مصاحبه های گروهی معمولاً افراد زیادی را در اتاق شامل می شود. در این شرایط ، فضای پرتنش و رقابتی تمایل به ایجاد حس عصبی دارد. با این حال ، اگر آمادگی لازم برای موارد غیر منتظره را داشته باشید ، مطمئناً می توانید از عهده آن برآیید. جدا از آمادگی خوب ، یکی از عوامل مهم موفقیت شما این است که بتوانید خود را به عنوان یک نامزد برتر معرفی کنید.
گام
روش 1 از 2: خودتان را به بهترین شکل ممکن آماده کنید
مرحله 1. در اینترنت برای اطلاعات دقیق درباره شرکت جستجو کنید
علاوه بر دسترسی به وب سایت شرکت ، از سایر وب سایت هایی که درباره فعالیت های شرکت بحث می کنند ، به عنوان مثال ، با خواندن مقاله از وب سایت های جدید ، حتی از وب سایت های رقبای همان صنعت ، به دنبال اطلاعات باشید. به دنبال اطلاعاتی در مورد شرکت باشید ، به عنوان مثال: عملکرد مالی ، سابقه شرکت و سود (یا زیان) عمده ای که تجربه کرده اید. فلسفه ای را که زیربنای اهداف شرکت است پیدا کنید ، به عنوان مثال با مطالعه نتایج مصاحبه با صاحبان موقعیت های کلیدی که در شرکت مشغول به کار هستند و هنوز هم هستند و بیوگرافی آنها.
مرحله 2. اطلاعات مربوط به موقعیتی که برای آن درخواست می کنید را با جزئیات بخوانید
قبل از گذراندن مصاحبه ، خود را تا آنجا که می توانید آماده کنید تا از شما خواسته شود شغلی را که برای آن متقاضی هستید شرح دهد. توضیحی تهیه کنید تا نشان دهید مهارت ها و سابقه شما معیارهای مورد نیاز برای اشتغال را برآورده می کند.
به راه هایی برای اثبات اینکه مهارت های لازم برای انجام وظایف و مسئولیت های شغلی که متقاضی آن هستید ، فکر کنید. این امر مستلزم تفکر جانبی است تا نشان دهد دانش و تجربه قبلی شما می تواند در شغل جدید شما به کار گرفته شود ، حتی اگر موقعیت متفاوتی با شغل قبلی خود دارید
مرحله 3. یک "ارائه 2 دقیقه ای" آماده کنید تا به طور خلاصه سوابق تحصیلی و تجربیات خود ، اهداف شغلی و اینکه چرا این شغل با اهداف زندگی شما مطابقت دارد را توضیح دهید
ابتدا با ارائه یک ارائه به دوستان تمرین کنید.
مرحله 4. مصاحبه شبیه سازی شده انجام دهید
از دوستان یا اعضای خانواده خود دعوت کنید تا مصاحبه گروهی شبیه سازی شده انجام دهند. از آنها بخواهید ارائه های خودجوش انجام دهند و از شما سوال بپرسند. تصمیم بگیرید که چه کسی مصاحبه کننده خواهد بود و چه کسانی به عنوان نامزدهای رقیب مصاحبه خواهند کرد. پس از آن ، شرح وظایف و مجموعه ای از س eachالات را به هر فرد بدهید. هنگام تلاش برای پاسخگویی به سوالات ، به پاسخ هایی که می دهند و وضعیت مصاحبه در حین تمرین توجه کنید. اگرچه این فقط یک شبیه سازی است ، اگر دوستان/اعضای خانواده شما تمام تلاش خود را بکنند ، می توانید اطلاعات و بینش مفیدی کسب کنید.
روش 2 از 2: مصاحبه
مرحله 1. زودتر به محل مصاحبه برسید
اگر زودتر به محل مصاحبه برسید ، نسبت به سایر نامزدها برتری دارید زیرا این فرصت را دارید که با مصاحبه کننده ملاقات کنید ، محیط اطراف را مشاهده کرده و آماده شوید. به خاطر داشته باشید که احتمالاً سایر نامزدها نیز همین کار را خواهند کرد. هنگام ملاقات با خود ، خود را معرفی کنید (مرحله بعدی را بخوانید).
مرحله 2. قبل از شروع مصاحبه ، خود را به سایر کاندیداها معرفی کنید
مودب باشید و یک گپ کوتاه برای نشان دادن دوستی و روحیه تیمی داشته باشید.
- به یاد داشته باشید که سایر نامزدها نیز به اندازه شما می خواهند آماده شوند. بنابراین ، مدام توجه آنها را جلب نکنید.
- اگر نامزد دیگر می خواهد به صحبت خود ادامه دهد ، متکبر است یا حتی به نظر می رسد که سعی دارد شما را پایین بیاورد ، مودبانه و قاطعانه بگوید که می خواهید برای مصاحبه آماده شوید و سپس مکان ساکت تری پیدا کنید.
مرحله 3. در طول مصاحبه با سایر نامزدها مودب باشید
یکی از اهداف مصاحبه های گروهی مشاهده نحوه تعامل نامزدها با یکدیگر است. بنابراین ، با نامزدان دیگر مودب باشید.
مرحله 4. آمادگی و هوشیاری را نشان دهید
مصاحبه های گروهی تعاملی هستند بنابراین باید شرکت کنید. همچنین ، در طول مصاحبه توجه خود را متمرکز کنید زیرا عدم مشارکت یا اشتیاق توسط مصاحبه کننده مشاهده می شود.
مرحله 5. دستورالعمل های داده شده را با دقت بخوانید
مصاحبه کننده معمولاً توضیحات کلی ارائه می دهد و دستورالعمل های مفصلی ارائه می دهد. گاهی اوقات ، داوطلبان این فرصت را خواهند داشت تا در مصاحبه های گروهی در آموزش شرکت کرده و راهنمای شغلی گام به گام دریافت کنند. به عنوان مثال: اگر از شما خواسته می شود محصولات خاصی را مطابق راهنمای شرکت تبلیغ کنید ، باید آمادگی داشته باشید تا بتوانید معاملات فروش را با موفقیت انجام دهید.
مرحله 6. با تدبیر باشید
مصاحبه کنندگان به دنبال نامزدهایی هستند که دارای رهبری هستند ، اما این بدان معنا نیست که دیگران را قطع کرده یا با صدای بلند صحبت کنید. در عوض ، یک تسهیل کننده باشید ، برای مثال با گفتن "ما چطور رای داریم؟" سپس شمارش آرا را انجام دهید این روش اعتماد به نفس و تمایل به شنیدن نظرات دیگران را نشان می دهد.
مرحله 7. نوبت را به شخص دیگری بدهید
یکی از جنبه های رهبری توانایی تفویض وظایف به دیگران است. یک رهبر خوب تمام وظایف را به تنهایی انجام نمی دهد. اگر بتوانید با افراد دیگر هماهنگ شوید ، عملکرد شغلی بهتر خواهد بود. در صورت اجازه ، اطلاعات دقیق را ضبط کنید.
گام هشتم: گاهی با مخاطب تماس چشمی برقرار کنید
به جای تمرکز بر روی شخص خاصی ، ارائه را به طور کلی به مخاطب ارائه دهید.
مرحله 9. نامزدهای آرام را درگیر کنید
اگر به نظر می رسد یکی از اعضای گروه در بحث کمتر فعال است ، از آنها بخواهید نظر خود را ارائه دهند. این روش نشان می دهد که شما فردی متفکر هستید و به هم تیمی های خود اهمیت می دهید. با این حال ، اگر فرصت صحبت کردن را پیدا کردید ، دیگر نامزدها را دعوت نکنید.
مرحله 10. وقتی شخص دیگری ایده خوبی دارد ، او را تحسین کنید
این روش شما را دوستانه و کاریزماتیک نشان می دهد.
مرحله 11. از صحبت کردن خجالت نکشید
وقتی نوبت به صحبت شما رسید ، مکالمه طرف مقابل را قطع نکنید و از زمان تعیین شده برای پرسیدن سوالات بیشتر نشوید. اگر گروه های کوچکی تشکیل شود ، افرادی خواهند بود که گهگاه می آیند تا حرفهای شما را بشنوند.
مرحله 12. لبخند زدن را فراموش نکنید
حتی اگر فضا استرس زا باشد ، اگر به پایین نگاه کنید استخدام نمی شوید.
مرحله 13. قبل از خروج از مصاحبه کننده خداحافظی کنید
به عنوان یک پیگیری ، نامه ای ارسال کنید و از فرصت و زمان داده شده تشکر کنید.
نکات
-
می توانید بپرسید یا بگویید:
- "ایده خوبی است! چه کس دیگری با این ایده موافق است؟"
- "آیا رای می دهیم؟ یک ، دو ، سه… بله ، این بیشترین انتخاب است. آیا همه موافق بودند؟"
- "چه فکری در این باره دارید؟"
- "او X را انجام می دهد. بهتر است Y را انجام دهیم تا همه کارها به سرعت انجام شود."
هشدار
- به یاد داشته باشید که مصاحبه شغلی لزوماً یکبار انجام نمی شود. گاهی مصاحبه های گروهی با مصاحبه بعدی ادامه می یابد.
- نسبت به افرادی که مکالمه را در انحصار خود دارند یا به هر دلیل دیگری عصبانی و بی ادب نباشید!
- اگر استخدام نشدید ناامید نشوید زیرا مصاحبه های گروهی معمولاً حدود 20 نامزد را شامل می شود.
