اگر فکر می کنید در کار واقعا خوب عمل می کنید ، از درخواست افزایش حقوق نترسید. بسیاری از کارکنان تمایلی به درخواست افزایش حقوق ندارند حتی اگر مناسب باشد. آنها بهانه هایی مانند "اقتصاد در حال حاضر در بحران است" یا "در حال حاضر زمان مناسب نیست." اگر چنین احساسی دارید ، اکنون زمان آن است که با برنامه ریزی برای دریافت حقوق بهتر اقدام کنید. برای آگاهی از نحوه درخواست افزایش حقوق ، مراحل زیر را دنبال کنید.
گام
روش 1 از 4: جمع آوری اطلاعات
مرحله 1. مطمئن شوید که دلایل درستی دارید
به دست آوردن حقوق در اکثر شرکت ها به سختی محقق می شود مگر اینکه دلایل درستی داشته باشید. به عنوان مثال دریافت شغل در یک شرکت دیگر یا کارکردن به طور مداوم ، م effectivelyثر و منظم بالاتر از شرح شغل خود.
- اگر شما "کارمند ستاره" هستید ، یک شرکت خوب بلافاصله به شما پاداش می دهد تا شما را راضی نگه دارد. توجه داشته باشید که این یک تاکتیک نسبتاً استاندارد است که نشان می دهد شرکت بیش از بودجه سالانه خود هزینه کرده است و از درخواست افزایش حقوق جلوگیری می کند. این بدان معناست که شما باید واجد شرایط بودن خود را بر اساس معیارهای عینی بدانید (زیر را ببینید) و باید مداوم باشید.
- اگر با رئیس خود در مورد قرارداد حقوق و دستمزد مذاکره کرده اید ، ممکن است درخواست بیشتر بیشتر دشوار باشد. رئیس شما فکر می کند از حقوق فعلی خود راضی هستید و بدون هیچ دلیل موجهی مالی شرکت تحت فشار قرار نمی گیرد.
- در استفاده از سایر پیشنهادات شغلی به عنوان بهانه دقت کنید. ممکن است رئیس شما به همین دلیل با شما تماس بگیرد. پیشنهاد شغلی باید واقعی باشد و در صورت رد افزایش دستمزد شما مایل به دریافت آن هستید. آماده خروج از شرکت شوید!
مرحله 2. انتظارات واقع بینانه داشته باشید
اگر شرکت در حال حاضر "بیش از حد بودجه" دارد و از رکود اقتصادی ، کاهش بودجه یا دلایل دیگر رنج می برد ، بهتر است منتظر بمانید تا دیرتر. در طول رکود اقتصادی ، برخی از شرکت ها نمی توانند حقوق شما را افزایش دهند ، اما این کار شغل شما را به خطر نمی اندازد. اما این بدان معنا نیست که این دلیلی برای به تعویق انداختن درخواست افزایش حقوق به طور نامحدود است.
مرحله 3. سیاست های شرکت را بدانید
دفترچه راهنمای کارکنان (و در صورت داشتن اینترانت شرکت) را بخوانید یا بهتر است با کارکنان منابع انسانی مناسب صحبت کنید. در اینجا چند نکته است که باید بدانید:
- آیا شرکت برای تعیین حقوق به بررسی عملکرد سالانه نیاز دارد؟
- آیا افزایش حقوق طبق برنامه ثابت است یا بر اساس رتبه؟
- چه کسی می تواند تصمیم گیری کند (یا از او درخواست افزایش حقوق شود)؟
مرحله 4. بدانید که آیا شایسته هستید - به طور عینی
درک این امر آسان است ، به خصوص اگر احساس می کنید بیش از حد انتظار کار کرده اید ، اما باید این موضوع را به طور عینی با ارزیابی اینکه آیا ارزش شما بیشتر از دیگران در شرکت است نشان دهید. بسیاری از کارفرمایان می گویند تا زمانی که کارگر 20 درصد کار بیشتری را نسبت به شروع کار انجام ندهد ، حقوق دریافت نمی کنند. در اینجا چند نکته برای ارزیابی خود وجود دارد:
- شرح شغل شما
- مسئولیت های شما ، از جمله مدیریت یا رهبری وظیفه
- سالها تجربه و سابقه کار در نیروی کار
- سطح تحصیلات شما
- موقعیت تو
مرحله 5. داده های بازار را برای همان موقعیت جمع آوری کنید
حتی اگر این کار را برای اولین بار در مورد حقوق خود انجام داده اید ، ممکن است نقش ها و مسئولیت های شما در حال حاضر افزایش یافته باشد. در شرکت به همان سطح نگاه کنید تا ببینید آیا سایر افراد برای شغل یکسان حقوق دریافت می کنند. محدوده حقوق کسانی را که کار مشابه شما را در منطقه ای که کار می کنید انجام دهید ، بیابید. به دست آوردن داده های بازار برای موقعیت های مشابه می تواند به بحث شما هنگام مذاکره با کارفرمای شما کمک کند. می توانید موقعیت های مشابه را در Salary.com ، GenderGapApp یا Getraised.com بررسی کنید.
در حالی که این اطلاعات هنگام آماده سازی استدلال های شما مفید خواهد بود ، از آن به عنوان دلیل اصلی افزایش استفاده نکنید. این اطلاعات فقط حقوق مناسب را به شما می گوید نه رئیس شما
روش 2 از 4: آماده سازی استدلال ها
مرحله 1. لیستی از دستاوردهای خود را تهیه کنید
این لیست ارزشهای شخصی شما را به شما یادآوری می کند و مبنایی عینی برای نیازهای شما ارائه می دهد. برخی معتقدند که نوشتن دستاوردها وقتی به مافوق ارائه شود مفید خواهد بود و برخی دیگر معتقدند که دستاوردها فقط باید به صورت شفاهی بیان شوند. این بستگی به ترجیحات رئیس شما ، پویایی رابطه شما با رئیس شما و سطح راحتی شما با خواندن دستاوردهای شما دارد.
- اگر تصمیم گرفتید رئیس خود را به صورت شفاهی متقاعد کنید ، لیست دستاوردها را به خاطر بسپارید.
- اگر می خواهید یک نسخه کتبی را برای مرجع به کارفرمای خود ارائه دهید ، ابتدا از شخصی بخواهید که نسخه را تصحیح کند.
مرحله 2. سوابق کاری خود را مرور کنید
توجه ویژه ای به پروژه هایی که روی آنها کار کرده اید ، مشکلاتی که در حل آنها کمک کرده اید ، و نحوه بهبود عملکرد و سود کسب و کار از زمان شروع کار داشته باشید. این فراتر از این است که وظیفه خود را به خوبی انجام دهید ، همانطور که از شما انتظار می رود ، اما در مورد کار فراتر از وظایف شغلی خود. برخی از س questionsالاتی که هنگام ایجاد مشاجره بین دیگران باید به آن توجه کنید:
- آیا شما یک پروژه دشوار را تکمیل یا کمک کرده اید؟ و از مشکل نتیجه مثبت بگیرید؟
- آیا فراتر می روید یا به مهلت فوری می رسید؟ آیا همچنان به این تعهد پایبند هستید؟
- آیا تا به حال پیشقدم شده اید؟ از نظر چی؟
- آیا فراتر از وظیفه عمل می کنید؟ از نظر چی؟
- آیا در زمان یا هزینه شرکت صرفه جویی می کنید؟
- آیا سیستم ها یا فرآیندهایی را توسعه می دهید؟
- آیا از دیگران حمایت یا مربیگری می کنید؟ همانطور که کارولین کپچر می گوید ، "یک جزر و مد بالا می تواند همه کشتی ها را بلند کند" ، مدیران می خواهند بشنوند که شما به دیگران کمک می کنید.
مرحله 3. به ارزش آینده خود برای شرکت فکر کنید
این امر به رئیس شما می گوید که شما همیشه یک قدم جلوتر در فکر آینده شرکت هستید.
- اطمینان حاصل کنید که اهداف بلندمدت و اهدافی دارید که در آینده به نفع شرکت خواهد بود.
- راضی نگه داشتن کارکنان راحت تر از مصاحبه و استخدام کارکنان جدید است. در حالی که نمی خواهید این را به طور کامل بیان کنید ، اما تاکید بر آینده خود در شرکت مطمئناً رئیس شما را تحت تأثیر قرار می دهد.
مرحله 4. در مورد میزان افزایش مدنظر خود تصمیم بگیرید
مهم است که حریص نباشید و واقع بین باشید.
- تاکتیک درخواست حقوق فوق العاده ایده خوبی نیست ، زیرا رئیس شما درخواست شما را مضحک می داند.
- آن را تجزیه کنید ، بنابراین عددی که درخواست می کنید زیاد بزرگ به نظر نمی رسد. به عنوان مثال ، به جای 2080 دلار در سال ، 40 دلار اضافی در هفته درخواست کنید.
- همچنین می توانید بیش از یک افزایش حقوق مذاکره کنید. شما می توانید چیزهای دیگری را در ازای پول درخواست کنید ، مانند سهام یا سهام شرکت ، کمک هزینه لباس ، کمک هزینه اجاره یا حتی تبلیغات. خودروی شرکت بخواهید یا بهتر. در صورت لزوم ، مزایا ، رتبه و تغییرات مسئولیت ها ، مدیریت یا وظایف خود را مورد بحث قرار دهید.
- آماده سازش و چانه زنی باشید. حتی اگر رقم غیر واقعی ارائه نکرده اید ، اگر رئیس شما این درخواست را بپذیرد ، می توانید انتظار معامله داشته باشید.
مرحله 5. از پرسیدن سوالات نترسید
حتی اگر دریافت دستمزد دشوار باشد ، بهتر از این است که در مورد عدم درخواست افزایش حقوق فکر کنید.
- به ویژه ، زنان اغلب از درخواست افزایش حقوق می ترسند زیرا هیچ فشاری برای شکایت یا اجبار وجود ندارد. این را به عنوان فرصتی برای نشان دادن اینکه به اندازه کافی به دنبال ایجاد یک مسیر شغلی هستید که به نفع محل کار شما و محل کار شما باشد اهمیت می دهید.
- مذاکره یک مهارت آموخته شده است. اگر از مذاکره می ترسید ، قبل از این که به رئیس خود نزدیک شوید ، برای یادگیری و تمرین این کار در موارد مختلف وقت بگذارید.
مرحله 6. زمان مناسب را انتخاب کنید
دلیل موافقت درخواست در زمان مناسب بود. تا کنون چه کاری انجام داده اید که شما را برای شرکت یا سازمان ارزشمندتر کرده است؟ زمانی که نتایج رضایت بخشی را برای شرکت نشان نداده اید - صرف نظر از مدت زمانی که در آنجا بوده اید ، درخواست افزایش حقوق ندارد.
- زمان مناسب زمانی است که ارزش شما به وضوح برای شرکت بالا باشد. این بدان معناست که درخواست افزایش حقوق پس از آن است که موفقیت فوق العاده ای را نشان دادید ، به عنوان مثال برگزاری یک کنفرانس بسیار موفق ، دریافت بازخورد فوق العاده ، تأمین قرارداد برای یک مشتری بزرگ ، تولید آثار برجسته ای که توسط افراد خارجی تحسین می شود و غیره.
- هنگامی که شرکت به تازگی متحمل ضرر عمده شده است ، درخواست افزایش حقوق نکنید.
- درخواست افزایش حقوق بر اساس "مدت طولانی با شما" خطرناک است ، زیرا شما به عنوان یک وقت گیر دیده می شوید تا یک کارمند علاقه مند به تحولات شرکت. هرگز به رئیس خود نگویید: "من یک سال است اینجا هستم و مستحق افزایش حقوق هستم." رئیس شما تمایل دارد بگوید: "پس؟"
روش 3 از 4: درخواست افزایش حقوق
مرحله 1. یک قرار ملاقات بگذارید تا با رئیس خود صحبت کنید
وقت خود را صرف کنید. اگر به طور ناگهانی در مورد افزایش حقوق صحبت کنید ، آماده به نظر نمی رسید - و به نظر می رسد که لیاقت آن را ندارید. شما مجبور نیستید بیش از حد به آن توجه کنید ، اما وقت رئیس را پیدا کنید که می دانید مزاحم آن نمی شود. به عنوان مثال ، وقتی صبح شروع به کار می کنید ، به رئیس خود بگویید: "قبل از خروج از دفتر ، موضوعی است که می خواهم در مورد آن بحث کنم."
- به خاطر داشته باشید که رد درخواست های حضوری بسیار سخت تر از نامه ها یا ایمیل ها است.
- از دوشنبه که روزی برای انجام یک میلیون کار است ، یا جمعه ای که رئیس شما در خارج از دفتر کار زیادی برای فکر کردن دارد ، اجتناب کنید.
مرحله 2. خودتان را خوب ارائه دهید
اعتماد به نفس داشته باشید ، مغرور نشوید و مثبت اندیش باشید. مودبانه و واضح صحبت کنید تا آرام شوید. و سرانجام ، به یاد داشته باشید که جمع آوری جرات برای درخواست افزایش حقوق کار سختی نیست! وقتی با رئیس خود صحبت می کنید ، اگر نشسته اید کمی تکیه دهید. این به ایجاد اعتماد به نفس کمک می کند.
- با گفتن اینکه چقدر از کار خود لذت می برید شروع کنید. دوستانه بودن باعث ایجاد رابطه با رئیس شما می شود.
- با بحث در مورد دستاوردهای خود ادامه دهید. این به شما نشان می دهد که چرا افزایش حقوق برای شما مهم است.
مرحله 3. درخواست افزایش حقوق به روش خاصی و سپس منتظر پاسخ رئیس خود باشید
فقط نگویید: "من افزایش حقوق می خواهم." به رئیس خود بگویید چقدر می خواهید به عنوان درصد درآمد کسب کنید ، به عنوان مثال می خواهید 10 درصد بیشتر درآمد داشته باشید. همچنین می توانید از نظر میزان افزایش حقوق سالانه خود صحبت کنید. هر چه می گویید ، تا آنجا که ممکن است دقیق باشید ، بنابراین رئیس متوجه می شود که به آن فکر کرده اید. در اینجا مواردی وجود دارد که ممکن است رخ دهد:
- اگر رئیس بلافاصله "نه" گفت ، قسمت بعدی را ببینید.
- اگر رئیس پاسخ داد "اجازه دهید ابتدا در مورد آن فکر کنم" ، دفعه بعد از او بخواهید این بحث را دوباره باز کند.
- اگر رئیس شما بلافاصله موافقت کرد ، چیزی شبیه این بگویید: "جدی می گویی؟" برای تقویت ذهن خود ، سپس اقدام به "جمع آوری وعده رئیس" کنید (به پایین مراجعه کنید).
مرحله 4. از رئیس خود برای وقت خود تشکر کنید
این مهم است بدون توجه به پاسخی که دریافت می کنید. حتی می توانید با دادن بیش از حد انتظار رئیس خود ، "بیشتر" بروید ، مانند کارت تشکر یا دعوت ناهار برای تشکر. شما همچنین می توانید یک ایمیل تشکر ارسال کنید ، حتی اگر قبلاً تشکر زیادی کرده اید.
مرحله 5. قول رئیس خود را تصویب کنید
اگر پاسخ مثبت است ، آخرین مانع عدم دریافت حقوق است. ممکن است رئیس شما فراموش کرده باشد. بلافاصله به این نتیجه نرسید که افزایش حقوق در حال انجام است و اتفاق خواهد افتاد. مشکلی پیش آمد: رئیس ممکن است با رد صلاحیت افراد بالاتر یا مواجه شدن با مسائل مربوط به بودجه و غیره مواجه شود.
- به خاطر شکستن قول خود ، به رئیس خود احساس بدی دهید (به عنوان مثال ، به دوست خود بگویید که او درخواست افزایش حقوق کرد اما رئیسش آن را نقض کرد). این کار باید ملایم و عاقلانه انجام شود.
- بپرسید رئیس شما چه زمانی افزایش حقوق را اعمال می کند. یک روش ظریف برای انجام این کار این است که بپرسید آیا چیزی وجود دارد که باید امضا کنید تا بلافاصله حقوق دریافت کنید.
- اقدامات بیشتری را انجام دهید و به رئیس خود بگویید: "من فکر می کنم همه چیز در پایان ماه پس از تأیید مدارک تنظیم می شود" و غیره. این یک پیگیری است
روش 4 از 4: برخورد با طرد شدن
مرحله 1. آزرده خاطر نشوید
اگر این رد شدن بر شغل شما تأثیر بگذارد ، رئیس شما احساس می کند تصمیم درستی گرفته اید. اگر تصور کنید که نگرش بدی دارید یا نمی خواهید طرد شوید ، رئیس شما احتمالاً دستمزد شما را افزایش می دهد. بعد از اینکه رئیس شما تصمیم نهایی را گرفت ، دوستانه رفتار کنید. فقط از اتاق خارج نشوید و در را محکم بکشید.
مرحله 2. از رئیس خود بپرسید که چه کاری می توانستید متفاوت انجام دهید
این نشان دهنده تمایل شما برای در نظر گرفتن نظر رئیس شما است. شاید شما دو نفر در مورد افزایش مسئولیت ها و فعالیت ها در یک بازه زمانی به توافق برسید ، که به تدریج منجر به عنوان شغلی جدید و افزایش حقوق می شود. همچنین نشان دهنده تعهد شما نسبت به کار شما و توانایی شما در کار سخت است. رئیس شما شما را یک کارگر سخت کوش می داند و وقتی فصل افزایش حقوق شما باشد ، شما را به یاد خواهد آورد.
اگر شما یک کارمند برجسته هستید ، کار خود را ادامه دهید و در چند ماه آینده دوباره درخواست کنید
مرحله 3. یک ایمیل پیگیری با تشکر از شما ارسال کنید
این یک یادداشت تاریخ مکتوب ارائه می دهد که می توانید در مذاکرات بعدی به خود یادآوری کنید ، همچنین به رئیس خود یادآوری می کنید که از مکالمه ای که انجام داده اید سپاسگزار هستید و نشان می دهد که پیگیری خواهید کرد.
مرحله 4. پشتکار داشته باشید
تمایل شما برای افزایش حقوق در حال حاضر مشخص است و رئیس شما باید به این فکر کند که ممکن است در جای دیگری به دنبال کار باشید. زمانی را تعیین کنید که درخواست بازگشت کنید. تا آن زمان ، حتما به کار پایبند باشید. فقط به دلیل ناامیدی از افزایش حقوق خود کوتاهی نکنید.
مرحله 5. اگر شرایط تغییر نکرد به دنبال شغل دیگری باشید
هنگامی که لیاقت شما کمتر است ، نباید راضی باشید. اگر برای حقوق بالاتری نسبت به توان شرکت خود درخواست می کنید ، ممکن است بهتر باشد برای موقعیتی متفاوت و با درآمد بیشتر درخواست کنید - چه در شرکت فعلی خود و چه در شرکت دیگر. به این احتمال با دقت فکر کنید ؛ عجولانه رفتار نکنید فقط به این دلیل که مکالمه شما با رئیس شما خوب پیش نرفت.
بهتر است تصمیم بحث را بپذیرید و کار خود را بسیار خوب انجام دهید تا مستحق افزایش حقوق باشید. اما اگر چند ماه گذشته است و با وجود زحمات زیاد به رسمیت شناخته نشده اید ، با توجه به پیشنهادات شرکت های دیگر احساس بدی نداشته باشید
نکات
- شما نمی توانید درخواست افزایش حقوق را فقط با بیان "من به پول احتیاج دارم" توجیه کنید. خیلی بهتر است با تأکید بر ارزش خود برای شرکت ثابت کنید که شایسته هستید. مستندسازی دستاوردها راه خوبی برای این کار است. به عنوان مثال ، تمام دستاوردهای خود را در یک "ارائه" برای نشان دادن رئیس خود ، یک "تقلب" در هنگام مذاکره در مورد افزایش حقوق ، یا نامه ای برای درخواست جلسه برای بحث در مورد آن ، درج کنید. خاص باشید و از نمونه های موجود استفاده کنید.
- قبل از درخواست افزایش حقوق یا افزایش مزایا ، مطمئن شوید که تمام پروژه ها ، مشاغل و مسائل را به پایان رسانده اید. درخواست افزایش حقوق در وسط کاری که روی آن کار می کنید به ندرت جواب می دهد. به یاد داشته باشید که زمان مهم است!
- انتظار افزایش داشته باشید و آن را مطالبه نکنید. به عنوان مثال ، می توانید از رئیس خود بپرسید که به جای اصرار بر افزایش دستاوردهای گذشته ، چه کاری می توانید انجام دهید تا حقوق یا دستمزد ساعتی خود را در آینده نزدیک افزایش دهید.
- اعداد منطقی داشته باشید (به عنوان مثال ، از نظرسنجی حقوق و دستمزد) و آماده مذاکره باشید. دوستانه اما هنگام مذاکره محکم و احساسی نیست. (به یاد داشته باشید که این یک موضوع کاری است نه شخصی) اگر کارفرمای شما حقوق رضایت بخشی به شما نمی دهد ، در مورد مزایایی مانند پاداش مبتنی بر عملکرد ، یا اضافه کاری ، مزایای اضافی یا مزایای دیگر مذاکره کنید. در مورد هر نتیجه ای که بتوانید مذاکره کنید ، آن را کتباً با امضای مجوز درخواست کنید.
- در صورت امکان مدارک خود را ارتقا دهید. لازم نیست مدت زیادی منتظر بمانید یا منتظر ارشد باشید. مدارک بهتر به این معناست که می توانید موارد بیشتری را به کارفرمایان ارائه دهید. از کلاس ، گواهینامه یا مجوز استفاده کنید یا مهارت جدیدی را بیاموزید که در محل کار مفید است. از این دستاوردها استفاده کنید تا نشان دهید که لیاقت شما بیشتر از گذشته است.
- به مسئولیت ها و انتظارات شغلی فعلی خود نگاه کنید. اطمینان حاصل کنید که همه این کارها را بدون نیاز به یادآوری یا کمک زیاد کارکنان دیگر به طور کامل انجام می دهید. از اینجا ، مناطقی را که می توان با اصلاح ، سیستم بندی یا تغییر رویه ها به طور مثرتری به آنها رسیدگی کرد ، شناسایی کنید. به یاد داشته باشید که مدیران افزایش را به عنوان پاداشی برای تعالی کار می دانند ، نه زمانی که این کار را به حداقل ممکن می رسانند.
- درخواست مسئولیت بیشتری برای توجیه افزایش حقوق را در نظر بگیرید. این امر بهتر از درخواست پول بیشتر است ، به خصوص اگر مسئولیت های فعلی شما نیازی به انجام چندین وظیفه نداشته باشد و رئیس شما فکر کند حقوق و دستمزد شما مناسب است.
- هنگام درخواست افزایش حقوق ، زنجیره فرمان را دنبال کنید. به عنوان مثال ، اگر سرپرست فوری شما ناظر است ، مستقیماً به مدیر بخش مراجعه نکنید. در عوض ، ابتدا به سرپرست مستقیم خود مراجعه کنید و اجازه دهید مراحل بعدی را به شما بگوید.
- برای اطلاعات مربوط به درخواست افزایش حقوق ، به بخشنامه خط مشی کارکنان (یا سند مشابه) مراجعه کنید. اگر روش افزایش حقوق ذکر شده است ، آن روش را دنبال کنید. اما اگر سیاستی بدون قید و شرط وجود داشته باشد مبنی بر اینکه رئیس شما نمی تواند افزایش خارج از چرخه را اعطا کند ، بهتر است تا بررسی بعدی ادامه دهید و درخواست افزایش بیشتر از حد معمول کنید. درخواست روش افزایش احتمالاً بهتر از مخالفت با سیستم است.
- بسیاری از شرکت ها در نظرسنجی حقوق و دستمزد صنعت مشترک می شوند.هنگام تعیین غرامت جدید ، این اطلاعات را از رئیس خود بخواهید ، به ویژه اگر فکر می کنید حقوق فعلی شما به طور قابل توجهی کمتر از همسالان شما است. این به مقایسه دقیق اعتبار می بخشد.
هشدار
- بحث را بر روی کار و ارزش های خود متمرکز کنید. مشکلات شخصی ، از جمله مسائل مالی یا سایر موارد را به عنوان دلایلی که به افزایش حقوق نیاز دارید ، مطرح نکنید. نشان دادن ضعف شخصی در محل کار چیزی نیست که رئیس شما بخواهد از آن مطلع باشد. در مورد ارزش خدمات خود بحث کنید.
- در صورت عدم دریافت حقوق ، تهدید به ترک نکنید. این به ندرت کار می کند. مهم نیست که چقدر برای شرکت ارزشمند هستید ، احساس نکنید که ضروری هستید. بسیاری دیگر هنوز مشتاق هستند که در مورد کار شما با هزینه کمتر اطلاعات کسب کنند. اگر تصمیم دارید شغل خود را بدون افزایش حقوق ترک کنید ، این را به عنوان دلیل در نامه استعفای خود قید نکنید.
- بدانید که رئیس شما مهلت ها و بودجه هایی را باید در نظر داشته باشد.
- کارفرمایان تجربه مذاکره بسیار بیشتری دارند. بزرگترین اشتباه یک کارمند عدم آمادگی برای مذاکره است.
- مثبت بمانید. از این زمان برای شکایت از مدیریت ، همکاران ، شرایط کار یا هر چیز دیگری استفاده نکنید. و دیگر همکاران خود را به مقایسه حقوق و دستمزد نکشید. برای شما هزینه دارد ، حتی اگر از آنها تعریف کنید. اگر مجبور هستید موضوعی را مطرح کنید ، مودبانه صحبت کنید و پیشنهاداتی را در این مورد در زمانی متفاوت از درخواست افزایش حقوق ارائه دهید.
