بسیاری از شرکت ها آزمایشاتی را به عنوان یک روش ارزیابی انجام می دهند تا صلاحیت فرد را به عنوان بخشی از فرایند جذب کارمند آزمایش کنند. معمولاً این آزمون با هدف ارزیابی شخصیت به منظور تعیین نامزد مناسب برای پر کردن جای خالی شغل انجام می شود. گاهی اوقات ، از شرکت کنندگان در آزمون خواسته می شود به مسائل ریاضی پاسخ دهند ، مقاله بنویسند یا برنامه های کامپیوتری را اجرا کنند. اگر می خواهید ارزیابی کنید ، با پرسش از مدیر پرسنل در مورد موضوعات اصلی که در آزمون پرسیده می شود ، خود را آماده کنید!
گام
روش 1 از 2: شرکت در آزمون شخصیت
مرحله 1. با پرسیدن از مدیر پرسنل بدانید چه چیزی را آماده کنید
از آنجا که شما در یک آزمون شخصیت شرکت می کنید ، هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد. با این حال ، در مورد موارد اساسی که قبل از انجام ارزیابی باید بدانید بپرسید ، به عنوان مثال:
- "برای آماده شدن برای ارزیابی باید چه کار کنم؟"
- "در آزمون از چه موضوعاتی سوال خواهد شد؟"
مرحله 2. با پاسخ دادن به سوالات در یک تست شخصیت از طریق اینترنت به عنوان یک تمرین ، خود را آماده کنید
با مراجعه به وب سایت Myers-Briggs و پاسخ صادقانه به سوالات برای دقیق ترین نتایج ، به دنبال تست شخصیت باشید. این تمرین به شما این ایده را می دهد که هنگام شرکت در آزمون شخصیت چه سوالاتی مطرح می شود.
- به طور کلی از تست های شخصیتی برای تعیین ویژگی های فرد مانند برون گرا ، منطقی ، احساسی و … استفاده می شود. کارفرمایان از نتایج آزمایش برای پیدا کردن شخصیت کارکنان احتمالی مانند درون گرا یا برون گرا استفاده خواهند کرد.
- با تمرین قبل از آزمون ، می توانید ویژگی هایی را مشخص کنید که باید بهبود یابند تا بتوانید کاندید مناسبی برای پر کردن یک موقعیت خاص باشید. به عنوان مثال ، اگر متقاضی شغلی هستید که نیاز به توانایی برقراری ارتباط با افراد دیگر دارد ، سعی کنید فردی خوش برخورد و دوستانه باشید.
مرحله 3. پاسخ هایی را آماده کنید که شما را برای کار مناسب سازد
هنگام پاسخگویی به سوالات ، معیارهای مشخص شده در آگهی استخدام را در نظر بگیرید. اگر شرکت به دنبال کارمندی بسیار بلندپرواز است ، پاسخی ندهید که شما را راضی نشان دهد. اگر شرکت به کارمندانی نیاز دارد که قادر به ارائه اطلاعات دقیق باشند ، مطمئن شوید که پاسخ های شما داده های دقیق و دقیق ارائه می دهد.
جوابی ندهید که باعث می شود احساس حقارت کنید ، اما تصور اشتباهی در مورد خود ایجاد نکنید
مرحله 4. به س questionsالات به طور مداوم پاسخ دهید
هنگام امتحان برای ارزیابی شغل ، برخی از سوالات اساساً یکسان هستند ، اما عبارت آنها متفاوت است. اگر پاسخ های شما ناسازگار باشد ، ممکن است به نظر برسد که دروغ می گویید یا موضع خود را نمی گیرید و باعث می شود کارفرمایان به صداقت شما شک کنند.
به عنوان مثال ، وقتی به یک سوال پاسخ می دهید ، اظهار می کنید که یک فرد برون گرا هستید ، اما بیان می کنید که ترجیح می دهید برای پاسخ به س questionsالات دیگر تنها باشید. این باعث می شود شما ناسازگار به نظر برسید
مرحله پنجم: پاسخ هایی بدهید که نشان دهد شما اخلاق مدار و مثبت اندیش هستید
در زمینه ارزیابی شغل ، کارفرمایان برای یافتن کارکنان آینده نگر صادق ، قابل اعتماد و خوش بین ، آزمایش هایی را انجام می دهند. اگر پاسخ های داده شده باعث می شود احساس کنید نامهربان یا غیرقابل اعتماد هستید ، کارفرما شما را نادیده می گیرد.
نمونه سوالات متداول: "آیا مجاز به سرقت اشیاء در محل کار هستید؟". شما باید "نه" پاسخ دهید. اگر به "بله" پاسخ دهید ممکن است غیرقابل اعتماد یا مخفیانه به نظر برسید
مرحله 6: پاسخ هایی بدهید که نشان دهد شما قادر به همکاری با افراد دیگر هستید
افرادی که قادر به کار تیمی نیستند معمولاً عملکرد شغلی ضعیفی دارند و شغل آنها با مشکل مواجه می شود. اگر پاسخ شما باعث می شود بیش از حد درونگرا یا ناخوشایند به نظر برسید ، کارفرمای شما رتبه نامطلوبی به شما می دهد.
اگر از شما خواسته شد خود را توصیف کنید ، صادقانه و صادقانه پاسخ دهید
مرحله 7. پاسخ هایی بدهید که نشان دهد شما عاقل هستید
کارفرمایان می خواهند بدانند شما چقدر می توانید شرایط استرس زا را کنترل کرده و احساسات خود را کنترل کنید. هرگز پاسخی مبنی بر اینکه عصبانی شدن از همکار یا رئیس خود طبیعی است ، ندهید. به این سwerال پاسخ دهید و توضیح دهید که شما تحت فشار مهلت های زیاد یا اهداف کاری قرار ندارید. چنین پاسخی نشان دهنده توانایی شما در آرامش و کنترل خود است.
روش 2 از 2: شرکت در آزمون شایستگی
مرحله 1. با پرسش از مدیر پرسنل ، مهارت های مورد آزمایش را بیابید
بسته به موقعیت های موجود ، ممکن است برای آزمایش 1 یا بیشتر مهارت ها نیاز به شرکت در آزمون داشته باشید. با ارسال یک ایمیل کوتاه و رسمی ، به عنوان مثال:
لطفاً ، خانم/خانم مایل به ارائه اطلاعات در مورد آزمون شایستگی برگزار شده در _ ، به ویژه موارد مربوط به قوانین شرکت در امتحان و مواد آزمون. از توجه شما متشکرم
مرحله 2. پاسخ به سوالات آزمون را تمرین کنید تا توانایی خود را در املای کلمات ، ساختن جملات و یا حل صحیح مسائل ریاضی افزایش دهید
در آزمون شایستگی ، چندین توانایی اساسی وجود دارد که مورد آزمایش قرار می گیرند. برای اطلاع از آزمون مورد نیاز خود با مدیر پرسنل خود تماس بگیرید. برخی از آژانس های کاریابی برای افرادی که مایل به شرکت در آزمون های شایستگی هستند ، فرصت های آموزشی را از طریق وب سایت ها ارائه می دهند. برای تمرین مشکلات قبل از شرکت در آزمون ریاضی ، مجموعه های نمونه را در کتابخانه یا کتابفروشی خود جستجو کنید.
قبل از شرکت در آزمون ، از نمرات تمرین استفاده کنید تا دریابید که کدام مهارت ها نیاز به بهبود دارند
مرحله 3. بهبود توانایی پاسخگویی به مسائل ریاضی مورد آزمایش
روزی 1 ساعت به تمرین مسائل ریاضی اختصاص دهید تا خودتان را آماده کنید. اگر برنامه آزمون بسیار نزدیک است ، هر روز زمان مطالعه بیشتری اختصاص دهید. از دوستی که در ریاضیات بسیار خوب است کمک بخواهید. اگر پاسخ شما اشتباه است ، دلیل آن را بیابید و سپس دوباره تمرین کنید.
تمرکز بر مطالعه مسائل ریاضی مربوط به شغل. به عنوان مثال ، اگر می خواهید در آزمون حسابداری شرکت کنید ، ممکن است از شما خواسته شود گزارش های مالی تهیه کنید
مرحله 4. مهارتهای نوشتاری را در صورت نیاز بهبود دهید
توانایی خود را در نوشتن جملات ، املای کلمات و تایپ افزایش دهید. برای آماده سازی روزانه 1 ساعت یا بیشتر تمرین کنید. نوشتار خود را به کسی که تکنیک های نوشتن می داند نشان دهید و سپس در مورد زمینه هایی که نیاز به بهبود دارند و پیشنهاداتی برای ارتقاء مهارت ها بخواهید.
مرحله 5. برنامه ای را تمرین کنید که در صورت استخدام شدن مورد استفاده قرار می گیرد
اگر آگهی استخدام برای انجام یک برنامه خاص به مهارت نیاز دارد ، ممکن است از شما خواسته شود که این شایستگی ها را نشان دهید. به عنوان مثال ، اگر باید از Excel در محل کار استفاده کنید ، ممکن است از شما خواسته شود که یک جدول با استفاده از Excel ایجاد کنید.
- اگر قبل از شرکت در آزمون نیاز دارید مهارت های برنامه کامپیوتری خود را تقویت کنید ، با استفاده از یک برنامه کامپیوتری یک جدول یا گزارش تهیه کنید تا هنگام شرکت در آزمون اعتماد به نفس داشته باشید.
- اگر می خواهید حافظه خود را در مورد نحوه استفاده از برنامه های کامپیوتری تازه کنید ، به دنبال آموزش های آنلاین باشید.
مرحله 6. قبل از امتحان جو مثبت ایجاد کنید
اگر در خانه در حال آزمایش هستید ، از حواس پرتی مانند تلویزیون اجتناب کنید ، بنابراین می توانید بر ارزیابی تمرکز کنید. اگر در حال انجام آزمایش در محل کار هستید ، یک بطری آب ، لوازم التحریر یا سایر وسایل مورد نیاز خود را به همراه داشته باشید تا احساس راحتی کنید.
مرحله 7. به س questionsالات با آرامش پاسخ دهید
اگر احساس فشار می کنید عمیق نفس بکشید. اگر س questionsالاتی وجود دارد که نمی توان به آنها پاسخ داد ، به س questionال بعدی پاسخ دهید و بعد از تکمیل سایر سالات دوباره برگردید. به جای این که به استخدام شدن یا عدم فکر کردن بپردازید ، روی پاسخ دادن به هر س questionال تا آنجا که می توانید تمرکز کنید.
مرحله 8. هر سوال را تا انتها بخوانید
سوالی را زیر پا نگذارید و تصور کنید که آن را درک کرده اید. اگر چیزی روشن نیست ، دوباره آن را بخوانید. اگر سوالات را چندین بار خوانده اید ، اما هنوز متوجه نشده اید ، سعی کنید تا آنجا که می توانید به آنها پاسخ دهید و سپس دوباره وقت خود را بررسی کنید.
