توصیه به کسی در LinkedIn بهترین راه برای نشان دادن حمایت شما از دیگران است. یک توصیه مثبت می تواند جلب توجه افراد جویای کار و به دست آوردن کار را برای فرد آسانتر کند. برای انجام این کار ، فقط باید به سایت LinkedIn دسترسی پیدا کرده و نمایه شخص مورد نظر را برای توصیه جستجو کنید. سپس ، اطلاعات خاصی در مورد معرفی اولیه خود با شخص ، و همچنین دلایل اعتقاد شما به امتیاز وی به عنوان کارمند ، درج کنید.
گام
قسمت 1 از 3: دسترسی به LinkedIn
مرحله 1. به صفحه وب LinkedIn بروید
به وب سایت https://www.linkedin.com/ بروید. اگر قبلاً عضو انجمن LinkedIn هستید ، صفحه اصلی LinkedIn باید بلافاصله پس از آن باز شود. در غیر این صورت ، ابتدا باید آدرس ایمیل و رمز عبور خود را در فیلدهای ارائه شده وارد کنید ، سپس روی آن کلیک کنید ورود.
مرحله 2. به صفحه مخاطبی که می خواهید توصیه کنید بروید
نام شخص مورد نظر را در کادر جستجو در بالای صفحه تایپ کنید ، سپس روی نامی که ظاهر می شود برای رفتن به نمایه مخاطب خود کلیک کنید.
مرحله 3. روی نماد بیضوی در نمایه شخص کلیک کنید
به طور دقیق ، نماد در بالای صفحه ، در سمت راست عکس نمایه مخاطب قرار دارد. بعداً ، چندین گزینه منو ظاهر می شود که برای نوشتن توصیه می توانید روی یکی از آنها کلیک کنید.
مرحله 4. روی پیشنهاد [نام] کلیک کنید
این گزینه ها را می توانید در پایین منوی ظاهر شده مشاهده کنید. لطفا روی آن کلیک کنید. پس از آن ، یک ستون ظاهر می شود که حاوی چندین مورد است که باید در مورد هویت فرد و همچنین رابطه آنها با شما پر کنید.
مرحله 5. دستورات را دنبال کنید
معمولاً ابتدا از شما خواسته می شود تا اطلاعات اولیه مختلف مانند رابطه خود با شخص و نام شرکت خود را وارد کنید. پس از آن ، یک کادر متنی ظاهر می شود که می توانید توصیه های خود را در آن وارد کنید.
قسمت 2 از 3: شروع به کار با توصیه ها
مرحله 1. به اهداف شغلی فرد فکر کنید
بسیاری از افراد دارای توانایی های مختلفی هستند که می توانند در زمینه های مختلف شغلی به کار گرفته شوند. برای تمرکز بر مهارت هایی که موضوع اصلی توصیه شما خواهد بود ، سعی کنید به اهداف شغلی فرد فکر کنید. آنها دنبال چه نوع کاری هستند؟ چه اطلاعاتی را باید برای کمک به او در یافتن شغل مورد نیاز داشته باشید؟
اگر این توصیه برای شخصی نوشته شده است که به عنوان نویسنده یا ویراستار کار می کند ، می دانید که هدف اصلی آن شخص ویراستار شدن در یک رسانه است. بنابراین ، در مورد مهارتهای مختلفی که کارکنان رسانه هنگام نوشتن این توصیه ها باید داشته باشند ، فکر کنید. برای مثال ، اگر شخص می خواهد نویسنده باشد ، سعی کنید اطلاعات مربوط به تجربه کارآموزی خود را در رسانه های چاپی محلی با او به اشتراک بگذارید
مرحله 2. به یک جمله مقدماتی مثبت و تأثیرگذار فکر کنید
به یاد داشته باشید ، متقاضیان کار باید روزانه هزاران پروفایل و درخواست کار را بخوانند. برای جلب توجه آنها ، توصیه خود را با یک جمله بسیار کلی مانند "بیل زحمتکش است" شروع نکنید. در عوض ، از جملاتی استفاده کنید که بیشتر جلب توجه می کنند و می توانند توصیه شما را در میان هزاران توصیه دیگر در صفحه LinkedIn برجسته کنند.
- به یاد داشته باشید ، هدف شما این است که متقاضی کار را متوقف کنید و فکر کنید "این شخص مناسب ما برای استخدام است." بنابراین ، روی یافتن ویژگی های او که بیشتر او را تحسین می کنید تمرکز کنید ، سپس راه های خلاقانه ای برای نمایش آنها در نوشتار پیدا کنید.
- به عنوان مثال ، فقط نگویید: "بیل نویسنده بزرگی است." در عوض ، سعی کنید بگویید: "تقریباً هیچ کس حاضر نیست اوقات فراغت خود را بعد از ظهر با صرف یک جمله صرف کند. با این حال ، بیل بسیار متعهد به انجام این کار و نشان دادن ویژگی های خود به عنوان یک نویسنده است."
مرحله 3. ارتباط خود را با شخص توصیه شده اعلام کنید
پس از نوشتن جمله مقدماتی ، اطلاعات مربوط به رابطه خود را با شخص به اشتراک بگذارید. به طور کلی ، افراد جویای کار توصیه های نوشته شده توسط دوستان را نادیده می گیرند. به این معنا که آنها توصیه هایی را که شخصی واقعاً از توانایی های حرفه ای فرد می داند در اولویت قرار می دهند.
به عنوان مثال ، ممکن است بگویید: "وقتی بیل ترم آخر خود را تمام کرد ، من ناظر روزنامه مدرسه بودم."
مرحله 4. توانایی های خود را به روش خاصی مشخص کنید
پس از ارائه اطلاعات در مورد برخی از توانایی های کلی ، موارد خاصی را که فرد انجام می دهد و همچنین مزایای این توانایی ها در کاری که انجام می دهد ذکر کنید.
به عنوان مثال ، "بیل نویسنده بسیار با استعدادی است. علاوه بر این ، او همچنین صبر ، فداکاری و اخلاق کاری را دارد تا ویژگی های او را بیشتر جلوه دهد. او هرگز مهلتی را از دست نمی دهد و به تمام جزئیات در همه جنبه های کار خود توجه می کند."
قسمت 3 از 3: تکمیل توصیه ها
مرحله 1. بر ویژگی های بارز تمرکز کنید
پس از ذکر برخی از ویژگی های مشترک ، بر ویژگی هایی تمرکز کنید که بیشتر به عنوان موضوع اصلی توصیه شما برجسته می شوند. برای اینکه افراد جویای کار در یک توصیه اطلاعات زیادی دریافت نکنند ، سعی کنید به ویژگی خاصی فکر کنید که در مورد آن شخص بسیار ویژه است. چه ویژگی یا توانایی را بیشتر تحسین می کنید؟
به عنوان مثال ، "یکی از نقاط قوت بیل در خلاقیت او نهفته است. وقتی من یک تکلیف کتبی دادم که توسط سایر دانش آموزان خسته کننده تلقی می شد ، بیل در واقع می توانست دیدگاه نوشتن را جالب تر کند. او می تواند موضوع ساخت یک پارکینگ جدید را به مقاله ای تحقیقی درباره کمک های دانشگاهی که به درستی مدیریت نمی شود ، تبدیل کند."
مرحله 2. دستاوردهای فرد را به اشتراک بگذارید
آیا او دستاوردهای خاصی دارد که می توانید به اشتراک بگذارید؟ به یاد داشته باشید ، افراد جویای کار همیشه به دستاوردهای حرفه ای مشخص ، به ویژه دستاوردهای مربوط به آمار علاقه مند هستند. این دستاورد می تواند نشان دهد که فرد چه چیزی می تواند برای شرکت فراهم کند.
به عنوان مثال ، ممکن است بنویسید: "در حالی که اکثر مردم فقط یک مقاله در هفته می نویسند ، بیل قادر است پنج مقاله را همزمان ارسال کند. در حقیقت ، پس از بالا رفتن مقاله بیل ، متوجه افزایش 20 درصدی خوانندگان آنلاین شدم."
مرحله 3. رابطه دستاوردهای فرد با ویژگی های آنها را شرح دهید
پس از ذکر دستاوردها ، سعی کنید آنها را با ویژگی های شخصی که توصیه می کنید مرتبط کنید. بنابراین ، متقاضیان کار می توانند تصویر واضح تری از ویژگی های فرد داشته باشند.
به عنوان مثال ، "توانایی بیل برای کار سریع و جذب خوانندگان بیشتر گواهی بر خلاقیت بالا و اشتیاق بیل برای حرفه خود است. از نظر من ، بیل فردی است که همیشه مایل است حداکثر زمان و انرژی را برای به حداکثر رساندن عملکرد خود در دفتر صرف کند."
مرحله 4. توصیه را با یک بیانیه شخصی به پایان برسانید
هنگام بستن یک توصیه ، یک بیانیه شخصی ، مانند خاطرات مثبت خود از همکاری با آن شخص ، و همچنین امیدهای خود برای آینده را بیان کنید.
به عنوان مثال ، ممکن است بگویید: "ما قطعاً بیل را بسیار دلتنگ خواهیم کرد ، اما من شخصاً بسیار هیجان زده ام که ببینم موفقیت های شغلی او پس از این چه هستند. من اعتقاد زیادی دارم که حرفه بیل راه طولانی در پیش دارد و من نمی توانم منتظر بمانم تا روزی موفقیت او را ببینم."
مرحله 5. توصیه هایی که کرده اید را دوباره بخوانید
قبل از بارگذاری ، چندین بار محتویات توصیه نامه را مجدداً بخوانید تا مطمئن شوید هیچ گونه خطای املایی ، نگارشی و/یا دستوری وجود ندارد. در صورت امکان ، قبل از خواندن توصیه ها یک ساعت یا بیشتر صبر کنید تا مطمئن شوید هنگام انجام این کار ذهن و چشم شما کاملاً شفاف است.
نکات
- اگر می خواهید توصیه های خود را در LinkedIn شخصاً غنی کنید ، بهترین راه این است که توصیه هایی را برای همکاران سابق و فعلی خود بنویسید. انسانها پس از دریافت محبت شما در نوشتن توصیه ، تمایل به بازگشت دارند. برای این کار ، سعی کنید به همکاران خود ایمیل ارسال کنید که نشان می دهد تمایل دارید برای آنها توصیه بنویسید. در حالی که بعید است این پیشنهاد رد شود ، اما ممکن است از شما بخواهند که محتوای توصیه را بر روی محدوده کاری یا توانایی خاصی متمرکز کنید.
- فقط به همکاران خود توصیه نکنید. در واقع ، ارجاعات شخصی برای دوستان و بستگان نیز مهم است ، می دانید! در واقع ، توصیه های شخصی در واقع بسیار مهمتر هستند ، زیرا روابط شخصی البته شدت عمیق تری دارند و طول عمر بیشتری نسبت به روابط تجاری که فقط موقتی هستند ، دارند. با این حال ، اطمینان حاصل کنید که محتوای توصیه های شما هدفمند است ، مانند تمرکز بر ویژگی های حرفه ای که کارفرمایان معمولاً به دنبال آن هستند.
- برنامه LinkedIn نتایج جستجو را بر اساس تعداد توصیه ها و کلید واژه ها در پروفایل با نام مورد نظر شما بنابراین ، اطمینان حاصل کنید که توصیه شما حاوی کلمات کلیدی است که نشان دهنده فرصت شغلی رویایی فرد است و بهترین راه برای یافتن این اطلاعات ، درخواست مستقیم از فرد است.
