یافتن شغل برای برخی می تواند چشم انداز نگران کننده ای باشد ، خواه این زن حرفه ای باشد که شغل خود را به تازگی از دست داده است یا یک فارغ التحصیل تازه کار در تلاش برای یافتن اولین شغل خود. یادگیری ساختن یک رزومه عالی ، دانستن نحوه ایجاد شبکه و حفظ نگرش مثبت می تواند شغل را آسان تر کند. برای شروع جستجوی شغل جدید بالقوه مرحله 1 را ببینید!
گام
قسمت 1 از 4: برای جستجو آماده شوید
مرحله 1. روی رزومه خود کار کنید
رزومه یکی از راههای اصلی برای کارفرمایان بالقوه است تا ببینند شما چه چیزی را می توانید به شرکت خود ارائه دهید. شما باید مطمئن شوید که رزومه شما به شکلی جلب توجه شده است ، هیچ اشتباهی وجود ندارد که بتواند شانس شما را بگیرد و دقیق است.
- سه ویژگی که به کارفرمای بالقوه ارائه می دهید را در نظر بگیرید (بهتر است برای هر شغلی ویژگی های خاصی تنظیم کنید ، خلاقیت ممکن است برای کارهای اداری خوب باشد ، اما برای جوشکاری چندان عالی نیست) و آنها را بنویسید. شما می خواهید افرادی که رزومه شما را می خوانند این سه ویژگی را بدانند. به عنوان مثال: به جای این که بگویید شما یک متفکر خلاق هستید ، نمونه ای از زمانی را ارائه دهید که راه حل خلاقانه و مفیدی را برای یک مشکل ارائه کرده اید.
- مشخص باشید و بگویید. رزومه شما به شما می گوید که می خواهید درباره چه نوع کارگری صحبت کنید. به عنوان مثال ، اگر در رستوران کار کرده اید ، نگویید "منتظر یک میز باشید" بلکه بگویید "در یک شب شلوغ حداکثر 5 میز را اداره کنید و مطمئن شوید که مشتری تجربه مثبتی دارد." این نشان می دهد که استرس را به خوبی کنترل می کنید ، می توانید چندین کار را همزمان انجام دهید و به مشتریان خود اهمیت می دهید.
- یکی از پرکاربردترین روش های تهیه رزومه ، روش زمانی است. این بدان معناست که شما سابقه کار خود را از آخرین تا اول لیست می کنید ، بنابراین کارفرمای بالقوه شما می تواند ببیند چه کاری انجام داده اید. این یک راه عالی برای نشان دادن میزان کار شما است ، به ویژه اگر در زمینه ای مشابه شغلی باشد که برای آن درخواست می کنید.
- یک روش متفاوت برای قالب بندی رزومه ، قرار دادن تجربه کاری مرتبط در بالای صفحه است. این بدان معناست که شما یک بخش دقیق از تجربه کاری مرتبط با شغلی که برای آن درخواست می کنید ایجاد می کنید. پس از آن می توانید برای مشاغل دیگر به ترتیب زمانی بخش هایی ایجاد کنید. مزیت این روش این است که کارفرمایان بالقوه به راحتی می توانند میزان تجربه شما را ببینند.
مرحله 2. برای مصاحبه شغلی آماده شوید
هرگز بدون مصاحبه به مصاحبه شغلی نروید ، حتی اگر شغلی است که فکر می کنید خشن و اساسی است و بعید به نظر می رسد که شکست بخورد. س questionsالات خاصی وجود دارد که حتماً در طول مصاحبه شغلی مطرح می شوند که باید از قبل به آنها توجه کنید.
- کارفرمایان احتمالی ممکن است در مورد تجربه شما در یک شرکت قبلی بپرسند. آنچه آنها می خواهند با این سال بدانند این است که تجربه شما چگونه با شغلی که متقاضی آن هستید ارتباط خواهد داشت. آنها ممکن است از دستاوردهای حرفه ای شما تا کنون بپرسند. از این به عنوان فرصتی برای مثال زدن دلیل مناسب بودن شما برای این شغل استفاده کنید. برای س "ال "چرا شما برای این موقعیت مناسب هستید" باید یک یا دو مثال ارائه دهید که شما را از سایر نامزدها متمایز می کند.
- بزرگترین و معمولاً ترسناک ترین س isال این است که بزرگترین ضعف شما چیست؟ بهترین راه برای پاسخ به این سوال صادق بودن اما استراتژیک است. صادقانه پاسخ دهید ، اما بگویید که برای غلبه بر/بهبود ضعف خود چه کرده اید. به عنوان مثال: "بزرگترین ضعف من این است که من تمایل به کار زیاد دارم. من سعی کردم با توجه بیشتر به پروژه هایی که بیشترین اهمیت را دارند ، در عین حال به موقع و حفظ کیفیت پروژه های کوچکتر ، آن را برطرف کنم."
- با روش پاسخ SAFW 2 دقیقه ورزش کنید. یعنی "چند کلمه بگو (چند کلمه بگو) ؛ بیانیه (بیانیه) ؛ تقویت (تأکید) ؛ چند مثال (مثال) ؛ جمع بندی (جلد)." به عنوان مثال ، اگر مصاحبه کننده در مورد تجربه شما با یک شرکت قبلی س asksال می کند ، چیزی شبیه به این را پاسخ دهید: "شرکت X واقعاً در ارتقاء مهارت های خدمات رسانی به مشتریان من عالی عمل کرده است. من برای اطمینان از یک تجربه مطلوب با بسیاری از مشتریان کار می کنم. مهاجری از آلمان که برای ثبت نام 80 ساله است ، اگرچه به سختی می تواند به زبان اندونزیایی یا انگلیسی صحبت کند. شخص قبلی که تلفن او را پاسخ داد از موانع زبانی او بسیار ناامید شده بود ، اما من و او این روند را پشت سر گذاشتیم. حتی چند کلمه در آلمانی!"
مرحله 3. در مورد شغلی که متقاضی آن هستید ، تحقیقات کاملی انجام دهید
از آنجا که تحقیقات بخشی از آماده سازی مصاحبه است ، بخش مهمی از نشان دادن این است که چرا شما شخص مناسب برای شرکت هستید. حتی اگر رزومه های زیادی تهیه کرده اید ، باید اطلاعات کافی در مورد هر شرکتی که در حال درخواست آن هستید داشته باشید تا بدانید هنگام مصاحبه در مورد چه چیزی صحبت می کنید.
- در صورت امکان ، بدانید مصاحبه کننده شما کیست. دریابید که مصاحبه کننده مدیر ، مالک و غیره است. در صورت امکان ، نام و عنوان او را بیابید. اگر بتوانید کمی بدانید که آنها در مصاحبه به دنبال چه چیزی هستند (به عنوان مثال اگر فردی را می شناسید که در شرکت کار می کند) ، می تواند به شما در آماده شدن برای مصاحبه مطابق با استانداردهای آنها کمک کند.
- ایده ای از آنچه شرکت انجام می دهد داشته باشید. حتی یک جستجوی ساده در اینترنت می تواند فواید زیادی را به همراه داشته باشد. پرسیدن سوالات بسیار واضح یا نداشتن یک ایده واضح از شرکت باعث می شود که شما به دنبال یک شغل مستأصل باشید اما علاقه خاصی به آن کار نداشته باشید ، که این امر شانس استخدام شما را محدود می کند.
مرحله 4. سوالات خوبی ایجاد کنید
مصاحبه کننده به س questionsالات شما توجه می کند ، بنابراین این بخشی از ارزیابی است. از مصاحبه کننده بخواهید نمونه هایی از پروژه هایی را که ممکن است در حال کار روی آن ها باشید به شما ارائه دهد ، در مورد مسیرهای شغلی معمول در موقعیتی که درخواست می کنید بپرسید ، بپرسید که چرا آنها دوست دارند در آنجا کار کنند ، و بپرسید که چگونه به بهترین نحو به شرکت کمک کنید.
- همچنین می توانید از آنها بپرسید که آیا آنها در مورد شما و صلاحیت شما شک دارند که ممکن است شما را از رسیدن به سطح بعدی باز دارد. یک س veryال بسیار خوب برای پرسیدن این است که "فرهنگ این شرکت چگونه است؟"
- از س questionsالات خاصی مانند موارد زیر اجتناب کنید: هر چیزی که در اینترنت پیدا می کنید ، از شرکت بپرسید ، آیا سابقه ای را بررسی می کند ، از شرکت در استفاده از اینترنت یا ایمیل نظارت کنید یا در مورد شرایط مصاحبه کننده بپرسید.
مرحله 5. لباس مناسب بپوشید
شما نمی خواهید با لباس هایی که تازه بیدار شده اید به سر کار بیایید. از جمله زمانی که برای درخواست شغل یا ارائه رزومه مراجعه می کنید.
- سعی کنید ببینید کد لباس شرکت چیست. البته نحوه لباس پوشیدن بستگی به نوع شرکت دارد. کار به عنوان یک باریستا مستلزم لباس متفاوت با کارکنان بانک است.
- از تمیز بودن خود و لباس های خود اطمینان حاصل کنید. اگر این کار برای شما دشوار است (زیرا به دلایل مختلف نمی توانید هزینه آن را بپردازید) ، یک سرپناه ، گروه غیر انتفاعی یا لباسشویی محلی می تواند تخفیف یا خدمات رایگان برای فقرا ارائه دهد.
مرحله 6. واقع بین باشید
برای یافتن شغل و همچنین کار ، باید سرسختی و شجاعت داشته باشید و آگاه باشید که ممکن است بیش از یک بار رد شوید. یافتن شغل می تواند به زمان و تلاش نیاز داشته باشد. معمولاً کار به تنهایی به دامان شما نمی افتد. اگر چیزی باشد ، به خاطر تعهد شما به شغل قبلی است.
بسیار بعید به نظر می رسد که اولین شغلی که برای آن درخواست می کنید همان شغلی باشد که به دست خواهید آورد. شما نباید اجازه دهید این شما را ناامید کند. در عوض ، هر بار که درخواست می کنید ، تمام آن مصاحبه ها را به عنوان فرصتی برای ایجاد ارتباط و یادگیری از تمام اشتباهاتی که مرتکب شده اید ، در نظر بگیرید. هرچه بیشتر مصاحبه کرده و رزومه خود را بسازید ، بهتر و شیک تر خواهید شد
قسمت 2 از 4: به دنبال کار هستید
مرحله 1. بپرسید
اگرچه بسیاری از افراد به دنبال شغل در طبقه بندی شده یا اینترنت هستند ، اما بهترین راه برای یافتن شغل از طریق دهان شما است ، ترجیحاً از شخصی که در شرکت مورد نظر کار می کند. به دوستان و خانواده خود بگویید که بدنبال شغل هستید و نوع شغلی را که می خواهید مشخص کنید.
- داشتن یک آشنایی که در حال حاضر در شرکتی که می خواهید کار می کند ، شانس استخدام شما را افزایش می دهد ، به خصوص اگر این کارمند کارمند خوبی باشد. توصیه های شخصی می تواند سرمایه بزرگی در رزومه شما باشد.
- شبکه فارغ التحصیلان دانشگاه یک روش فوق العاده برای یافتن کار یا دریافت تماس است. اکثر دانشگاه ها می توانند شما را با فارغ التحصیلان دیگر که می توانند به س questionsالات شما در مورد نحوه استخدام در یک زمینه خاص پاسخ دهند ، که می توانند توصیه هایی بنویسند یا حتی شغلی را در شرکت یا رشته کاری خود به شما پیشنهاد دهند ، در ارتباط قرار دهند.
مرحله 2. در آگهی استخدام جستجو کنید
معمولاً یک تابلوی اعلانات (آنلاین ، روزنامه ای یا دیواری) در اطراف محله شما وجود دارد. مردم انواع فرصت های شغلی را در آن مکانها تبلیغ می کنند ، از جمله برخی از موارد غیر معمول. ایده خوبی است که در چنین جاهایی نگاه کنید ، زیرا هرگز نمی دانید آنجا چه خواهد شد.
- در کتابخانه محلی به دنبال آگهی های شغلی باشید. کتابخانه ها و فضاهای عمومی اغلب انواع مختلف کار را تبلیغ می کنند.
- به دنبال جای خالی روزنامه های محلی باشید. در آگهی های طبقه بندی شده انواع فرصت های شغلی از جمله موارد غیرمعمول تبلیغ می شود. مطمئن شوید که شرکت و افرادی که این شغل را ارائه می دهند می شناسید ، زیرا هرکسی می تواند در یک آگهی طبقه بندی شده جای خالی ارسال کند. قبل از وارد شدن به مراحل مصاحبه ، همه چیز را بررسی کنید.
مرحله 3. از اینترنت به عنوان منبع استفاده کنید
برخی از افراد اینترنت را در جستجوی شغل و فرصت شبکه سازی عالی می دانند. شما باید مطمئن شوید که منابع نه چندان خوب را فیلتر کرده اید و مطمئن شوید که قبل از هر کاری در مورد هر جای خالی که در اینترنت پیدا کرده اید تحقیق کنید.
- به دنبال وب سایت هایی باشید که مخصوص رشته شما هستند. به عنوان مثال ، اگر می خواهید روزنامه نگار شوید ، وب سایت های خاصی وجود دارد که اطلاعاتی در مورد انواع مشاغل موجود در روزنامه نگاری ارائه می دهند.
- به نظر می رسد سایت هایی مانند LinkedIn ابزار شبکه عالی هستند. می توانید افراد حرفه ای را در زمینه مورد علاقه خود اضافه کنید و با افراد حرفه خود ارتباط برقرار کنید. حرکت در سایت هایی مانند Craigslist ، اگرچه خوب است ، اما پیگیری یکی پس از دیگری برای یافتن شغلی که به دنبال آن هستید ، دشوار است. مجدداً ، هنگامی که در جستجوی موقعیت های خالی در Craigslist هستید ، قبل از مصاحبه یا مشارکت ، شرکت ارائه دهنده شغل را بررسی کنید.
- حضور خود را در شبکه های اجتماعی پاک کنید. کارفرمایان به طور فزاینده ای در حال بررسی نامزدهای شغلی در شبکه های اجتماعی خود هستند ، حتی اگر این امر ناعادلانه به نظر برسد. اطمینان حاصل کنید که تنظیمات حساب شما خصوصی است و هر گونه داستان شهوانی که ایجاد کرده اید نمی تواند به شما مرتبط شود.
مرحله 4. یک شغل موقت ، کارآموزی یا شغل پاره وقت در زمینه انتخابی خود پیدا کنید
چه به صورت پاره وقت ، موقت ، کارورزی یا شغلی فصلی باشد ، همه آنها مسیرهای عالی برای ورود به شرکت یا زمینه ای هستند که دنبال می کنید.
- کارفرمایان تمایل دارند به دنبال افرادی باشند که می شناسند. اگر در یکی از این نوع مشاغل با آنها کار کرده اید ، احتمالاً از افرادی که فقط از طریق رزومه آنها را می شناسند بهره مند می شوید.
- این مشاغل (به ویژه کارآموزی) همچنین مکانی عالی برای ایجاد شبکه است. با افرادی که با آنها کار کرده اید ارتباط برقرار کنید و مطمئن شوید که آنها نوع شغل مورد نظر خود را می دانند ، بنابراین با شنیدن یک جای خالی اولین فردی خواهید بود که به آن فکر می کند.
- به کتابخانه دانشگاه بروید و آگهی استخدام را روی تابلو اعلانات بررسی کنید. مشاغل پاره وقت ، فصلی و پرستاری بچه ها اغلب در سایت به جای آنلاین یا روزنامه ها تبلیغ می شوند ، زیرا کارفرمایان به دنبال نوع خاصی از افراد هستند.
قسمت 3 از 4: شبکه مانند یک حرفه ای
مرحله 1. از شبکه استفاده کنید
شبکه سازی یکی از قدرتمندترین و مهمترین کارهایی است که می توانید برای یافتن شغل انجام دهید ، زیرا می تواند فرصت هایی را برای شما باز کند و افرادی را به شما معرفی کند که در شرایط عادی ممکن است با آنها ملاقات نکنید. به عنوان مثال ، افراد تمایل دارند فردی را که قبلاً می شناسند استخدام کنند.
- بیرون بروید و با مردم ملاقات کنید. شبکه سازی شما را ملزم به شرکت در رویدادهایی می کند که می توانید در آن شبکه کنید: کنفرانس ها ، رویدادها ، نمایشگاه های تجاری و جلسات تجاری. همیشه مراقب روزنامه ها باشید یا اخبار مربوط به رشته کاری خود را دنبال کنید تا فرصت ملاقات با افراد را پیدا کنید.
- گاهی اوقات مردم احساس می کنند که شبکه "تقلب" یا غیر صادق است ، اما در واقع اینطور نیست. مردم دوست دارند نظر خود را از آنها بخواهند یا در مورد کارهایی که انجام می دهند صحبت کنند و طبیعی است که مردم می خواهند به افرادی که می شناسند کمک کنند. ایجاد یک شبکه هیچ اشکالی ندارد ، به خصوص اگر شما برای کمک به دیگران به همان اندازه که آنها به شما کمک می کنند ، آماده باشید.
مرحله 2. مکانی برای ایجاد شبکه پیدا کنید
بسیاری از رویدادها ، مانند کنوانسیون ها ، جلسات ، مهمانی های معرفی و غیره وجود دارد که می توانید در آنها ارتباط برقرار کنید و باید از این فرصت ها استفاده کنید. با این حال ، خود را به رویدادهای خاص محدود نکنید ، زیرا عمیق ترین و مفیدترین ارتباطات از مکان های غیر معمول ناشی می شود.
- بسته به رشته کاری شما ، سازمانهای زیادی به انواع مختلف کار اختصاص داده شده است و این سازمانها اغلب جلسات سالانه و موارد دیگر مانند کنفرانس ها یا کنوانسیون ها را برگزار می کنند. اگر می توانید ، وب سایت ها و مجلات مربوط به کار خود را بررسی کنید ، زیرا اغلب اطلاعات مربوط به جلسات در آنجا وجود دارد.
- شخصی را پیدا کنید که بتوانید در باشگاه با او صحبت کنید ، داوطلب شوید ، در کافی شاپ ، در هواپیما. آنچه در ارتباط با افراد خارج از شغل شما عالی است این است که ممکن است بتوانید ارتباطات شخصی خود را ایجاد کنید ، اما همچنان بتوانید در کار کاوش کنید (زیرا این منطقه ای است که مردم در مورد آن زیاد صحبت می کنند). کاری کنید که طرف مقابل احساس کند مهمترین فردی است که تا به حال با او صحبت کرده اید.
- مکالمه ای را شروع کنید. یک نکته در مورد شبکه این است که باید بتوانید مکالمه ای را شروع کنید. یک راه موفق برای این کار این است که خودتان را به طور مختصر معرفی کنید و از شخصی که با او صحبت می کنید برای چیزی تعریف کنید. حتی بهتر است از تعریف و تمجید برای جلب صحبت او استفاده کنید. به عنوان مثال: اگر در هواپیما کنار کسی نشسته اید ، سنجاق موردنظر خود را تعریف کنید و داستان پشت آن را بپرسید. مردم عاشق قصه گویی هستند.
مرحله 3. ایجاد یک استراتژی
برای ارتباط موثر با افرادی که احتمالاً به شما کمک می کنند ، باید یک استراتژی شبکه م effectiveثر ایجاد کنید. این بدان معناست که شما باید راهی برای معرفی سریع خود پیدا کنید. این بدان معناست که بدانید با چه کسی ملاقات می کنید و چند واقعیت در مورد آنها.
- پیدا کنید چه کسانی در یک رویداد شرکت خواهند کرد و فهرستی از افرادی که واقعاً دوست دارید در این رویداد ملاقات کنید ، تهیه کنید. سعی کنید قبل از رویداد کمی خود را بشناسید (نه تعقیب و گریز و جاسوسی ، فقط اندکی ایده درباره کار و علایق آنها).
- یک تمرین مقدماتی در آسانسور ، اساساً بیان اینکه شما کی هستید و شغل شما (و شاید کاری که می خواهید انجام دهید) تا آنجا که ممکن است طبیعی است. مقدمه باید کوتاه و به یاد ماندنی باشد. "من مری الن جونز هستم و به عنوان ویرایشگر کپی در یک شرکت اینترنتی در حال رشد کار می کنم." به هرگونه تعامل به عنوان تمرینی برای ایجاد شبکه نگاه کنید تا در شروع مکالمات با افراد دیگر بهتر عمل کنید.
- اطمینان حاصل کنید که همیشه کارت ویزیت را با خود حمل می کنید ، اما آنها را در دستان همه قرار ندهید. مردم فقط شما را چنین می بینند و واقعاً به قسمت شبکه سازی شبکه (قسمتی که با افراد دیگر صحبت می کنید) علاقه ندارند.
مرحله 4. تصویری خاص از خود داشته باشید
مانند مقدمه ای در آسانسور ، شما باید یک تصویر مختصر اما خاص ارائه دهید. به این ترتیب برای مردم آسان تر خواهد بود که شما را به خاطر بسپارند و برای دیگران توضیح دهند که شما کی هستید ، مانند کارفرمایان جدید.
- دوباره به سه ویژگی که احساس می کنید تجربه کار خود را توصیف می کنند ، نگاه کنید و مطمئن شوید که همه آنها ویژگی هایی هستند که می خواهید برجسته کنید. این به معنای ارائه مثالهای خاص ، در زمان مناسب است. این نوع اطلاعاتی است که شما به روشی طبیعی ارائه می دهید (به عنوان مثال مشکلات شغلی که موفق به غلبه بر آنها شده اید ، پروژه هایی که روی آنها کار کرده اید و غیره).
- به عنوان مثال: اگر سه ویژگی شما سخت کوش ، تفکر خلاق ، وقت شناس است ، باید نمونه هایی را ذکر کنید که از این سه ویژگی به صورت جداگانه یا به صورت مشترک استفاده کرده اید. شما این ویژگی ها را می خواهید که مردم به خاطر داشته باشند و دوباره به دیگران منتقل شوند.
مرحله 5. از شبکه به عنوان یک خیابان دو طرفه استفاده کنید
وقتی شما فقط شبکه را به عنوان کاری که دیگران می توانند برای شما انجام دهند تصور می کنید ، در حال استفاده اشتباه از آن هستید. شبکه سازی به دو صورت پیش می رود ، آنچه دیگران می توانند برای شما انجام دهند و آنچه شما می توانید برای دیگران انجام دهید. ارائه کمک به دیگران باعث می شود آنها نیز به نوبه خود به شما کمک کنند.
- وقتی س questionsالات خود را می پرسید و بیشتر از آنچه صحبت می کنید گوش می دهید ، مردم شما را خوشایندتر به خاطر می آورند و به احتمال زیاد به شما توصیه یا کمک می کنند.
- از افرادی که ملاقات می کنید درباره خودشان سوال بپرسید. آنها چه کسانی هستند؟ شغل آنها چیست؟ آنها از کار خود چه لذت می برند؟ چگونه کار را به دست آوردند؟ نیازی نیست که س questionsالات بسیار شخصی بپرسید ، اما باید به کارهایی که انجام می دهند علاقه نشان دهید.
مرحله 6. مراقب شبکه خود باشید
هنگامی که با افراد ارتباط برقرار می کنید ، باید آن رابطه را حفظ کنید. شما باید دائماً ارزیابی کنید که چه افرادی را می خواهید در شبکه نگه دارید و چه کسانی را نمی خواهید.
روابط خود را به روش بد قطع نکنید.شما هرگز نمی دانید چه کسی ممکن است بتواند در آینده به شما کمک کند ، و گفتن حرف های بد در مورد کسی یا دعوا در ملاء عام شما را به جای شخص دیگری قرار می دهد
قسمت 4 از 4: بکارگیری اخلاق مناسب در جستجوی کار
مرحله 1. زمان مناسب را انتخاب کنید
به نظر می رسد فصل سوم یکی از بهترین زمان ها برای جستجوی شغل است. بسیاری از شرکتها در سه ماهه سوم استخدام می کنند که ممکن است مربوط به استفاده از بودجه سالانه آنها باشد. به هر دلیلی که باشد ، زمان مناسبی برای ارسال رزومه است.
- البته به کارهای فصلی توجه کنید که معمولاً در پایان سال (نوامبر و اوایل دسامبر) استخدام می شوند. این می تواند یک راه عالی برای پا گذاشتن در آستانه یک شغل دائمی بعدا باشد ، به خصوص اگر ثابت کنید که یک کارگر خوب هستید. بخش های خرده فروشی و مواد غذایی اغلب مشاغل فصلی دارند که معمولاً در اواسط و پایان سال هستند. همچنین می توانید در فصل تعطیلات کار پیدا کنید (مطمئن شوید که ماه ها قبل شروع به جستجو کرده اید).
- مشاغل مختلف ممکن است اوج استخدام متفاوتی نیز داشته باشند. به عنوان مثال ، جذب معلم معمولاً در ماه های مارس ، نوامبر ، دسامبر و سپتامبر (شروع و پایان سال تحصیلی) به اوج خود می رسد. از سوی دیگر ، ماه های مه و ژانویه فرصت هایی را برای افرادی که مایل به کار در بخش سلامت هستند فراهم می کند.
مرحله 2. خودتان را منحصر به فرد کنید
شما باید بفهمید که چگونه می توانید بر افرادی که احتمالاً شما را استخدام می کنند تأثیر بگذارید. برای انجام این کار ، باید اطمینان حاصل کنید که ترکیبی از ویژگی ها و تجربه منحصر به فرد را نشان می دهد که شما را برای کار مناسب می کند.
- با توجه به کارفرمای بالقوه ، نامه های سرپوششی ، رزومه ها و مصاحبه ها را شخصی سازی کنید. یک نامه نامه عمومی و مبهم باعث می شود مصاحبه گر کمتر به شما علاقه مند شود. به یاد داشته باشید ، شما در حال تلاش برای پاسخ به این سوال هستید که چرا شرکت این ، چرا کار کنم این ، و چرا شما به داشتن یک پاسخ خاص به این س wayال می تواند در جلب رضایت شرکت به شما کمک زیادی کند.
- باز هم از قانون سه ویژگی استفاده کنید. مردم تمایل دارند خود را (به طور ناخواسته) تنها به خاطر سپردن سه نکته در مورد کسانی که ملاقات می کنند ، فیلم هایی که تماشا می کنند و غیره محدود کنند. این سه ویژگی را همیشه در ذهن داشته باشید و به دنبال راه هایی باشید تا آنها را در نامه های اصلی ، رزومه ها و مصاحبه ها وارد کنید. نمونه های خاصی از این کیفیت ها را در طول برنامه خود ارائه دهید.
- راه هایی برای تعامل با شرکت ها یا زمینه های کاری مورد علاقه خود پیدا کنید. سعی کنید از تسهیلات شرکت بازدید کنید و از منابع انسانی خود مطلع شوید یا در رویدادی که توسط شرکت حمایت می شود پیشنهاد کمک دهید. یافتن راهی برای اینکه افراد شما را در رزومه بشناسند ، می تواند تفاوت زیادی در استخدام شدن یا عدم استخدام شما ایجاد کند.
مرحله 3. در حین انجام مصاحبه ، با همه مودب باشید
این حتی می تواند به افرادی که در پایین ترین سطح ترکیب شرکت هستند ، گفته شود. شما هرگز نمی دانید ، فرصت بعدی شما می تواند از هر کجا باشد. فرض کنید همه افراد در شرکت به مدیر شما توصیه می کنند که آیا شما را دوست دارند یا نه.
مرحله 4. در راه مودبانه پشتکار داشته باشید
افرادی که استخدام می شوند دست از جستجوی خود برنمی دارند و پشتکار خود را برای رسیدن به شغل مورد نظر متوقف نمی کنند. یک خط باریک بین مداوم و مخل وجود دارد. پشتکار به شما کمک می کند ، در حالی که مزاحم شانس شما را خراب می کند.
- در طول مصاحبه بپرسید "روند بعدی چیست" و "چه زمانی می توانم این مصاحبه را با شما پیگیری کنم؟" این به شما ایده بهتری می دهد که چه زمانی می توانید به آنها دسترسی داشته باشید در صورت عدم شنیدن پاسخ.
- وقتی به دنبال پیگیری یک شغل بالقوه هستید ، مطمئن شوید افرادی که با آنها صحبت می کنید بدانند که برای وقت آنها ارزش قائل هستید. چیزی مانند "من می دانم که شما کارهای زیادی برای انجام دادن دارید و من واقعاً از زمانی که برای کمک به من اختصاص دادید قدردانی می کنم." همیشه باید از آنها برای کمک به شما تشکر کرد.
- اگر پاسخی دریافت نکردید ، بهترین فرصت این است که سه بار بررسی کنید و سپس بپذیرید که شاید شما کار را به دست نیاورده اید. اگر کسی را در شرکت می شناسید ، می توانید بپرسید که آیا شرکت هنوز در مرحله استخدام است و بهترین فردی است که می توانید برای پاسخ با او تماس بگیرید.
مرحله 5. یک یادداشت تشکر ارسال کنید
پس از هر مصاحبه شغلی ، باید یک پیام تشکر ارسال کنید. این روزها افراد زیادی ایمیل می فرستند ، بنابراین اگر می خواهید برجسته باشید ، باید یک پیام خوش آمد گویی دست نویس را در نظر بگیرید.
- اطمینان حاصل کنید که تشکر شما تا حد ممکن خاص است. از شخصی که با شما مصاحبه کرده تشکر کنید ، چند نکته را که در طول مصاحبه مورد بحث قرار داده اید و دلایل اهمیت آنها را ذکر کنید و علاقه خود را به این موقعیت مجدداً تکرار کنید.
- در حالی که ممکن است کمی طاقت فرسا باشد ، می توانید ایمیل ارسال کنید و همچنین یک تبریک رسمی تر ارسال کنید.
- یک یادداشت تشکر از مزایای دیگری برخوردار است که به آن شغل علاقه مند هستید ، یعنی رفتار شما و این که شما را به یاد مصاحبه کننده می اندازد.
نکات
- از نگاه در مکانهای غیر معمول نترسید. هرگز نمی دانید کجا می توانید کار پیدا کنید. ممکن است بتوانید زمینه های کاری مورد نیاز را بررسی کرده و خودتان آنها را پر کنید.
- در حین جستجوی شغلی مثبت بمانید ، حتی اگر با شکست مواجه شوید. مردم جنبه های مثبت شما را به خاطر خواهند آورد و بیشتر احتمال دارد شما را استخدام کنند تا اینکه نگرش منفی داشته باشید ، ناامید شوید و از دست بدهید.
