جستجوی کار اغلب بسیار طولانی به نظر می رسد ، به ویژه به دلیل انتظار. متقاضیان کار منتظر فرصت مناسب هستند ، منتظر پذیرش تقاضاهای شغلی و منتظر نتایج مصاحبه هستند. با این حال ، صبر نقش مهمی در چنین شرایطی ایفا می کند! اگر می خواهید بفهمید که آیا جای خالی شغل هنوز باز است یا پر شده است ، به چند دلیل می توانید انجام دهید ، زیرا هنوز تماس مصاحبه ای دریافت نکرده اید یا هنوز منتظر پاسخ پس از مصاحبه هستید. این wikiHow به س questionsالات مربوط به نگرانی های رایج پاسخ می دهد تا بتوانید آمادگی خود را برای برقراری ارتباط حرفه ای با استخدام کنندگان آماده کنید.
گام
س 1ال 1 از 6: چگونه می توان از فرصت های شغلی پرسید؟
مرحله 1. با مدیر پرسنل یا مدیر استخدام خود تماس بگیرید
آنها پرسنلی هستند که مجاز به ارائه اطلاعات در مورد فرصت های شغلی هستند. وب سایت شرکت را برای یک شماره تلفن یا ایمیل برای تماس پرسنل بررسی کنید.
مرحله 2. از فرصت شغلی مورد نظر خود بخواهید
پس از دریافت شماره تلفن استخدام کننده ، اطلاعاتی در مورد فرصت های درخواست کار پیدا کنید. اگر هنوز فرصتی وجود دارد ، یک مکالمه تلفنی مانند مصاحبه شغلی با پرسیدن شرح شغل ، مسئولیت هایی که باید انجام شود و معیارهای کارمند شدن بپرسید. هنگام تماس ، مودب باشید و زیاد صحبت نکنید ، اگر استخدام کننده بسیار شلوغ به نظر می رسد.
مرحله 3. از وقتی که گذاشتید متشکرم
برای پایان گفتگو ، از کمک او تشکر کنید و نام خود را بگویید تا او به خاطر بسپارد. به او بگویید که به زودی نامه ای ارسال خواهید کرد تا او بیوگرافی شما را بخواند.
س 2ال 2 از 6: آیا متقاضیان می توانند پس از ارسال درخواست شغل در مورد پیشرفت سوال کنند؟
مرحله 1. بله ، اگر خبری از 1 هفته نباشد
این مرحله به استخدام کننده نشان می دهد که واقعاً می خواهید کار کنید. علاوه بر این ، به نظر می رسد آماده هستید که یک کارمند مسئول و متعهد در محل کار باشید.
س 3ال 3 از 6: چگونه می توانم درخواست کار را پس از ارسال نامه همراه خود پیگیری کنم؟
مرحله 1. اگر آدرس ایمیل را می دانید ، به استخدام کننده ایمیل بزنید
ساده ترین راه برای سوال در مورد پیشرفت یک درخواست کار از طریق ایمیل است. با خواندن وب سایت شرکت یا صفحه فرایند درخواست کار ، آدرس ایمیل استخدام کننده یا پرسنل را پیدا کنید.
مرحله 2. از طریق شماره تلفن ذکر شده در وب سایت شرکت ، با استخدام کننده تماس بگیرید
اگر آدرس ایمیل تماس ندارید ، تماس با استخدام کننده گزینه مناسب بعدی است. می توانید مستقیماً یا از طریق اپراتور با سربازگیری تماس بگیرید و از وی بخواهید به شماره برنامه افزودنی استخدام کننده متصل شود.
س 4ال 4 از 6: هنگام پرسیدن پیشرفت برنامه شغلی چه چیزی باید بگویم؟
مرحله 1. از استخدام کننده بپرسید:
"لطفاً اطلاع دهید ، آیا نامه درخواست کار و اطلاعات زیستی از طرف (نامی را که در داده های زیستی خود ذکر کرده اید ذکر کنید) دریافت کرده اید؟" ابتدا مطمئن شوید که وی بیوگرافی شما را دریافت کرده است و شرایط لازم را دارد تا بتواند بیشتر پردازش شود. در صورت وجود مشکل از طرف متقاضی یا استخدام کننده ، شاید لازم باشد نامه درخواست کار را دوباره ارسال کنید.
مرحله 2. مدت زمان مراحل جدید استخدام را درخواست کنید
یک س questionال یا بیانیه ارسال کنید که نشان می دهد می خواهید بدون درخواست فشار به اطلاعات مربوط به درخواست کار دست پیدا کنید. به عنوان مثال ، به یک استخدام کننده بگویید ، "لطفاً به من اطلاع دهید که معمولاً چقدر طول می کشد تا یک کارمند جدید برای این کار استخدام شود."
مرحله 3. بپرسید آیا نیاز به ارائه اطلاعات اضافی دارید یا خیر
اگر هنگام ارائه درخواست کار اطلاعات کاملی ارائه ندهید ، به دلیل کمبود اطلاعات ، استخدام کننده نمی تواند تأیید کند. بنابراین با پرسیدن "آیا برای تکمیل درخواست کار نیاز به ارائه اطلاعات اضافی دارم؟" سپس ، از آنها برای وقت گذاشتن قبل از قطع کردن تلفن یا ایمیل تشکر کنید.
س 5ال 5 از 6: چه مدت باید منتظر خبر بعد از مصاحبه شغلی باشم؟
مرحله 1. حدود 1 هفته پس از تاریخ وعده داده شده منتظر اخبار نتایج مصاحبه باشید
ممکن است یک سرباز یا مصاحبه کننده بسیار شلوغ وقت نداشته باشد تا با شما تماس بگیرد. در صورت گذشت یک هفته از تاریخ وعده داده شده ، مصاحبه کننده یا سرباز را برای درخواست نتایج مصاحبه ایمیل کنید.
س 6ال 6 از 6: چگونه می توان از فرصت های شغلی پس از مصاحبه پرسید؟
مرحله 1. ایمیلی ارسال کنید تا بگویید امیدوارید استخدام شوید
با گفتن اینکه از فرصت مصاحبه قدردانی می کنید و منتظر شنیدن بیشتر هستید ، ایمیل را شروع کنید. با ابراز تمایل خود برای استخدام ، ایمیل را به پایان برسانید. مثلا:
