آیا می خواهید نکات درستی را برای استفاده از مشاغل بدون استرس بدانید که شانس موفقیت شما را افزایش می دهد؟ این مقاله نحوه نوشتن رزومه و نامه همراه را توضیح می دهد تا درخواست شما بیشترین توجه را به خود جلب کند. ممکن است تا زمانی که به شغل مورد نظر خود نرسیده اید ، چندین درخواست ارائه دهید ، اما تسلیم نشوید! از اینترنت برای جستجوی مشاغل خالی هر روز استفاده کنید. اگر سخت کار کنید و متعهد باشید ، فرصتی برای مصاحبه شغلی و استخدام شدن خواهید داشت.
گام
روش 1 از 4: آماده سازی برنامه های کاربردی برای درخواست مشاغل
مرحله 1. شغلی را پیدا کنید که با علایق و مهارت های شما مطابقت داشته باشد
معمولاً ، استخدام کنندگان آگهی های شغلی را از طریق وب سایت هایی مانند LinkedIn ، Again و Monster قرار می دهند. با وارد کردن کلمات کلیدی جستجو بر اساس شغل مورد نظر ، مشاغل خالی را از طریق وب سایت جستجو کنید. علاوه بر این ، با مراجعه به وب سایت شرکت ، از وجود آگهی های استخدامی مطلع شوید. اطمینان حاصل کنید که با توجه به دسته کاری که در آن مهارت دارید ، به دنبال تبلیغات هستید.
در طول بیماری همه گیر COVID-19 ، جستجوی خود را بر شرکت هایی که هنوز فعالیت می کنند یا برای مقابله با بیماری همه گیر نیاز دارند ، مانند انبار ، تحویل بسته ، فروشندگان مواد غذایی و مراکز بهداشتی متمرکز کنید. همچنین ، به عنوان ردیاب تماس ، اپراتور تلفن یا معلم آنلاین کار کنید
مرحله 2. قبل از ارسال درخواست کار ، اطلاعات مربوط به فعالیتهای شرکت را جستجو کنید
از اینترنت برای جستجوی وب سایت های شرکت ، حساب های رسانه های اجتماعی و مقالات جدید استفاده کنید. مقالاتی درباره ماموریت شرکت ، پروژه های جاری و فرصت های شغلی بخوانید. این اطلاعات را به گونه ای ضبط کنید که در داده های زیستی و درخواست های شغلی شما گنجانده شود.
- اگر نام کارفرما یا مدیر استخدام در وب سایت شرکت ذکر شده است ، مشخصات آنها را از طریق LinkedIn و رسانه های اجتماعی پیدا کنید و از این اطلاعات برای ایجاد ارتباط با آنها استفاده کنید تا نسبت به سایر نامزدها ارزش افزوده داشته باشید. به عنوان مثال ، اگر در LinkedIn می خوانید که مصاحبه کننده در همان کالج تحصیل کرده است ، این را در نامه همراه خود ذکر کنید.
- بر ماموریت و نیازهای شرکت تمرکز کنید. به عنوان مثال ، در طول همه گیری COVID-19 ، بسیاری از صاحبان مشاغل شاخص های عملکرد تجاری متفاوت از معمول را تعیین می کنند. با درج این مطلب در نامه خود نشان دهید که وضعیت را درک کرده اید.
مرحله 3. یک بیوگرافی بنویسید که سابقه تحصیل ، تجربه کار و مهارت های شما را در اختیار شما قرار دهد
سپس ، از کسی بخواهید آن را بررسی کند تا مطمئن شود که شما یک بیوگرافی با املای درست و اطلاعات کامل می نویسید. اطلاعات زیر را در بیوگرافی خود قرار دهید:
- نام کامل ، اطلاعات تماس و آدرس ایمیل شما.
- آموزش یا آموزش رسمی که دنبال شده است.
- تجربه کاری شامل اقتدار ، مسئولیت و عملکرد کاری است که به دست آمده است.
- دانش و مهارتهای خاصی که به آنها تسلط دارید.
مرحله 4. بیوگرافی را با شرح وظیفه مطابقت دهید
شاید بخواهید از یک بیوگرافی یکسان برای درخواست مشاغل مختلف استفاده کنید ، اما اگر یک بیو متناسب با شرح شغل ایجاد کنید ، شانس شما برای مصاحبه بیشتر است. شرح شغل را با دقت بخوانید و کلمات مهم را در بیو قرار دهید. شما فقط باید مهارت ها و تحصیلات مرتبط با شغل مورد نظر را ارائه دهید.
- در طول همه گیری COVID-19 ، مطمئن شوید که قادر به کار از راه دور و تسلط بر فناوری رایانه هستید زیرا اخیراً تعداد زیادی از فرصت های شغلی وجود دارد که این شایستگی ها را می طلبد.
- از افعال فعال برای توصیف فعالیتهایی که هنگام کار به عنوان کارمند یا داوطلب انجام داده اید ، استفاده کنید. به عنوان مثال ، هنگام تهیه یک برنامه کاری ، از کلمات "طراحی شده" ، "با موفقیت اجرا شد" ، "قادر به نوآوری" یا "در تجزیه و تحلیل ماهر" استفاده کنید.
مرحله 5. از 3 نفر مراجع کاری بخواهید
معمولاً استخدام کنندگان از افرادی که می توانند عملکرد شغلی شما را توضیح دهند ، مراجع می خواهند. افرادی را انتخاب کنید که با آنها کار کرده اید ، مانند سرپرستان یا همکاران. برای اطمینان از اینکه می توانید اطلاعات مربوط به آنها را به کارفرما یا مصاحبه کننده منتقل کنید ، از آنها مراجع بخواهید. سپس ، اطلاعات تماس آنها را در نامه درخواست کار درج کنید.
اطمینان حاصل کنید که اطلاعات مورد نیاز از هر ارجاع کننده ، مانند نام کامل ، شماره تلفن همراه ، آدرس ایمیل ، نام شرکت و عنوان فعلی را دریافت کرده اید
مرحله 6. در صورت نیاز نامه درخواست کار بنویسید
نامه سرپوشیده وسیله ای است برای توضیح اینکه چرا شما علاقه مند به شغل پیشنهادی و مزایای خود نسبت به سایر نامزدها هستید. هنگام نوشتن نامه اصلی ، از کلمات مشتاقانه برای بیان اینکه واقعاً می خواهید استخدام شوید استفاده کنید. همچنین ، نامه ای خطاب مستقیم به مصاحبه کننده بنویسید تا به او اطلاع دهید که به جزئیات توجه می کنید. هنگام نوشتن نامه ، اطلاعات زیر را ارائه دهید:
- چرا علاقه مند به درخواست برای کار ارائه شده هستید.
- مشارکت شما در شرکت/سازمان.
- جذب کنندگان را متقاعد کنید که شما بهترین کاندیدا هستید.
- تمایل به یادگیری و توسعه خود برای بهبود عملکرد کار.
مرحله 7. اگر حساب LinkedIn دارید ، آخرین نمایه را بارگذاری کنید
برای درخواست مشاغل نیازی به افتتاح حساب LinkedIn ندارید ، اما استخدام کنندگان می توانند اطلاعات بیشتری در مورد شما از طریق LinkedIn دریافت کنند. اطمینان حاصل کنید که آخرین اطلاعات دقیق را بارگذاری می کنید ، به ویژه مواردی که به دلیل محدود بودن وسایل ارتباطی در داده های زیستی منتقل نشده اند.
- به عنوان مثال ، از حساب LinkedIn خود برای ارائه اطلاعات در مورد پروژه ای که هنگام کار به عنوان کارمند یا داوطلب انجام داده اید استفاده کنید ، اما نمی توانید در بیوگرافی خود وارد کنید.
- اگر برای کار در طول بیماری همه گیر COVID-19 درخواست می کنید ، اطلاعات مربوط به کار از راه دور و مهارت های رایانه را ارائه دهید.
- ارتباطات مجازی در زمان شیوع COVID-19 به یک ابزار کاری بسیار قابل اعتماد تبدیل شده است. آخرین نمایه ها را نشان دهید و از طریق رسانه های اجتماعی با افراد یک حرفه ارتباط برقرار کنید.
مرحله 8. مطمئن شوید که از شهرت آنلاین خوبی برخوردار هستید
کارفرمایان یا مصاحبه کنندگان اغلب از اینترنت برای یافتن موارد مختلف در مورد متقاضیان کار استفاده می کنند. به خاطر داشته باشید که اطلاعات منفی آنها می تواند نامزد را از فرایند استخدام حذف کند. همه محتوای حساب های رسانه های اجتماعی خود را که برای عموم قابل دسترسی است بررسی کنید. تنظیمات حریم خصوصی را تغییر دهید تا مواردی را که می خواهید خصوصی نگه دارید پنهان کنید. در صورت لزوم ، پستهایی را که مفید نیستند و نمایانگر شخصیت امروز شما نیستند حذف کنید.
- به عنوان مثال ، عکس هایی را که نشان می دهد در اواخر شب با دوستان خود سرگرم هستید ، مخفی کنید یا حذف کنید. مثال دیگر ، حذف پست های قدیمی که حاوی شکایات مربوط به کار یا شوخی در مورد فعالیت های اداری است.
- از چند دوست بخواهید پروفایل شما را بررسی کنند و به آنها اطلاع دهند که آیا چیزی پیدا کرده اند که باعث می شود استخدام کننده شما را از بین ببرد.
روش 2 از 4: ارسال درخواست های شغلی به صورت آنلاین
مرحله 1. شرح مشروح مشاغل را بخوانید تا مطمئن شوید که شرایط لازم را دارید
وقت بگذارید و حداقل 2 بار شرح شغل را بخوانید تا معیارهایی را که باید رعایت شود درک کنید. سپس ، سابقه آموزش و مهارت هایی را که تسلط دارید ، بنویسید. همچنین ، به دنبال کلمات کلیدی باشید که ارزش بیوگرافی شما را مورد توجه قرار دهد.
نمونه هایی از کلمات کلیدی: "قادر به عملکرد خوب بدون نظارت" ، "فعال" ، "نوآور" ، یا "حمایتی". شاید اطلاعات مربوط به مهارت های مورد نیاز را بخوانید ، به عنوان مثال "می توانید از طریق زوم ارتباط برقرار کنید" یا "قادر به کار با همکاران"
مرحله 2. در صورت استفاده از وب سایت خالی شغل ، با مراجعه به وب سایت شرکت ، شرایط لازم برای درخواست کار را بیابید
اگرچه این سایت به متقاضیان کار کمک زیادی می کند ، اما اطلاعات ارائه شده ممکن است با اطلاعات وب سایت شرکت یکسان نباشد. این امر باعث می شود متقاضیان کار مدارک اشتباهی را ارسال کنند یا اطلاعات مهمی را منتقل نکنند تا فرصت های شغلی خود را از دست بدهند. لطفاً قبل از ارسال درخواست خود ، اطلاعات ذکر شده در وب سایت شرکت را بررسی کنید تا مطمئن شوید که مطابق دستورالعمل داده شده برای کار درخواست می کنید.
به عنوان مثال ، در وب سایت شرکت آمده است که باید نامه مصاحبه کننده و بیوگرافی را برای مصاحبه کننده ارسال کنید. به عنوان مثال دیگر ، یک استخدام کننده ممکن است از شما بخواهد که اطلاعات خاصی مانند آخرین حقوق خود را در بیوگرافی خود وارد کنید
مرحله 3. درخواست کار را تکمیل کنید
شاید از شما خواسته شود که یک فرم را پر کنید تا مجبور شوید اطلاعاتی را که قبلاً در بیوگرافی ذکر شده است بنویسید. اما اگر این فرم را با پاسخ کامل و دقیق به فرم پر کنید ، این مرحله شانس شما را برای استخدام افزایش می دهد زیرا برای استخدام کنندگان راحت تر می توان اطلاعات را خواند و با اسکن فرم با استفاده از نرم افزار برای انتخاب شغل ، داوطلبانی را که معیارها را دارند ، تعیین کرد. متقاضیان
- هنگام پر کردن فرم ها از برنامه Word استفاده کنید تا بررسی و ویرایش اطلاعات یا پاسخ ها برای شما آسان تر شود. سپس ، تایپ را روی فرم کپی کنید.
- در صورت نیاز به ارائه اطلاعات اضافی به استخدام کننده ، مانند دستاوردهای مربوط به شغل مورد نظر ، لطفاً این مورد را در فرم درج شده درج کنید. تصور نکنید که استخدام کننده با خواندن بیو اطلاعات را بدست می آورد.
- هنگام پر کردن فرم ها از ویژگی پر کردن خودکار استفاده نکنید تا اطلاعات غلط ندهید.
مرحله 4. در صورت درخواست ، بیوگرافی و نامه درخواست کار خود را بارگذاری کنید
معمولاً ، استخدام کنندگان از متقاضیان کار می خواهند که داده های زیستی و نامه های درخواست کار خود را بارگذاری کنند ، حتی اگر فرم درخواست را پر کرده باشند. در وب سایت به دنبال دکمه ای بنویسید که "Import" یا "Upload" نام دارد ، روی دکمه کلیک کنید ، سند درخواست شده را انتخاب کنید ، سپس آن را برای استخدام کننده ارسال کنید. قبل از ارسال فرم درخواست ، مطمئن شوید که مدارک به طور کامل بارگذاری شده اند.
به منظور بارگذاری سند صحیح برای یک کار خاص هنگام ارسال فرم درخواست ، سند را با نام پرونده خاصی ذخیره کنید تا سند اشتباه ارسال نکنید
مرحله 5. پر کردن فرم را بررسی کنید تا مطمئن شوید که به درستی تایپ شده است
خطای پر کردن فرم باعث می شود متقاضیان کار بی خیال به نظر برسند بنابراین فرصت های شغلی خود را از دست می دهند. اطلاعات خود را بخوانید یا به طور کامل پاسخ دهید تا مطمئن شوید اشتباه تایپی وجود ندارد. هرگونه خطا را تصحیح کنید و در صورت نیاز اطلاعات اضافی ارائه دهید.
هنگام پر کردن فرم مجدداً بررسی کنید تا خطاهای تایپی ، املایی یا دستوری را تصحیح کنید. در صورت مواجه شدن با خطا به دلیل تعداد زیاد برنامه های ورودی ، ممکن است استخدام کننده برنامه شما را نادیده بگیرد
مرحله 6. در صورت استفاده از برنامه ، از طریق وب سایت ارسال کنید
پس از پر کردن فرم ، به دنبال دکمه ای بگویید "ارسال" که معمولاً در پایین صفحه قرار دارد. برای ارسال درخواست و بارگذاری اسناد مورد نیاز برای استخدام کننده روی این دکمه کلیک کنید.
پس از کلیک روی دکمه "ارسال" ، ممکن است نتوانید برنامه ، اطلاعات زیستی یا نامه درخواست کار خود را تصحیح کنید. قبل از ارسال فایل از صحت اطلاعات و تایپ مطمئن شوید
مرحله 7. اگر شخصاً برای کار درخواست می کنید ، سند را به کارفرما ایمیل کنید
معمولاً کارفرمایان به متقاضیان کار توصیه می کنند که رزومه و نامه خود را برای مدیر استخدام یا مدیر پرسنل ارسال کنند. آدرس ایمیل را در فرم ایمیل تایپ کنید تا متوجه شوید درست است یا خیر. موضوع ایمیل را مطابق دستورالعمل های موجود در آگهی استخدام تایپ کرده و بیوگرافی و نامه درخواست کار خود را ضمیمه کنید. یک نامه کوتاه برای گیرنده ایمیل بنویسید تا به آنها اطلاع داده شود که می خواهید برای کار درخواست دهید و مدارک مورد نیاز را ضمیمه کرده اید.
- نمونه عنوان ایمیل: "درخواست شغل به عنوان مدیر فناوری اطلاعات" ، "نامه بیودیتا و درخواست شغل برای سرپرست کلینیک سلامت" ، یا "ارسال درخواست برای پر کردن خالی های شغلی".
- نمونه ای از پیش نویس نامه کوتاه: "من از طریق این نامه یک درخواست کار برای پر کردن موقعیت سرپرست در کلینیکی که شما مدیریت می کنید ارسال می کنم. با توجه به آگهی استخدام شغل در وب سایت کلینیک ، من شرایط لازم را برآورده می کنم زیرا در آن شرکت کرده ام آکادمی پرستاری بوگور و تجربه کار به عنوان پرستار در _ Clinic ، Jalan _ ، بوگور از _ تا کنون. با این نامه ، من بیودیتا و نامه درخواست کار خود را برای بررسی ارسال می کنم ".
روش 3 از 4: درخواست مشاغل با ملاقات با مدیر استخدام
مرحله 1. طوری لباس بپوشید که انگار قصد مصاحبه کاری دارید
اولین تأثیری که بر جذب کنندگان می گذارید بسیار مهم است. به هر شغلی که می خواهید ، هنگام ملاقات با استخدام کنندگان باید لباس رسمی بپوشید تا نشان دهید این فرصت شغلی را بسیار مهم می دانید.
- می توانید پیراهن ، شلوار یا دامن و کفش ناز بپوشید. برای ظاهر حرفه ای تر ، از بلیزر یا ژاکت کش به عنوان لباس خارجی استفاده کنید.
- اگر برای کار به عنوان کارمند فروشگاه یا رستوران درخواست می کنید ، ممکن است بلافاصله هنگام ملاقات با یک استخدام کننده با شما مصاحبه شود.
مرحله 2. فرصتی برای ملاقات با مدیر استخدام بخواهید
وقتی با کارمندی که به شما خوش آمد می گوید ملاقات می کنید ، با لبخند سلام کنید و سپس به او بگویید که دوست دارید با مدیر استخدام کننده ملاقات کنید تا برای کار درخواست دهید. صبر کنید تا او شما را ببیند.
- به عنوان مثال ، به او بگویید: "صبح بخیر. من بدنبال کار هستم. دوست دارم اگر مدیر وقت داشته باشد ، او را ببینم."
- اگر مدیر استخدام خارج از دفتر است ، از او بپرسید که چه ساعتی باید او را ببیند ، به عنوان مثال ، "کی باید برگردم؟"
- اگر کارمندان بسیار مشغول هستند ، بار دیگر برگردید. اگر اصرار بر اولویت بندی داشته باشید ، اولین تأثیر خوبی را از خود بر جای نمی گذارید ، بنابراین از کارکنان و مشتریانی که در حال معامله هستند چشم پوشی می کنید.
مرحله 3. به مدیر استخدام بگویید که بدنبال کار هستید
از این فرصت استفاده کنید و توضیح دهید که چرا می خواهید کار کنید و این شرکت را انتخاب کنید و سپس بپرسید آیا جای خالی وجود دارد. در این صورت ، فرصت تکمیل فرم درخواست را درخواست کنید.
- وقتی با یک مدیر استخدام ملاقات می کنید ، ممکن است بگویید: "صبح بخیر ، من تاگور ایوانز هستم. من به طور منظم اینجا خرید می کنم و محصولات شرکت را خوب می شناسم. بنابراین من آماده مشارکت و دارایی برای این شرکت هستم. فرم درخواست."
- در صورت عدم ارائه فرم درخواست توسط شرکت ، می توانید بیوگرافی خود را به سادگی ارسال کنید.
مرحله 4. بیوگرافی را به مدیر استخدام ارسال کنید
هنگام جستجوی کار بیوگرافی داشته باشید تا نشان دهد که واقعاً می خواهید کار کنید. بیوگرافی را به مدیر استخدام ارسال کنید و منتظر پاسخ باشید. اگر مستقیماً با شما مصاحبه کرده است ، به س questionsالات مطرح شده پاسخ دهید.
- فقط 1-2 ورق بیوداده تهیه کنید. به نظر می رسد که در صورت داشتن بیود داده های زیاد برای کار در بسیاری از شرکت ها درخواست دهید. حتی اگر این درست باشد ، این تصور را ایجاد کنید که می خواهید فقط در شرکتی که از آن دیدن می کنید کار کنید.
- انتظار نداشته باشید مدیر استخدام بلافاصله بیوگرافی شما را بخواند زیرا احتمالاً بسیار مشغول است. حتی اگر بیوگرافی شما را نخواند ، نگرش مثبتی از خود نشان دهید.
مرحله 5. در صورت درخواست فرم درخواست را پر کنید
مدیر استخدام ممکن است یک فرم درخواست ارائه دهد حتی اگر از شما بخواهد آن را از طریق وب سایت شرکت پر کنید. به تمام سوالات پاسخ صحیح داده و سپس بررسی کنید که آیا فرم را به درستی پر کرده اید. اگر در حال پر کردن یک ورق هستید ، هنگام ارسال فرم تکمیل شده لبخند را فراموش نکنید تا نشان دهید که مشتاق کار خود هستید.
فرم تکمیل شده را تحویل دهید که می گوید: "از این فرصت بسیار متشکرم!"
مرحله 6. از کارمندی که قبلاً به شما خوش آمد گفت تشکر کنید
با افرادی آشنا شوید که به شما کمک کردند تا از وقت و کمک آنها تشکر کنید. اطمینان حاصل کنید که با لبخند صحبت می کنید تا صمیمانه از آنها تشکر کنید.
به عنوان مثال ، می توانید بگویید: "متشکرم که برای کمک به من وقت گذاشتید." یا "از کمک شما بسیار متشکرم."
روش 4 از 4: پیگیری برنامه های شغلی
مرحله 1. یک هفته پس از ارسال درخواست ، با استخدام کننده تماس بگیرید
پیگیری پیشرفت برنامه شما نشان می دهد که واقعاً می خواهید استخدام شوید و به شما کمک می کند تا اطمینان حاصل کنید که پرونده های شما توسط افراد مناسب پذیرفته شده است. با کارفرما یا مصاحبه کننده از طریق تلفن ، ایمیل یا حساب LinkedIn تماس بگیرید تا از وضعیت برنامه و مراحل بعدی استخدام مطلع شوید.
- هر بار که نامه ای ارسال می کنید یادداشت کنید تا نظارت بر پیشرفت را فراموش نکنید.
- در طول همه گیری کووید -19 ، بسیاری از مدیران و پرسنل استخدام با پردازش درخواست های کاری غرق شده اند و در خانه کار می کنند. این را در نظر بگیرید و چند روز منتظر بمانید تا با آنها تماس بگیرید. همچنین ، مطمئن شوید که پیام های کوتاه و دوستانه ارسال می کنید.
مرحله 2. هنگام صحبت با افراد استخدام کننده از یک سبک دوستانه و مثبت استفاده کنید
حتی اگر می خواهید به زودی پاسخ خود را بشنوید ، اگر عصبی یا بی حوصله به نظر می رسید ، تأثیر منفی از خود به جا می گذارید. با همه کارکنانی که با آنها صحبت می کنید خوش برخورد باشید. مودبانه س questionsال کنید و در پاسخهای داده شده اعتراض نکنید.
برای مثال ، نظری ندهید ، به عنوان مثال ، "هیچ کس تا به حال با من تماس نگرفته است" یا "معمولا ، چقدر طول می کشد تا درخواست های شغلی پردازش شود؟" شما باید بگویید: "آیا تصمیمی در مورد درخواست من گرفته شده است؟" یا "من می خواهم برنامه اعلام نتایج استخدام های جدید را بیابم."
مرحله 3. به استخدام کننده بگویید که تاثیر COVID-19 را بر شرایط شرکت و برنامه های کاری درک می کنید
بسیاری از شرکت ها به دلیل مشکلات مالی تعداد کارکنان خود را کاهش می دهند. در حال حاضر ، شاید او در خانه کار می کند و مسئولیت هایش بیشتر است. توضیح دهید که می توانید شرایط فعلی را درک کنید و آماده سازگاری با نیازهای شرکت هستید. این روش نشان می دهد که شما کاندیدای مناسبی هستید و در صورت استخدام می توانید خود را وفق دهید.
به عنوان مثال ، به استخدام کنندگان بگویید ، "من درک می کنم که استخدام کارکنان تحت تأثیر همه گیری قرار گرفته است. لطفاً به من اطلاع دهید ، آیا شرکت شما جای خالی کار دارد؟" یا "من درک می کنم که برنامه استخدام تحت تاثیر همه گیری قرار گرفته است. من در حال حاضر به دنبال کار هستم. آیا به کارمند جدیدی نیاز دارید؟"
نکات
- ارائه برنامه های با کیفیت بالا که به طور خاص با توجه به مهارت های مورد نیاز برای هر شغل مورد نظر آماده شده است. فقط یک برنامه را در چندین شرکت مستقر نکنید.
- هنگام جستجوی کار ، مهارت های جدیدی را بیاموزید که شانس استخدام شما را افزایش می دهد. به دنبال آموزش آنلاین رایگان باشید یا در دوره ها/کارگاه های آموزشی کم هزینه ثبت نام کنید.
- برای آماده سازی مصاحبه مجازی ، وقت بگذارید و دوربین و میکروفون رایانه خود را آزمایش کنید. در زمان شیوع COVID-19 ، بسیاری از استخدام کنندگان از طریق اینترنت مصاحبه می کنند.
- صداقت هنگام پر کردن درخواست های شغلی نقش مهمی ایفا می کند. بنابراین ، مطمئن شوید که اطلاعات صحیح را در درخواست کار ارائه می دهید.
