آیا قرار است به زودی مصاحبه شغلی داشته باشید؟ آیا باید در آینده نزدیک اولین کلاس خود را در دانشگاه بگذرانید؟ یا در مهمانی بزرگی که قرار است آخر هفته برگزار شود با افراد زیادی ملاقات خواهید کرد؟ شرایط هرچه باشد ، ابتدا نکات قدرتمندی را بیاموزید تا خود را خوب معرفی کنید و دیگران را تحت تأثیر قرار دهید!
گام
روش 1 از 3: معرفی خود در حین مصاحبه شغلی
مرحله 1. مواردی را که می گویید آماده کنید
سعی کنید تمام مصاحبه هایی که داشته اید و س questionsالاتی که در آنها پرسیده شده را به خاطر بیاورید. حداقل ، شما قبلاً موضوعات کلی را که مصاحبه کننده احتمالاً در مورد آنها صحبت می کند یا از شما می پرسد ، می دانید. همچنین در مورد موقعیتی که برای آن درخواست می کنید فکر کنید و اینکه چگونه بر سوالات دریافتی شما تأثیر می گذارد. پاسخ تمام سوالات احتمالی را آماده کرده و سعی کنید بر موضوعات زیر تمرکز کنید:
- رابطه بین تجربه قبلی شما (شغل ، تحصیلات یا برنامه داوطلبانه) و موقعیتی که برای آن درخواست می کنید.
- توانایی های شما به عنوان یک فرد ، اعم از عمومی و خاص و مرتبط با موقعیت مورد درخواست.
- مهارتهای حل مسئله زیر نمونه هایی هستند که نشان می دهد شما قادر به کار تحت فشار هستید.
مرحله 2. قبل از انجام مصاحبه تمرین کنید
شبیه سازی کوتاهی را با کمک نزدیکترین افراد انجام دهید تا به نکات مهمی که باید به مصاحبه کننده بگویید پی ببرید. در صورت لزوم ، صدای خود را ضبط کرده و پخش کنید تا مواردی را که به وضوح با آنها ارتباط برقرار نشده است ، شناسایی کنید. حتی می توانید یک تکه کاغذ تقلبی تهیه کنید تا مطمئن شوید هیچ چیز یا ماده ای فراموش نشده است.
مرحله 3. بلافاصله خود را معرفی کنید
بلافاصله پس از درخواست ورود به اتاق مصاحبه ، بلافاصله خود را معرفی کرده و مطالبی را که مصاحبه کننده باید بداند منتقل کنید. در یک جمله ساده ، منحصر به فرد بودن خود را از سایر متقاضیان برجسته کنید. اگر از شما خواسته شد "توصیف کنید که کیستید" ، به حقایق شگفت انگیز پاسخ کوتاه اما محکمی بدهید. مثلا:
- "من به عنوان چهارمین گلزن برتر از دانشگاه A فارغ التحصیل شدم."
- "من به مدت X سال مدیر مسئول کارکنان X در شرکت X بودم."
- "من یک نویسنده مستقل هستم که چاپ کرده ام. به."
- "من یک بار به عنوان رئیس هیئت اجرایی دانشجویی مشغول به کار بودم و فعالیت ها را مدیریت می کردم. به."
مرحله 4. دستاوردهای خود را لیست کنید
در صورت امکان ، نمونه هایی از دستاوردهای مربوط به موقعیت مورد درخواست را ارائه دهید. علاوه بر این ، می توانید سایر دستاوردهای افتخار آمیز را توصیف کنید ، حتی اگر آنها هیچ ارتباطی با موقعیتی که برای آن درخواست می کنید نداشته باشند. مهارت های حرفه ای خود را به اشتراک بگذارید و به آنچه انجام داده اید افتخار کنید. مثلا:
- "من توانستم مناطقی را که نیاز به توسعه سریع دارند ، شناسایی کنم. در دفتر قبلی خود ، سیستم جدیدی را برای کنترل گردش کار شرکت پیاده کردم. از طریق این سیستم ، شرکتها همچنان می توانند حداکثر نتایج را به دست آورند ، هر چند تعداد کارگران در صورت انجام کارهای بیشتر و بیشتر کاهش یابد."
- "من در انجام بسیاری از کارها به طور همزمان بسیار خوب هستم. سال گذشته ، من فارغ التحصیل از کالج با نمرات عالی شدم ، گرچه مجبور بودم به طور تمام وقت کار کنم و همزمان فرزندم را بزرگ کنم."
- "من واقعاً موقعیت رهبر را بسیار جدی می گیرم. در دو سال گذشته ، من مسئولیت دوگانه ای به عنوان کاپیتان تیم ورزشی کالج و رئیس باشگاه فوق برنامه داشتم."
مرحله 5. خودتان را به چالش بکشید
بر اساس موقعیتی که برای آن درخواست می کنید ، تجربیاتی را که می خواهید در صورت پذیرفته شدن برای کار در شرکت دریافت کنید ، به اشتراک بگذارید. اگر واقعاً به مسئولیت هایی که بر عهده می گیرید علاقه دارید ، با خیال راحت به آنها اشاره کنید! حتی اگر علاقه شما به شغل زیاد زیاد نباشد ، باز هم اهدافی را که می خواهید برای جلب رضایت شخصی به آنها برسید بیان کنید. با بیان این نکته که شغل برای شما چقدر مهم است تاکید کنید:
- "من نگرانی بسیار زیادی برای پایداری محیط زیست دارم. به همین دلیل است که من علاقه مند هستم در این برنامه شرکت کنم و بتوانم بسیاری از مردم را در مورد تهدید عظیم زیست محیطی که در واقع زندگی ما را به خطر می اندازد آموزش دهم."
- "من واقعاً کتاب خواندن را دوست دارم. به همین دلیل من واقعاً می خواستم در یک کتابفروشی کار کنم و بتوانم تجربیات و توصیه های خود را با همکاران و مشتریان به اشتراک بگذارم. علاوه بر این ، من همچنین امیدوارم که افق دانش خود را به دلیل آن گسترش دهم."
- "من وسواس بسیار زیادی برای رفاه محیط زیست دارم. با وجودی که من توانایی نجات جان بسیاری از افراد مانند پزشکان و پرستاران را ندارم ، حداقل خوشحالم که می توانم به آشپزخانه این بیمارستان کمک کنم تا غذاهای سالم و کامل را برای بیماران سرو کند."
روش 2 از 3: Impress Coworkers
مرحله 1. خود را به صورت ساده و سر راست معرفی کنید
هنگام معرفی نام خود را بنویسید. اگر موقعیت شما در شرکت ارتباط نزدیکی با موقعیت فردی دارد که در آن زمان با او صحبت می کنید ، توضیح دهید که رابطه چگونه است. به عنوان مثال ، اگر شما مسئول رسیدگی به سفارش کالا هستید و با کارمندی از بخش تحویل کالا صحبت می کنید ، بر رابطه ای که بین شما دو نفر وجود خواهد داشت تأکید کنید. با این حال ، اگر قصد دارید به عنوان رئیس او کار کنید ، نیازی به ذکر آن نیست. به احتمال زیاد ، آنها قبلاً اطلاعات را از افراد دیگر شنیده بودند.
مرحله 2. آماده گوش دادن باشید
در ابتدای دوره کاری خود ، موفقیت های گذشته و برنامه های آینده خود را فوراً برای همه همکاران خود نشان ندهید. در عوض ، تا آنجا که ممکن است وقت خود را صرف شناختن هویت شرکت و همه کارکنان آن کنید. در مورد سیستم کاری و انتظارات شرکت س questionsال بپرسید. نشان دهید که برای همه همکاران خود به عنوان منابع دانش و راهنمای مجرب ارزش قائل هستید.
- "تا کنون ، برنامه کاری روزانه و هفتگی در دفتر ما چگونه است؟"
- آیا کاری می توانم انجام دهم تا کیفیت ارتباطات بین دو بخش بهبود یابد؟"
- "به نظر شما ، آیا بهتر است من فاکتورهای یک هفته ای را که به یکباره امضا شده است ارائه دهم یا یک به یک؟"
مرحله 3. در صورت احساس نیاز به کمک ، درخواست کمک کنید
اگر در واقع گم شده اید ، وانمود نکنید که راه را می شناسید. به رئیس خود نشان دهید که می خواهید روشهای خاصی را برای بهترین کار یاد بگیرید. با همکاران خود با آنها مانند یک معلم رفتار کنید که ارزش تقلید دارد.
این روش همچنین برای کسانی از شما که به تازگی به آنها سپرده شده است که موقعیت یا موقعیت مهمی در شرکت را به عهده داشته باشند ، الزامی است. حتی اگر تجربه کاری شما گسترده باشد ، توجه داشته باشید که همیشه جزئیات منحصر به فردی در یک شرکت یا بخش جدید وجود خواهد داشت. با قدردانی از خدمات ارائه شده به شرکت و دانش آنها ، کارکنان را تحت تأثیر قرار دهید
مرحله 4. اشتباهات خود را بپذیرید
اگر اشتباهی مرتکب شده اید ، بلافاصله آن را به شخص دیگری بپذیرید تا وضعیت فوراً اصلاح شود. اگر در مورد بهترین روش انجام کاری با هم تیمی های خود بحث می کنید ، فقط نظر خود را ارائه دهید و بپرسید آیا شخص دیگری برنامه بهتری از شما دارد. به رئیس و همه همکاران خود نشان دهید که هدف اصلی شما انجام کار است نه برجسته.
همین کار را برای همه کارکنانی که زیر نظر شما کار می کنند اعمال کنید. با اعتراف به اینکه شما نیز می توانید اشتباه کنید ، احترام آنها را جلب کنید. باور کنید اگر تحت رهبری مافوق باشند که همیشه اشتباهات خود را نفی می کنند ، اعتماد آنها کاهش می یابد
مرحله 5. چراغ هایی که به شما می تابند را خاموش کنید
به همه نشان دهید که هدف اصلی شما این است که بهترین کار را انجام دهید ، نه اینکه بعد از آن تحسین کنید. هنگامی که یک پروژه بزرگ را با موفقیت به پایان رساندید ، عقب نشینی کنید و جایزه ای را که دریافت کرده اید با هم تیمی های خود به اشتراک بگذارید. به جای برجسته کردن ویژگی های فردی ، همیشه سعی کنید روحیه تیمی را تشویق کنید و نشان دهید که هدف اصلی شما نشان دادن ویژگی های شرکت در نظر عموم است.
مرحله 6. مثبت اندیشی خود را حفظ کنید
درباره دیگران حرف منفی نزنید! اگر به نظر می رسد که یک همکار در حال کوتاهی است ، به جای اینکه در مورد سایر همکاران خود در مورد آن شایعه سازی کنید مستقیماً با او تماس بگیرید. به عبارت دیگر ، تمام افکار منفی را در ذهن خود نگه دارید. نشان دهید که شخص برای بالا بردن عزت خود نیازی به پایین آوردن دیگران ندارد!
روش 3 از 3: ایجاد تأثیر قوی در موقعیت های مختلف اجتماعی
مرحله 1. خود را به صورت ساده و سر راست معرفی کنید
هنگام معرفی خود ، ذکر نام خود را فراموش نکنید. اگر کاملاً ضروری نیست ، اطلاعات دیگری ارائه نکنید. به یاد داشته باشید ، برخلاف مصاحبه شغلی ، معرفی خود در یک محیط اجتماعی معمولی نیازی به شما ندارد که طیف وسیعی از ویژگی ها و تجربیات خود را نشان دهید. در عوض ، اجازه دهید طرف مقابل شما به طور طبیعی از طریق هر مکالمه پس از دیگری با شما آشنا شود. در برخی موارد ، ممکن است لازم باشد اطلاعات مختصر مرتبط مانند:
- "سلام! من _ هستم ، دوست تولد کودک."
- "سلام! نام من _. فرزند مادر با فرزند من در یک کلاس است."
- "سلام! اسم من هست _. من و برادرت در یک دفتر کار می کنیم."
مرحله 2. اعتماد به نفس داشته باشید
دیگران را تحت تأثیر قرار دهید و پیوسته نگران واکنش ها و نظرات آنها نسبت به هر کاری که انجام می دهید نباشید. با خود صادق باشید و جنبه ای از خود را نشان دهید که مناسب موقعیت های مختلف است. مثلا:
- اگر در کلاس با هم گروهی خود ملاقات می کنید ، تمرکز خود را حفظ کنید تا از دانشگاهیان منحرف نشوید.
- اگر برای اولین بار در محیطی جدید با فردی ملاقات می کنید ، در ایفای نقش فردی جدید که چندان با فرهنگ اطرافتان آشنایی ندارد ، تردید نکنید.
- اگر دوستی از شما می خواهد با افرادی که نمی شناسید به سفر بروید ، به جای اینکه همه چیز را بشناسید ، موقعیت خود را به عنوان یک "غریبه" در حلقه دوستان حفظ کنید.
مرحله 3. از خودنمایی خودداری کنید
در حالی که شما این آزادی را دارید که تمام دستاوردهای زندگی و رویدادهای افتخار آمیز خود را در زندگی خود به اشتراک بگذارید ، اما در انجام آن زیاده روی نکنید. به جای اینکه دیگران را مجبور کنید از دستاوردهای گذشته شما شگفت زده شوند ، احترام آنها را از طریق اعمال و شخصیت فعلی خود جلب کنید. نشان دهید که برای احساس اعتماد به نفس به تایید دیگران احتیاج ندارید!
- اگر موضوع گفتگو به کار شما خلاصه می شود ، کافی است نام شرکت و توضیحات کلی کار خود را ارائه دهید. از تمایل به نشان دادن موقعیت خود در دفتر خودداری کنید!
- اگر دیگران شما را به عنوان یک ورزشکار بسیار محبوب می شناسند ، تاکید کنید که همه دستاوردهای شما نیز نتیجه کار تیمی و بزرگی مربی است.
- اگر کسی از ابتکار شما برای شکستن ساختمان سوزان برای نجات گربه تمجید کرد ، اظهار خجالتی کنید و بلافاصله موضوع را عوض کنید تا شجاعت شما را ستایش کند.
مرحله 4. در مورد اضطراب ها و ناراحتی هایی که بر شما سنگینی می کنند صحبت کنید
اگر به هر دلیلی احساس ناراحتی می کنید ، آن را به اشتراک بگذارید. با جسارت اعتراف به اینکه کامل نیستید ، اعتماد به نفس خود را نشان دهید. در عوض ، طرف مقابل را تشویق کنید که همین کار را انجام دهد! با این کار به جای اینکه فقط جریان را کنترل کنید ، کنترل بیشتری بر زندگی خود خواهید داشت.
- اگر اغلب در به خاطر سپردن نام ها دچار مشکل هستید (مخصوصاً وقتی با افراد زیادی همزمان آشنا می شوید) ، پیشاپیش عذرخواهی کنید و توضیح دهید که به احتمال زیاد در اسرع وقت نام را فراموش خواهید کرد. اگر طرف مقابل متوجه شود ، به احتمال زیاد دفعه بعد که شما را دید دوباره نام خود را می گوید.
- اگر هنگام شرکت در یک رویداد یا مهمانی بزرگ احساس ناراحتی می کنید ، توضیح دهید که این موقعیت با شخصیت شما مطابقت ندارد. پس از آن ، به طرف مقابل تأکید کنید که شخصیت واقعی شما در رویدادهایی که مفهوم صمیمی تری دارند بیشتر نمایان می شود.
- اگر بعد از مدتی به ملاقات می روید (یا اگر هرگز با کسی ملاقات نکرده اید) ، از پذیرفتن آن در قرار خود نترسید. به او اطمینان دهید که هرگونه رفتار عجیب و غریب یا غیرمعمول به خاطر او نیست ، بلکه ناشی از عدم تجربه شما در آشنایی است.
مرحله 5. مایل به گوش دادن باشید
به جای صحبت کردن فقط برای شنیده شدن ، یک جریان ارتباطی متعادل ایجاد کنید. اگر طرف مقابل چیزی می گوید فوراً پاسخ دهید! اگر داستان یا تجربه زندگی دارید که مربوط به کلمات او است ، در مورد آن صحبت کنید. به جای استفاده از فرصت برای تغییر موضوع و بازگرداندن موقعیت خود به عنوان موضوع گفتگو ، نشان دهید که داستان شما پاسخی واقعی و صادقانه به سخنان او است. در صورت تمایل ، س questionsالات بعدی را مطرح کنید تا علاقه خود را نشان دهید.
- "وای ، من اینقدر فکر نمی کردم! به نظر می رسد که باید دوباره آن را از دید یک طرفدار تماشا کنم."
- "ده ، به نظر می رسد تعطیلات شما غم انگیز است ، آیا می خواهید به آنجا برگردید یا نه ، اگر فرصت دارید؟"
- "من نیز چنین حادثه ای را تجربه کرده ام. تفاوت این است که …"
مرحله 6. فرضیه های منفی در مورد دیگران نداشته باشید
به عبارت دیگر ، دیگران را از طریق چشم های ذهنی قضاوت نکنید. با اطمینان از اینکه دیگران نیز همین کار را برای شما انجام داده اند ، تأثیر مثبتی در ذهن دیگران ایجاد کنید. همیشه پیش فرض های مثبتی در مورد افراد دیگر داشته باشید و تا زمانی که دلایل واقعاً قوی ای ندارید ، نتیجه گیری نکنید.
