خواستگاری از یک همکار در ملاقات کاری دشوار است. شما نمی خواهید بیش از حد مستقیم باشید ، اما می خواهید علاقه خود را نشان دهید. شما همچنین نمی خواهید محیط کار ناخوشایند باشد ، اما اشتیاق به بودن با او ممکن است از قبل عذاب آور باشد. در حقیقت ، روابط همتا به همتا امری عادی و به طور کلی قابل قبول است. اگر از او مودبانه و محترمانه درخواست کنید و تا زمانی که هر دو طرف بتوانند در روابط کاری حرفه ای عمل کنند ، جای نگرانی نیست. با این حال ، ایده خوبی است که دفترچه راهنمای کارکنان را بررسی کنید یا از بخش منابع انسانی در مورد سیاست های عاشقانه در محل کار سوال کنید تا بتوانید از مشکلات در طول راه جلوگیری کنید.
گام
قسمت 1 از 3: انتخاب فرصت مناسب
مرحله 1. مطمئن شوید که او مجرد است
قبل از انجام رویکرد ، باید به طور قطع بدانید که او هنوز مجرد است. به این ترتیب ، شما زمان را هدر نمی دهید و می توانید از خجالت جلوگیری کنید و مطمئن شوید که روابط کاری تحت تأثیر قرار نمی گیرد.
- اگر از قبل با او دوست هستید ، رسانه های اجتماعی او را برای سرنخ هایی برای حضور افراد دیگر در زندگی او بررسی کنید.
- برخی از شبکه های اجتماعی مانند فیس بوک توضیحات ویژه ای برای وضعیت رابطه ارائه می دهند. همچنین می توانید عکس های اخیر را مرور کنید تا ببینید آیا عکس هایی از او در دست گرفته یا در آغوش گرفته با جنس مخالف وجود دارد که نشان دهنده یک رابطه عاشقانه است.
- در محل کار از یک دوست مورد اعتماد بپرسید. از او بخواهید این راز نگه دارد و بگویید: "من می خواهم از رینی در یک قرار ملاقات بخواهم ، آیا فکر می کنی او هنوز مجرد است؟"
- اگر هیچ یک از گزینه ها در دسترس نیست ، همیشه می توانید مستقیماً از شخص مورد نظر بپرسید. سوالات سبک در مورد وضعیت او را در مکالمه وارد کنید.
- به عنوان مثال ، "به نظر می رسد برنامه های آخر هفته سرگرم کننده خواهد بود. آیا می خواهید با دوست پسرتان بیایید یا خودتان؟" اگر مجرد است ، ممکن است بگوید: "نه ، من دوست پسر ندارم. من تنها آمدم."
مرحله 2. اطمینان حاصل کنید که ظاهر و احساس فوق العاده ای برای آن روز دارید
اگر می دانید که او هنوز مجرد است و تصمیم دارید به او نزدیک شوید ، باید ظاهر خوبی داشته باشید و اعتماد به نفس داشته باشید. صبح ، بسته به آنچه برای شما بهتر عمل می کند ، کاری را انجام دهید که به آرامش یا آمادگی ذهنی شما کمک کند. همچنین با انتخاب دقیق لباس ، اطمینان حاصل کنید.
- لباسی بپوشید که بیشترین جذابیت را داشته باشد. مطمئن شوید لباسی که انتخاب می کنید مناسب محل کار باشد.
- موهای خود را چند روز زودتر کوتاه کنید. بنابراین ، شما ظاهری شاداب خواهید داشت و می توانید تأثیر خوبی بر جای بگذارید.
- حتما دوش بگیرید و لباسهای خوشبو و تمیز بپوشید. ظاهر خود را با دقت آماده کنید تا مو ، ریش یا سبیل شما (اگر شما یک پسر دارید) و آرایش شما (اگر شما یک دختر هستید) عالی باشند.
- داخل دهان را در آینه بررسی کنید تا مطمئن شوید هیچ بقایای غذایی روی دندان ها گیر نکرده است. دهان خود را با دهانشویه تمیز کنید یا قبل از نزدیک شدن به آن نبات نعناع بخورید تا نفس شما تازه شود و بوی خوبی بدهد.
مرحله 3. در مکانی راحت به او نزدیک شوید
در نظر گرفتن اینکه کجا و چگونه می توان تاریخ خواست بسیار مهم است. حتی اگر او نیز شما را جذب می کند ، ممکن است مردد یا ناامن باشد. بنابراین درخواست یک قرار در مکان ، زمان یا زمینه اشتباه می تواند تنش یا حتی نارضایتی ایجاد کند.
- به تنهایی به او نزدیک شوید. اگر شخص دیگری در این نزدیکی هست ، ممکن است ناراحت باشد یا فوراً تحت فشار قرار گیرد تا پاسخ دهد.
- مکانی راحت انتخاب کنید که در آن احساس امنیت کنید. بیرون حمام یا اتاق خود (اگر اتاق شخصی دارید) به او نزدیک نشوید زیرا آن مکان باعث ایجاد ترس یا نامناسب بودن برای یک قرار ملاقات می شود.
- یک مکان خوب یک فضای کاری خنثی است ، مانند منطقه عکس قهوه در دفتر یا پشت پیشخوان اگر هر دو در یک رستوران کار می کنید.
- اطمینان حاصل کنید که او عجله ای ندارد ، زیرا شما می خواهید او تمام توجه شما را به لحظه ای که از او بیرون می خواهید توجه کند.
مرحله 4. خودتان باشید
هنگام صحبت با او ، باید عادی رفتار کنید. اگر عصبی هستید ، او متوجه می شود. و اگر خود را به عنوان شخص دیگری معرفی کنید ، او مطمئناً متوجه آن می شود و احتمالاً نظر خود را تغییر خواهد داد. بنابراین باید همیشه آرام باشید و به او احترام بگذارید.
مرحله 5. از او خواستگاری کنید
سخت ترین قسمت بیرون آوردن کلمه است. این می تواند ترسناک باشد ، اما به یاد داشته باشید که چیزی برای از دست دادن ندارید. بدترین خطر به سادگی رد مودبانه است ، و در این صورت شما فقط باید لبخند بزنید و خود را نیز مودبانه معذور کنید.
- او را زیبا و گرم دعوت کنید. با فوریت یا ناامیدی برخورد نکنید و طوری رفتار کنید که علاقه ای ندارید.
- با صحبت های کوچک شروع کنید تا عجولانه به نظر نرسید. از او بپرسید چطور بود ، آخر هفته چگونه بود ، یا روز او چگونه بود.
- به طور یکپارچه گپ ها را به دعوت برای یک تاریخ تبدیل کنید. شما می توانید بگویید: "با شما چت شده است. می خواهم دوباره صحبت کنم ، شاید با قهوه ، اگر این آخر هفته آزاد هستید؟"
- اگر می گوید بله ، بگویید: "خوب! ساعت چند باید باشد؟" اگر او می گوید نه ، باید مودبانه و دوستانه پاسخ دهید ، اما معطل نشوید و موقعیت را ناخوشایند نکنید.
مرحله 6. بدانید چه زمانی باید متوقف شوید
اگر او به ملاقات شما علاقه ای ندارد ، بهتر است اجازه دهید که قرار بگذارد. دعوت های مکرر برای قرارهای زمانی که او امتناع می کند ، می تواند باعث ایجاد آسایش در کار شود ، که می تواند شما را اخراج کند. به یاد داشته باشید ، اگر او علاقه مند نیست ، افراد زیادی هستند که خوشحال می شوند با شما ملاقات کنند. اذیت کردن یک همکار بی علاقه اتلاف وقت است یا بدتر اینکه شما شغل خود را از دست می دهید.
- در صورت امتناع ، مودبانه و محترمانه پاسخ دهید.
- چیزی برای کاهش استرس بیان کنید ، مانند: "اشکالی ندارد. آخر هفته خوبی داشته باشید."
- خود را معذور کنید و بروید. معاشرت پس از رد شدن فقط برای هر دوی شما ناراحتی ایجاد می کند.
- شما هنوز هم باید با او مودب باشید ، اما هیچ وقت بعد از این که می دانید او نیست ، با او معاشقه نکنید و هیچ علاقه عاشقانه ای نشان ندهید.
قسمت 2 از 3: ارزیابی اینکه آیا دوستیابی ایده خوبی است
مرحله 1. ارزیابی کنید که آیا نوعی قدرت پویا وجود دارد یا خیر
مشکل اصلی که باعث می شود دوستیابی بین همکاران یک ایده بد باشد (در واقع تنها دلیل آن در بسیاری از محیط های کاری) زمانی است که شخص در موقعیت قدرت قرار دارد. قرار گذاشتن با رئیس ، مدیر یا سرپرست شما می تواند مزیت ناعادلانه ای برای شما به همراه داشته باشد. به همین ترتیب ، قرار گذاشتن با یک کارمند (اگر مدیر هستید) می تواند برای او فشار ایجاد کند که قرار شما را بپذیرد و او را از شکست رابطه ای که کار نمی کند ناراحت یا ناامن کند.
- مطمئن شوید که با همکارانی که در یک سطح هستند قرار ملاقات گذاشته اید. تا زمانی که پویایی قدرت وجود نداشته باشد ، می توانید در یک رابطه باشید (در صورتی که طبق سیاست شرکت مجاز باشد).
- اگرچه آنها در حال حاضر برابر هستند ، اما همیشه شانس ارتقاء در آینده وجود دارد. این تبلیغات برای یک حرفه عالی است ، اما می تواند تأثیر شدیدی بر روابط کار داشته باشد.
مرحله 2. نحوه سیاست شرکت در مورد روابط بین کارکنان را تعیین کنید
بسیاری از شرکت ها دستورالعمل ها ، قوانین یا محدودیت هایی در رابطه با روابط محل کار دارند. قبل از اینکه جذابیت همکار خود را به سطح بعدی برسانید ، مطمئن شوید که شرکت به شما اجازه می دهد زیرا نمی خواهید شغل خود را از دست بدهید.
- برخی از مکانها وجود دارد که از کارکنان خواسته می شود که روابط خود را در دفتر به سرپرستان اطلاع دهند. سایر نقاط ممکن است سیاست های سختگیرانه تری داشته باشند.
- ممکن است از شما خواسته شود وضعیت رابطه خود را به صورت مکتوب شرح دهید ، که اگر رابطه هنوز خام باشد و هنوز "وضعیت قطعی" نداشته باشد ، ممکن است مشکل باشد.
- درک کنید که هر دوی شما ممکن است از شرکت اخراج شوید در صورتی که رابطه بتواند بر بهره وری و کاهش رفتار حرفه ای در محل کار تأثیر بگذارد.
- قوانین شرکت را بررسی کنید (که معمولاً هنگام استخدام یا در دسترس بودن آنلاین ارائه می شود). اگر کتاب قوانین ندارید ، از شخصی در بخش منابع انسانی یا موقعیت مشابه در مورد سیاست های محل کار سوال کنید.
- به یاد داشته باشید که حتی اگر روابط در محل کار مجاز باشد ، در صورت ابراز محبت ، معاشقه ، استفاده از کلمات محبت آمیز یا توجه ویژه به شریک زندگی خود ، می توانید با مشکلات جدی روبرو شوید.
مرحله 3. در نظر بگیرید که آیا شما و او با هم کار می کنید یا خیر
حتی اگر شما و او در شرایط مساوی قرار داشته باشید ، این خطر وجود دارد که در صورت پیش نرفتن رابطه ، روابط حرفه ای خراب شود. اگر هر دو طرف بتوانند بالغ عمل کنند ، مشکلی وجود ندارد. با این حال ، اگر شما دو نفر مجبور باشید با هم کار کنید ، در صورت پایان رابطه اوضاع می تواند پیچیده شود.
- از خود بپرسید و صادقانه پاسخ دهید که آیا شما و او در صورت پایان رابطه هنوز می توانید همکاری کنید؟
- یک راه خوب برای اندازه گیری این است که به آخرین جدایی خود فکر کنید. آیا شما و سابق خود می توانید با هم بنشینید و روی پروژه ای کار کنید؟
- اگر احساس می کنید نمی توانید با همسر سابق خود کار کنید ، بهتر است در وهله اول از ملاقات با همکاران خود اجتناب کنید.
- اگر به نظر می رسد شما و او می توانند در بزرگسالی بر شکست های رابطه غلبه کنند ، لطفاً از او بخواهید.
مرحله 4. به این فکر کنید که اگر رابطه پیش نرود چه اتفاقی می افتد
حتی اگر نیازی به همکاری یا همکاری ندارید ، یک جدایی نامرتب همچنان می تواند بر عملکرد کار تأثیر بگذارد. ملاقات هر روز در دفتر ممکن است دشوار باشد ، به خصوص اگر هنوز احساسات خود را حفظ کنید. این بدان معنا نیست که روابط با همکاران کار نخواهد کرد ، اما فقط به عنوان یک ملاحظه قبل از برداشتن یک قدم است.
- اگر یک یا هر دو طرف از همکاری با یکدیگر احساس ناراحتی کنند ، ممکن است عملکرد کاهش یابد.
- ممکن است فرد احساس کند که باید بخش یا حتی شرکت را ترک کند.
- اگر از قبل با او دوست هستید و در فکر درخواست خروج از او هستید ، در مورد اینکه اگر رئیس شما به شما فشار می آورد تا رابطه را متوقف کنید ، چکار کنید ، صحبت کنید. یک برنامه پشتیبان متقابل توافق داشته باشید.
قسمت 3 از 3: دعوت از یک گاه به گاه
مرحله 1. آنچه را که می خواهید بگویید آماده کنید
در حین حرکت به کلمات فکر نکنید. برنامه های مبهم یا مبهم باعث می شود او علاقه خود را از دست بدهد ، خواه در ابتدا علاقه داشته باشد یا مردد باشد. معمولی بپرسید ، اما ابتدا کلمات خود را آماده کنید.
- اگر مطمئن نیستید که او علاقه مند است یا خیر ، احتمالاً یک دعوت گاه به گاه موثرتر از دعوت به یک شام رسمی یا فیلم است.
- تصمیم بگیرید که می خواهید در یک قرار ، مانند نوشیدن قهوه ، چه کار کنید.
- او را به انجام فعالیت های آرامش بخشی که برنامه ریزی کرده اید دعوت کنید.
- به جای اینکه بپرسید "می خواهی با من بروی؟" بهتر است بگویید: "دوست دارم اگر وقت دارید دوباره روی قهوه یا نوشیدنی چت کنیم."
مرحله 2. او را به یک رویداد اجتماعی دعوت کنید که در آن شرکت خواهید کرد
اگر نمی خواهید در مورد درخواست بیرون آمدن او خیلی رک باشید ، از او بخواهید در رویدادی که قرار است به شما ملحق شود ، شرکت کند. یک رویداد مناسب برای دعوت از او مانند کنسرت یا جشنواره خیابانی انتخاب کنید.
- مزیت چنین دعوتنامه ای این است که اگر در یک مکالمه معمولی قرار بگیرید طبیعی به نظر می رسد.
- در طول صحبت های کوچک ، او ممکن است بپرسد برنامه شما برای آخر هفته چیست. این س opportunityال بهترین فرصت برای توصیف برنامه های شما و سپس دعوت از او برای همراهی است.
- می توانید بگویید: "من قصد دارم امروز شنبه به یک کنسرت بروم. من یک بلیط اضافی دارم ، آیا دوست دارید با من همراه شوید؟"
مرحله 3. ایده مسابقه را از طریق "مسابقه" سرگرم کننده انتخاب کنید
مسابقه سرگرم کننده فقط برای این است که ببینیم بهترین ایده برای اولین قرار کیست. اگر شما و طرف مقابل از قبل دوست هستید و اغلب چت می کنید ، این روش بهترین کار را می کند. باز هم ، هدف این است که فضایی آرام ایجاد کنید و او را راحت کنید.
- این روش تنها در صورتی جواب می دهد که شما و او در حال معاشقه با یکدیگر هستید و علاقه مشخصی بین شما وجود دارد.
- سعی کنید موضوع دوستیابی را به طور طبیعی مطرح کنید. این رویکرد دشوار خواهد بود و به زمان و اجرای کامل نیاز دارد زیرا اگر آن را در نظر نگیرید ، می ترساند و علاقه خود را از دست می دهد.
- اگر اخیراً یکی از همکاران شما در مورد یک قرار ناموفق به شما بگوید ، می توانید بگویید: "بیچاره ساری ، او دیروز با یک فرد نابینا ملاقات کرد. اولین قرار ایده آل برای من _ خواهد بود. شما چطور؟"
- بعد از اینکه او با رویای خودش پاسخ داد ، می توانید بگویید: "وای ، به نظر می رسد سرگرم کننده است. آیا می خواهید آن را برای یک قرار واقعی امتحان کنید؟"
نکات
- سیاست های شرکت در رابطه عاشقانه در محل کار را بدانید و به آنها پایبند باشید. بدانید که آیا باید رابطه را افشا کنید ، و اگر چنین است ، به چه کسی.
- معمولاً بهتر است رابطه را مخفی نگه دارید تا اینکه به رئیس ، سرپرست یا منابع انسانی خود (در صورتی که خط مشی شرکت ایجاب می کند) ، این رابطه را مخفی نگه دارید. از محبت خودداری کنید زیرا باعث ناراحتی دیگر همکاران می شود.
- حرفه ای بودن را در محل کار حفظ کنید. این بدان معنا نیست که او را نادیده بگیرید یا وانمود کنید که همدیگر را نمی شناسید ، اما دستان خود را نگیرید ، نبوسید یا محبت نشان ندهید.
هشدار
- یک جلسه یا جلسه کاری شامل تاریخ نمی شود. ارتباطات تجاری و ارتباطات شخصی را جدا نگه دارید.
- از ایمیل شرکت ها برای ارسال پیام های عاشقانه استفاده نکنید. اگر ایمیل شما تحت نظارت باشد یا محتویات آن کشف شود ، ممکن است اخراج شوید. ایمیل های حاوی تاریخ برای یک همکار نیز به طور بالقوه می تواند به عنوان مدرکی علیه شما در پرونده آزار جنسی مورد استفاده قرار گیرد.
- اگر رابطه شما باعث ناراحتی سایر همکاران شود ، آنها ممکن است از مدیریت شکایت کنند. در حالی که عاشقانه در محل کار خلاف سیاست نیست ، همیشه باید در دفتر حرفه ای عمل کنید. بازی ایمن تر از افسوس خوردن بهتر است.
- اگر "سیگنال" را اشتباه تفسیر کنید یا رفتار نامناسبی داشته باشید ، ممکن است به دلیل آزار جنسی از شما شکایت شود.
