد استخدام شخص را برای یک موقعیت دارید ، باید حداقل سه مرجع ، دو مرجع حرفه ای و یک مرجع شخصی درخواست کنید.
- اگر شخص از ارائه مرجع درخواست شده خودداری می کند یا از ارائه آن خودداری می کند ، باید توجه داشته باشید. اغلب ، نامزدهای مورد اعتماد از ارائه مراجع خوشحال خواهند شد زیرا نگران صحبت افرادی نیستند که به آنها مراجعه می کنند.
- به کاندیداهایی که مراجع شخصی مانند اعضای خانواده ، همسر یا دوستان نزدیک ارائه می دهند توجه کنید. یک مرجع شخصی خوب کسی است که نامزد شخصاً و حرفه ای می شناسد و می تواند شخصیت فرد را بدون مثال های ذهنی بیان کند.
مرحله 3. از افراد ارجاع شده ، توصیفات شخصیتی دریافت کنید
بعد از اینکه افراد مورد نظر را به آنها معرفی کردید ، یک به یک با آنها تماس بگیرید تا سوالات اساسی را برای درک شخصیت نامزد بپرسید. این می تواند شامل اطلاعات اولیه مانند نحوه شناخت نامزد باشد. همچنین می توانید از فرد ارجاع شده بپرسید که چرا می خواهد نامزد را برای این موقعیت معرفی کند و چه مثالهایی می تواند ارائه دهد که نشان می دهد چرا نامزد مناسب است.
توجه داشته باشید که فرد ارجاع شده در مورد نامزد به طرز تحقیرآمیزی گفته یا اطلاعاتی را ارائه کرده است که قابلیت اطمینان نامزد را زیر سوال می برد. شما باید با نامزد تماس بگیرید و نظرات شخصی را که او به او اشاره کرده به اشتراک بگذارید تا او بتواند خود را توضیح دهد ، به خصوص اگر شما واقعاً در نظر دارید فرد مورد نظر را استخدام کنید
مرحله 4. اطلاعات شخصی دیگر ، مانند سابقه یا لیستی از شرکت های گذشته را درخواست کنید
اگر هنوز در مورد شخصیت فرد مطمئن نیستید ، می توانید اطلاعات شخصی بیشتری را در قالب یک بررسی سابقه یا لیستی از شرکت های قبلی شخص درخواست کنید. اگر لیست آنها تمیز باشد و چیزی برای پنهان کردن نداشته باشند ، اکثر مردم از بررسی سابقه نمی ترسند.
- می توان از لیستی از شرکت های قبلی شخص و تماس های آنها استفاده کرد تا نشان داده شود که شخص از نظر سابقه اشتغال چیزی برای پنهان کردن ندارد و مایل است کارفرمای سابق خود با شما صحبت کند.
- اگر در مورد فردی که در محیط اجتماعی ملاقات می کنید شک دارید ، معمولاً می توانید پیشینه شخصی خود را بصورت آنلاین انجام دهید.
