در این بازار کاری که به طور فزاینده ای رقابتی است ، ممکن است مجبور شوید به یک شرکت یا محل کسب و کار نزدیک بروید و درخواست خود را در آنجا رها کنید. با این حال ، این روش ممکن است کاملاً خطرناک باشد و احتمال شغل شما را به طور بالقوه از بین ببرد. برای اطمینان از موفقیت خود بهترین روش های درخواست مشاغل را بیاموزید!
گام
قسمت 1 از 3: تصمیم گیری در مورد درخواست مستقیم
مرحله 1. آگهی استخدام را با دقت بخوانید
در دنیای دیجیتالی امروز ، اکثر برنامه های شغلی را می توان از طریق ایمیل ارسال کرد. به طور مشابه ، آگهی های شغلی برای یک موقعیت معمولاً در وب سایت های شرکت و وب سایت های آگهی های شغلی مانند Jobstreet ، Jobsdb و Glassdoor (غیر انتفاعی تمایل دارند از NGO Work و NGO-Work استفاده کنند) ارسال می شود.
- همیشه وب سایت شرکت را بررسی کنید تا مطمئن شوید که هنوز برنامه ها را می پذیرند. معمولاً می توانید آن را در صفحه ای با عنوان "مشاغل" یا "مشاغل" پیدا کنید. در صورت عدم وجود فرصت های شغلی ، فقط به محل کسب و کار مراجعه نکنید.
- برای اطلاع از نحوه درخواست به آگهی های استخدام مراجعه کنید. اگر در آگهی استخدام آمده است که باید شخصاً در مغازه یا دفتر آنها درخواست دهید ، این کار قابل انجام است.
- اگر آگهی شغلی می گوید "بدون تماس" ، ایده خوبی است که آنها مایل نیستند شما نیز شخصاً ظاهر شوید مگر اینکه از شما خواسته شود.
- رستوران ها ، سوپر مارکت ها و سایر موسسات خرده فروشی معمولاً شرکت هایی که معمولاً درخواست ها را به صورت شخصی می پذیرند. این شرکت ها اغلب دارای موقعیت هایی هستند که باید فوراً تکمیل شوند و بنابراین مایلند روند استخدام را تسریع کنند.
مرحله 2. به دنبال علائم باشید
برخی از مشاغل تابلویی را در ورودی خود نصب می کنند که روی آن نوشته شده است "ضروری است" یا چیزی. اگر علامتی شبیه به این می بینید ، می توانید برای پرسیدن موقعیت مستقیم وارد شوید.
- اطمینان حاصل کنید که هنگام ورود به خانه ظاهری زیبا دارید ، حتی اگر فقط می خواهید شغلی بخواهید و هنوز نامه همراه خود را ارسال نکرده اید. موها و لباس های خود را مرتب کرده و نفس خود را تازه کنید.
- در حالی که برای ارسال درخواست خود نیازی به پوشیدن کت و شلوار کامل ندارید ، باید ظاهری زیبا داشته باشید: شلوار ، دامن کار و بلوز ، و پیراهن دکمه ای که در آن چسبانده شده است ، مناسب به نظر می رسد.
مرحله 3. ناگهان نیایید
اگر قبلاً درخواست خود را ارسال کرده اید ، ممکن است فکر کنید که رفتن به دفتر او به او احساس رقابت می دهد. شاید باور داشته باشید که این نشان دهنده علاقه واقعی شما به این شغل است. با این حال ، مدیران استخدام ممکن است آن را به عنوان یک مزاحم یا حتی بی ادبی تلقی کنند.
به یاد داشته باشید زمانی که مدیران استخدام باید دهها یا صدها درخواست را برای یک موقعیت واحد بررسی کنند ، آنها به دنبال نامزدهایی هستند که به دستورالعمل ها پایبند بوده و به سیستم استخدام خود احترام بگذارند. شکستن قوانین داده شده احتمالاً تصور شما را در نظر آنها خراب می کند
قسمت 2 از 3: به طور مستقیم اعمال کنید
مرحله 1. یک رزومه بیاورید
شما باید مدارک مورد نیاز را ارائه دهید تا هنگام درخواست کار به طور جدی مورد توجه قرار گیرد. برای اکثر مشاغل نیاز به رزومه یا رزومه (رزومه) ، که خلاصه ای از تجربه حرفه ای شما است ، و نامه همراه ، که نامه ای است که نشان می دهد شما علاقه مند به این موقعیت هستید و چرا واجد شرایط برای پر کردن آن هستید.
- تجربه کاری خود را در رابطه با موقعیتی که در رزومه به لحاظ زمانی درخواست شده است ذکر کنید. نام محل کار ، نام موقعیت و مدت زمانی که در آنجا کار کرده اید را وارد کنید. هنگام توصیف وظایف خود در هر مکان ، از زبان فعال برای هر دنباله وظیفه در تجربه خود مانند "ایجاد" ، "اجرا" ، "رسیدن به اهداف" ، "طراحی" ، "تولید" و غیره استفاده کنید.
- مهارت هایی را وارد کنید که می توانید در مکان های جدید از آنها استفاده مجدد کنید. اگر متقاضی کار در زمینه یا حوزه جدیدی هستید ، بر مهارت های تجربیات قبلی تمرکز کنید که می توانید در این موقعیت استفاده کنید. این شامل حل تعارض ، خدمات به مشتری ، مهارت حل مشکل و غیره است.
مرحله 2. نامه همراه خود را بیاورید
نامه سرپوشیده فرصتی است تا به شرکت اجازه دهید اطلاعات بیشتری در مورد شما به عنوان یک فرد و دلیل علاقه شما به شرکت بداند. با این حال ، نیازی به توضیح مجدد همه تجربیات ذکر شده در رزومه نیست.
- یک جلد نامه یک صفحه ای را بسیار منظم بنویسید. بیشتر نمونه نامه های درخواست کار شامل تقریبا سه پاراگراف است که هر پاراگراف یک موضوع اصلی را شرح می دهد.
- در پاراگراف اول ، باید خودتان را معرفی کنید و موقعیتی که برای آن درخواست می کنید را توضیح دهید. یک یا دو جمله در مورد اینکه چگونه شخص مناسبی برای شرکت به طور کلی هستید وارد کنید.
- در پاراگراف دوم و سوم ، شما باید نمونه های خاصی از دستاوردهای شغلی را وارد کنید که مهارت های شما را با آنچه شغل نیاز دارد مطابقت دهد. جزئیات را در مثالها بیان کنید. آیا در شغل فعلی خود سمینارهایی ترتیب می دهید؟ آیا راههای خلاقانه ای برای رسیدن به سهمیه خود ارائه می دهید؟
- حتماً از شخص خواننده برای وقت گذاشتن تشکر کنید و اطلاعات تماس ، مانند آدرس ایمیل و شماره تلفن خود را درج کنید.
مرحله 3. مواد اضافی را بیاورید
این مطالب ممکن است بسته به شرایط کار متفاوت باشد ، اما ممکن است شامل نمونه های نوشتاری یا مجموعه ای از کارهای خلاق باشد.
- در صورت درخواست ، باید فهرستی از منابع و یا حتی توصیه نامه ها را نیز درج کنید.
- این سند را در پرونده یا نمونه کارها نگه دارید تا وقتی آن را با خود می برید دچار چین و چروک نشود.
مرحله 4. لباس های متواضعانه بپوشید
اگر برای ارائه رزومه و نامه های همراه آمده اید ، می خواهید حرفه ای و با صلاحیت ظاهر شوید. در حالی که مجبور نیستید مانند یک مصاحبه کامل (کت و شلوار و کراوات) لباس بپوشید ، باید شبیه فردی باشید که می تواند نمایندگی حرفه ای شرکت را بر عهده داشته باشد.
- لباس های تجاری معمولی مانند شلوار یا خاکی و پیراهن های تاشو و بلیزر مناسب مردان است. زنان همچنین می توانند شلوار کار ، پیراهن یا بلوز با دکمه ، دامن مداد یا لباس های حرفه ای تر بپوشند.
- اطمینان حاصل کنید که کفش شما نیز حرفه ای به نظر برسد. کفش های کتانی و کفش های پاشنه بلند را در خانه بگذارید.
مرحله 5. مودب باشید
وقتی وارد دفتر می شوید ، لبخند بزنید و خود را به منشی در میز پذیرایی یا پذیرش معرفی کنید. توضیح دهید که می خواهید مواد درخواست را برای یک موقعیت شغلی ارسال کنید. کارکنان اداری ممکن است مطالب را از شما دریافت کنند ، یا شما را برای ارائه مدارک به شخص مناسب منتقل کنند.
با شخصی که در میز پذیرایی است ، بی ادبانه رفتار نکنید. غالباً رئیس از پذیرش در مورد برداشت خود از متقاضی می پرسد. اجازه ندهید آنها شما را به دلیل بدی به یاد آورند
مرحله 6. از زمان به صورت مختصر استفاده کنید
از او نپرسید که به اطراف دفتر نگاه کند یا با کارفرمای بالقوه خود ملاقات کند. طوری در نظر گرفته می شوید که گویی به کارگران دفتر فشار می آورید.
همچنین ، منشی را در مورد وضعیت درخواست خود پس از ارسال آن آزار ندهید. اگر شرکت واقعاً می خواهد با شما مصاحبه کند ، قطعاً با شما تماس خواهند گرفت. با آنها تماس نگیرید
قسمت 3 از 3: انجام مصاحبه اطلاعاتی
مرحله 1. درخواست یک مصاحبه اطلاعاتی را در نظر بگیرید
اگر محل کسب و کار یا صنعتی وجود دارد که در آن مشغول به کار هستید ، اما هیچ جای خالی در دسترس نیست ، درخواست مصاحبه اطلاعاتی را در نظر بگیرید.
- مصاحبه های اطلاعاتی فرصتی برای گفتگو با افرادی است که شغل آنها را تحسین می کنید. شاید آنها در صنعتی کار می کنند که شما را مجبور به تغییر شغل کرده است یا شاید در شرکت رویاهایتان کار می کنند.
- به یاد داشته باشید که مصاحبه اطلاعاتی مصاحبه شغلی نیست. این فرصتی است برای شما که از افرادی که مورد تحسین آنها هستید مشاوره بگیرید ، در مورد مسیرهای شغلی آنها بیشتر بیاموزید و خود را در شبکه حرفه ای آنها قرار دهید.
مرحله 2. در شبکه خود جستجو کنید
ممکن است شخصی در ذهن شما باشد که می خواهید با او صحبت کنید ، اما اگر نه ، همیشه می توانید با جستجوی شبکه خود شروع کنید. افرادی را که فارغ التحصیل مدرسه ، دانشگاه یا تحصیلات تکمیلی شما هستند در نظر بگیرید. به طور خودکار ، شما با این شخص وجه مشترکی دارید و به احتمال زیاد به شما کمک می کند.
- در حالی که می توانید آدرس فارغ التحصیلان مدارس را جستجو کنید ، همچنین می توانید داده های فارغ التحصیلان را در وب سایت هایی مانند LinkedIn جستجو کنید.
- همچنین می توانید از دوستان دوستان یا مخاطبین خود که ممکن است سایر همکاران داشته باشند برای مصاحبه اطلاعاتی بخواهید.
مرحله 3. مودبانه بپرسید
برای شخصی که می خواهید مصاحبه کنید یک ایمیل یا پیام LinkedIn ارسال کنید و از او بخواهید یک مصاحبه اطلاعاتی داشته باشد. به او بگویید که علاقه مند هستید در مورد شغل و مسیر شغلی او بیشتر بیاموزید. می توانید پیشنهاد دهید او را برای قهوه بیرون ببرید یا از او بخواهید در دفتر کارش ملاقات کند.
ممکن است تماس با فردی که قبلاً ملاقات نکرده اید ، ناخوشایند باشد ، اما مصاحبه شونده وقتی چنین درخواستی دریافت می کند ، احساس تملق می کند
مرحله 4. برای مصاحبه آماده شوید
حتی اگر مصاحبه اطلاعاتی یک جلسه معمولی است ، باز هم باید آماده پرسش باشید. از مواردی مانند "روز معمولی شما چگونه است؟" یا "چگونه این حرفه را کسب کردید؟"
- اگر فردی که با او مصاحبه می کنید در یک حرفه بالاتر یا تخصصی در این حرفه مشغول به کار است ، ممکن است بخواهید در مورد مسیری که وی برای رسیدن به آن موقعیت طی کرده یا مسئولیت هایی که در آنجا انجام داده است ، اطلاعات بیشتری بخواهید.
- آماده سازی س questionsالات به مصاحبه شونده می گوید که برای وقت او ارزش قائل هستید و می خواهید این مصاحبه یک گفتگوی مفید باشد.
- زمان مصاحبه را کوتاه نگه دارید. باید بین 20 تا 30 دقیقه وقت بگذارید مگر اینکه مصاحبه شونده مایل باشد زمان بیشتری را صرف کند.
مرحله 5. از مصاحبه شونده تشکر کنید
پس از مصاحبه ، حتماً یک نامه تشکر یا ایمیل برای مصاحبه شونده ارسال کنید. اطمینان حاصل کنید که مصاحبه شونده می داند که از زمانی که برای مشاوره با شما می گذارد قدردانی می کنید.
مرحله 6. در تماس باشید
مصاحبه های اطلاعاتی می تواند بسیار مفید باشد زیرا می تواند شبکه شما را گسترش دهد. اگر فردی را که در رویداد یا کنفرانسی در صنعت خود با او مصاحبه می کنید دیدید ، حتماً سلام کنید و در تماس باشید.
مهمترین چیز این است که وقتی در شرکت رویایی شما یک موقعیت شغلی خالی وجود دارد ، قبلاً با آن تماس داشته اید
مقاله مرتبط
- اشتغال در کشوری دیگر
- حتی بدون تجربه کار کنید
