بنابراین ، آیا از کم ارزش بودن و کم دستمزد بودن احساس خستگی می کنید؟ آیا در محل کار به صدا احتیاج دارید؟ اتحادیه برای مشکل وجود دارد. معمولاً اتحادیه ها از طریق افزایش دستمزد و مزایا ، امنیت شغلی بهتر و شرایط کاری مطلوب تر برای اعضای خود از طریق "مذاکره جمعی" با کارفرما یا شرکت برنده می شوند. با این حال ، از آنجا که این به معنی افزایش بودجه شرکت است ، به احتمال زیاد مدیریت شرکت تلاش اتحادیه را بیشتر خواهد کرد. برای شروع مبارزه برای حقوق خود به عنوان کارگر به مرحله 1 زیر مراجعه کنید.
گام
روش 1 از 3: انتخاب آگاهانه
مرحله 1. نحوه عملکرد اتحادیه های کارگری را درک کنید
در ایالات متحده ، اتحادیه ها یک موضوع تفرقه انداز هستند. برخی ستایش کردند که سازمانهای کمی برای حقوق مردم عادی مبارزه می کنند ، در حالی که برخی دیگر آن را سپری در برابر فساد و تنبلی می دانند. قبل از تلاش برای تشکیل اتحادیه کارگری ، درک نحوه عملکرد عینی اتحادیه ها - عاری از جانبداری طرفداران و مخالفان ، بسیار مهم است.
- در یک اتحادیه کارگری ، کارگران یک شرکت موافقت می کنند (چه به تنهایی و چه با کارگران دیگر) در گروهها برای مذاکره در مورد بسیاری از مسائل - برای مثال افزایش دستمزد و شرایط بهتر کار - متحد شوند. اگر افراد زیادی با پیوستن به اتحادیه و رسمی شدن آن موافقت کنند ، کارفرما "طبق قانون" ملزم به عقد قرارداد با اتحادیه است که نماینده همه کارگران است ، نه با تمام کارگران ، که معمولاً در مورد کارفرما صادق است.
- در مجموع ، کارگران در اتحادیه ها قدرت مذاکره بیشتری نسبت به کسانی که به صورت جداگانه این کار را انجام می دهند ، دارند. به عنوان مثال ، اگر کارگری که "در اتحادیه" نیست ، دستمزد بیشتر یا مراقبت بهتر درخواست کند ، معمولاً نادیده گرفته می شود-بدترین سناریو برای کارفرما این است که کارگر اخراج شود و شخص دیگری استخدام شود. اما اگر کارگران با اتحادیه کار کنند و مراقبت بهتری را درخواست کنند ، کارفرمایان باید توجه داشته باشند - اگر "همه" کارگران با ترک کار موافقت کنند (در اقدامی که "اعتصاب" نامیده می شود) ، کارفرما هیچ راه دیگری برای اداره تجارت و خوش شانس بودن ندارد.
- سرانجام ، اعضای اتحادیه باید "مشارکت" بپردازند-هزینه هایی که معمولاً برای عملیات اتحادیه استفاده می شود ، حقوق بازنشستگان پرداخت می شود ، به سازمان دهندگان و حقوقدانان اتحادیه پرداخت می شود ، از دولت برای نفع سیاست گذاری و ایجاد صندوق "اعتصاب" استفاده می کنند-پول مورد استفاده در طول اعتصاب از خود حمایت کنند. بسته به میزان دموکراتیزه شدن کارکرد اتحادیه ، میزان پولی که به عنوان مشارکت پرداخت می شود بر اساس تصمیم عضو یا رهبر اتحادیه متفاوت است. هدف اتحادیه ها افزایش دستمزد و شرایط بهتر کار است و از حق عضویت فراتر نمی رود.
مرحله 2. حقوق خود را بشناسید
اغلب ، مدیریت شرکت سعی می کند از تشکیل اتحادیه کارکنان جلوگیری کند ، زیرا معمولاً کارگرانی که در اتحادیه هستند دستمزد و مزایای بهتری نسبت به کارگرانی که در اتحادیه نیستند دریافت می کنند. بسیار مهم است که حقوق قانونی خود را هنگام تشکیل اتحادیه بدانید تا بتوانید در صورت لزوم از خود در برابر اقدامات غیرقانونی مافوق خود محافظت کنید.
-
در ایالات متحده ، قانون اتحادیه های صنفی ملی حقوق اعضای اتحادیه را "و همچنین" حقوق اعضای اتحادیه آینده را به تفصیل شرح می دهد. اکثر دادگاهها بر اساس قانون بخش 7 قانون که به شرح زیر حکم می کند حکم کرده اند:
- کارکنان می توانند در مورد ایده های اتحادیه بحث کنند و ادبیات اتحادیه را در زمانهای غیر کاری و در مکانهای غیر کاری مانند اتاقهای استراحت توزیع کنند. آنها همچنین می توانند از طریق لباس ، سنجاق ، جواهرات و غیره از اتحادیه حمایت کنند.
- کارکنان می توانند از سایر کارکنان بخواهند که طوماری را در مورد تشکیل اتحادیه امضا کنند. برخی شکایات کاری و غیره کارمند همچنین می تواند از کارفرما بخواهد که دادخواست را تشخیص دهد.
-
علاوه بر این ، اکثر دادگاهها موافقند که ماده 8 قانون شامل موارد زیر است:
- در صورت موافقت نکردن با اتحادیه ، کارفرمایان نمی توانند افزایش ، ارتقاء یا سایر مشوق ها را به کارکنان ارائه دهند.
- کارفرمایان به دلیل وابستگی به اتحادیه نمی توانند شرکت را تعطیل کنند یا مشاغل را از کارکنان خاصی منتقل کنند.
- کارفرمایان نمی توانند کارگران را به دلیل وابستگی به اتحادیه اخراج ، تنزل ، مزاحمت ، جبران یا مجازات کنند.
- سرانجام ، کارفرما همچنین نمی تواند "تهدید" کند که هر یک از اقدامات فوق را انجام دهد.
مرحله 3. به افسانه های رایج اعتقاد نداشته باشید
از آنجا که برای کارفرمایان جلوگیری از اتحادیه ها از طریق مداخله حقوقی مستقیم بسیار دشوار است ، بسیاری از مردم برای جلوگیری از تشکیل کارکنان یا پیوستن آنها به اتحادیه ها به افسانه ها ، تحریف ها و دروغ ها اعتقاد دارند. اگر رئیس شما هر یک از شایعات فوق را منتشر کرد ، تشخیص دهید که آنها نادرست هستند و همکاران خود را از موارد زیر مطلع کنید:
- هزینه اتحادیه ها زیاد نیست. در واقع ، هدف از حقوق اتحادیه این است که اجازه مذاکرات م effectiveثرتری را بدهد تا دستمزد و شرایط کاری بهتر "با بیش از" حق عضویت شما افزایش یابد. علاوه بر این ، اعضا خود ساختار مشارکت را تعیین می کنند و در صورت تغییر ، هر یک از اعضا انتخاباتی انجام می دهند. تا زمانی که اتحادیه در مورد قراردادی که همه اعضا با آن موافقت کرده اند مذاکره نکند ، نمی توان کمک ها را پرداخت کرد.
- حامیان اتحادیه قبل از تشکیل این اتحادیه ها شغل خود را از دست خواهند داد. اخراج یا مجازات کسی به دلیل دلسوزی اتحادیه آنها غیرقانونی است.
- با پیوستن به اتحادیه ، مزایایی را که اکنون دارید از دست خواهید داد. برداشتن مزایای کارفرما به دلیل همدلی کارکنان با اتحادیه غیرقانونی است. علاوه بر این ، حقوقی که اکنون دریافت می کنید و مزایا تا زمانی که عضو اتحادیه (از جمله شما) قرارداد دیگری را فسخ نکند ، معتبر است.
- وقتی مجبور به اعتصاب شوید همه چیز را از دست خواهید داد. اگرچه سوء تفاهم ها بسیار محبوب هستند ، اما اعتصابات معمولاً بسیار نادر هستند. اتحادیه بین المللی کارگران و متخصصان اداری گزارش می دهد که تنها حدود 1 درصد از مذاکرات قرارداد منجر به اعتصاب می شود. علاوه بر این ، اگر به یک اتحادیه بزرگ بپیوندید ، به جای ایجاد اتحادیه خود ، به بودجه اعتصاب دسترسی خواهید داشت ، که برای مدت زمان اعتصاب شما به شما پرداخت می شود.
- اتحادیه نسبت به کارفرما بی انصافی می کند یا از امتیاز کارفرما استفاده می کند. هدف اتحادیه مذاکره برای "معامله" بین کارفرما و کارفرما است - نه سرقت از کارفرما یا اخراج او از خط. هیچ قرارداد کاری قبل از موافقت هر دو طرف با آن اجرایی نمی شود. سرانجام ، اگر کارفرما برای کارهایی که انجام می دهد دستمزد معقولی نپردازد و اطمینان حاصل کند که شرایط کار ایمن و راحت است ، کارفرما با محروم کردن فرصتی که کارگر ارزش آن را دارد ، به طور فعال "آسیب" می رساند. کلمات رفاه او
روش 2 از 3: تماس با اتحادیه
مرحله 1. در صورت تمایل ، اتحادیه محلی را پیدا کنید
هنگامی که زمان اتحادیه فرا می رسد ، می توانید به طور قانونی اتحادیه خود را با اعضای تنها از شرکتی که در آن کار می کنید تشکیل دهید. این یک انتخاب معتبر و منطقی است. با این حال ، کارکنان در بسیاری از محل های کار ترجیح می دهند به اتحادیه های بزرگتر بپیوندند ، که در واقع ، اعضای بیشتری دارند ، در مورد نمایندگی و مذاکره منبع قدرت بیشتری خواهند داشت. می توانید لیست کامل اتحادیه های کارگری ایالات متحده را در https://www.unions.org/union_search.php پیدا کنید. علاوه بر این ، اتحادیه های محلی معمولاً در صفحات زرد یا سایر فهرستهای تجاری تحت عنوان "Union" فهرست شده اند.
-
از نام اتحادیه نترسید - اتحادیه ای که در ابتدا کارگران یک حرفه را نمایندگی می کرد ، در حال حاضر نمایانگر انواع مختلفی از حرفه ها است. به عنوان مثال ، غیر معمول نیست که کارگران اداری به عضویت یک اتحادیه صنفی خودرو درآیند. در زیر چند نمونه از اتحادیه هایی که هنوز در ایالات متحده فعال هستند آورده شده است:
- تحویل و راننده (Teamsters - IBT)
- ساختار فولادی (آهنگر - IABSORIW)
- الکترونیک / ارتباطات (برق - IBEW / ارتباطات - CWA).
- اتحادیه آهنگران (USW) نمونه خوبی از اتحادیه بین خدماتی است. این اتحادیه بر مشاغل متعددی مانند پرستاران ، پلیس ، آتش نشانان ، کارگران کارخانه و بسیاری از مشاغل دیگر نظارت دارد ، اما ، به طور واضح ، همه کارگرانی که در این اتحادیه عضویت دارند تصمیم نمی گیرند آهنگر شوند.
مرحله 2. با اتحادیه انتخابی خود تماس بگیرید
اگر می توانید ، مستقیماً با دفتر اتحادیه محلی خود تماس بگیرید - اگر نمی توانید ، با دفتر ملی یا بین المللی تماس بگیرید تا دفتر نمایندگی محلی با شما تماس بگیرد. حتی ممکن است اگر اتحادیه علاقه ای به نمایندگی شما ندارد ، ممکن است بتواند اتحادیه دیگری را پیشنهاد دهد که بتواند منابع رایگان را در اختیار شما قرار دهد.
دلایلی که ممکن است اتحادیه بخواهد نمایندگی شما را انجام ندهد ، می تواند شامل این واقعیت باشد که نیروی کار شما بسیار کم است یا اینکه با صنعتی درگیر هستید که اتحادیه از نمایندگی آن احساس ناراحتی می کند یا صلاحیت ندارد
مرحله 3. آنچه را که می خواهید انجام دهید ، بیان کنید
اگر اتحادیه ای به نمایندگی از شما علاقه مند است ، به احتمال زیاد با اعضای کمیته اتحادیه محلی در تماس خواهید بود. اتحادیه های مختلف ممکن است از روش های مختلف سازماندهی بر اساس نوع شغل و صاحب مشاغل استفاده کنند. کار با اتحادیه محلی به شما امکان می دهد به اعضای اتحادیه باتجربه ای که در سازماندهی اتحادیه ها و مذاکره در مورد قراردادها عادلانه تجربه دارند ، دسترسی پیدا کنید. اکثر ، اما همه اعضای اتحادیه آینده این را بهترین راه برای سازماندهی محل کار خود نمی دانند.
در حد امکان اطلاعات جمع آوری کنید. اکثر اتحادیه ها علاقمند خواهند بود بدانند چند کارمند در محل کار شما ، محل کارشان ، نوع کار آنها و حقوق و مزایای فعلی آنهاست. اتحادیه ها همچنین ممکن است به شکایات خاصی از صاحبان مشاغل علاقه مند شوند - به عنوان مثال ، دستمزد نابرابر ، محل کار ناامن یا تبعیض ، بنابراین سعی کنید خود را برای این شکایات آماده کنید
روش 3 از 3: تشکیل اتحادیه کارگری در محل کار شما
مرحله 1. برای مخالفت های زیاد آماده باشید
صادقانه بگویم ، اکثر کارفرمایان از اتحادیه هایی مانند طاعون استقبال می کنند. دلیل این امر این است که به دلیل افزایش هزینه های کار و مزایای ناشی از آن ، هزینه های بیشتری برای شرکت های دارای کارگر اتحادیه متحمل می شود. این هزینه های اضافی می تواند میزان سود کارآفرینان را کاهش دهد ، به این معنی که آنها می توانند کمتر پس انداز کنند. برخی از کارآفرینان برای جلوگیری از وقوع چنین اتفاقی هیچ کاری نمی کنند. برخی حتی با تاکتیک های غیرقانونی به تلاش های مختلف روی می آورند. آماده باشید تا هم از طرف رئیس خود و هم از طرف محرمانه با آنها خصومت داشته باشید. مدیران اتحادیه باتجربه ممکن است بتوانند دقیقاً به شما بگویند که چه انتظاری دارید.
- یک قانون خوب این است که مراقب باشید به هیچ وجه کار خود را "مختل نکنید". به عبارت دیگر ، رئیس شما به طور قانونی می تواند با ایجاد اتحادیه شما را اخراج یا مجازات کند ، اما اگر دلیل دیگری به آنها بدهید ، ممکن است از فرصت استفاده کنند.
- به خاطر داشته باشید که در صورت موفقیت اتحادیه ، کارفرما دیگر نمی تواند شرایط استخدام را تعیین کند ، اما "طبق قانون" ملزم است که با حسن نیت با نماینده اتحادیه خود مذاکره کند. همچنین به خاطر داشته باشید که در حالی که کارفرما سعی می کند با تلاش های اتحادیه شما مقابله کند ، نمی تواند "به طور قانونی" شما را به دلیل ایجاد اتحادیه مجازات کند ، حتی اگر موفق نباشید ، به شرط رعایت قوانین موجود در ایالات متحده. قانون اتحادیه های صنفی (بخش 1 را ببینید).
مرحله 2. محل کار خود را "احساس" کنید
برای اینکه اتحادیه شانس تشکیل شود ، اکثر کارگران منطقه شما به حمایت نیاز دارند. با همکاران خود صحبت کنید - آیا بسیاری از آنها از مزایا یا دستمزد ناراضی هستند؟ آیا هیچ یک از آنها رفتار ناعادلانه ، طرفداری یا تبعیض را تجربه کرده اند؟ داشتن مشکلات مالی به دلیل لغو حقوق بازنشستگی و غیره؟ اگر اکثر همکاران شما شاد به نظر نمی رسند ، ممکن است شانس خوبی برای تشکیل اتحادیه داشته باشید.
با این حال ، مراقب باشید "کجا" و "به چه کسی" چشم انداز اتحادیه را افزایش می دهید. اعضای مدیریت شرکت شما به طور خودکار سهام موجود در وضعیت فعلی را دارند - اگر کارگرانشان اتحادیه ای شوند درآمد کمتری خواهند داشت. همچنین مراقب کارکنان "دوست داشتنی" یا افرادی باشید که روابط مدیریتی نزدیکی دارند ، زیرا این افراد ممکن است نتوانند اسرار شما را حفظ کنند. اول از همه ، فقط افرادی را که می شناسید و به آنها اعتماد دارید ، درگیر کنید
مرحله 3. جمع آوری اطلاعات و پشتیبانی
در مورد صنعتی که در آن کار می کنید تحقیق کنید - آیا کارگران دیگری در محل شما وجود دارد (یا در شرکت های دیگر مشغول به کار هستند) که هنوز در اتحادیه نیستند؟ قوی ترین متحد در محل کار شما کیست؟ چه کسی حاضر است در تلاشهای شما برای سازماندهی اتحادیه کمک کند؟ آیا سیاستمداران محلی یا رهبران جامعه ای هستند که با هدف شما همدردی کنند؟ سازماندهی اتحادیه کار سختی است - نه تنها باید سازمان را سازماندهی کنید ، بلکه ممکن است لازم باشد در تظاهرات و تلاش های ترویج جامعه شرکت کنید. هرچه دوستان و منابع بیشتری را در ابتدا حفظ کنید ، شانس بیشتری برای موفقیت خواهید داشت.
هنگام جمع آوری متحدان و مهمات برای فعالیت صنفی خود ، سعی کنید آن را مخفی نگه دارید. هرچه بیشتر بتوانید بدون اطلاع مدیریت ، آن را شکل دهید ، بهتر است
مرحله 4. تشکیل کمیته سازماندهی
اگر می خواهید اتحادیه شما موفق شود ، نه تنها به حمایت گسترده کارگران در محل کار شما نیاز دارد ، بلکه به راهنمایی های قوی نیز توسط رهبران تعیین شده نیاز دارد. با افرادی که متعهد به حمایت شده اند ملاقات کنید ، و اگر از اتحادیه بزرگتر درخواست تجدیدنظر کرده اید ، نمایندگان آنها (باز هم ، ممکن است بخواهید این کار را مخفیانه انجام دهید تا در محل کار خود به مدیران مشکوک نباشید). در مورد اختصاصی ترین ائتلاف حامیان اتحادیه تصمیم بگیرید - در مراحل اولیه تشکیل اتحادیه ، این افراد به عنوان رهبران جنبش سازمان عمل خواهند کرد و کارکنان را برای اقدام تشویق می کنند و تلاش ها را برای جلب حمایت انجام می دهند.
مرحله 5. حمایت خود را از هیئت ملی روابط کار نشان دهید
علاوه بر این ، شما می خواهید حمایت گسترده و قوی از شورای ملی روابط كار (DHTKN) ، یك نهاد حاكمیت بی طرف نشان دهید. این معمولاً به این معنی است که تا آنجا که ممکن است تعداد بیشتری از کارگران منطقه خود را امضا کنند تا فرم خاصی به نام "کارت مجوز" را امضا کنند که نشان دهنده تمایل آنها به نمایندگی از اتحادیه است. برای اینکه DHTKN رای ناشناس برای تعیین اینکه آیا محل شما می تواند اتحادیه ایجاد کند یا خیر ، برای امضای کارت به 30٪ از کارگران نیاز دارید.
- تبصره - این کارت مجوز باید مشخص کند که با امضاء ، کارگر قصد خود را برای نمایندگی در اتحادیه اعلام می کند. اگر در کارت فقط ذکر شده باشد ، با امضا ، کارگر اعلام می کند که از نظر اتحادیه "از انتخابات حمایت می کند" ، آنها معتبر نیستند.
- اغلب ، برای جلب حمایت ، کمیته سازماندهی تجمعاتی را سازماندهی می کند ، سخنرانان را دعوت می کند و برای آموزش کارگران در مورد حقوق و تشویق اتحادیه ادبیات توزیع می کند. این راهکارها را برای افزایش حمایت از اتحادیه خود در نظر بگیرید.
مرحله 6. انتخابات را با حمایت DHTKN برگزار کنید
هنگامی که حداقل 30 درصد ضمانت حمایت کارگران از اتحادیه خود را دریافت می کنید ، می توانید برای برگزاری انتخابات رسمی در محل کار خود به DHTKN مراجعه کنید. هنگام دریافت درخواست ، DHTKN تحقیقاتی را برای اطمینان از رسمی بودن حمایت از اتحادیه و عدم اجبار انجام می دهد. اگر این امر صحت داشته باشد ، DHTKN برای برگزاری انتخابات با مافوق شما و با سازندگان اتحادیه مذاکره می کند. این انتخابات معمولاً در محل کار شما برگزار می شود و می تواند چندین بار اتفاق بیفتد تا اطمینان حاصل شود که همه کارگران با برنامه های کاری متفاوت شانس رای گیری خواهند داشت.
- توجه داشته باشید که کارفرمای شما می تواند و اغلب مشروعیت درخواست شما و/یا پشتیبانی کارگر را که در کارت مجوز مشخص شده است به چالش بکشد.
- همچنین توجه داشته باشید که این فرایند بسیار پیچیده است و روش این مرحله ساده تر شده است. برای اطلاع از قوانین دقیق و خاص ، که ممکن است بر اساس کارفرما و کشور شما متفاوت باشد ، با DHTKN تماس بگیرید.
مرحله 7. مذاکره برای قرارداد
اگر اتحادیه شما در انتخابات برنده شود ، توسط DHTKN به رسمیت شناخته می شود. در این مرحله ، کارفرمای شما باید به طور قانونی درباره یک قرارداد جمعی با اتحادیه شما مذاکره کند.در طول دوره مذاکره ، شما می توانید نارضایتی های خاصی را در محل کار خود برطرف کنید ، سعی کنید ترتیبات کاری جدیدی را معرفی کنید ، برای دستمزد بیشتر تلاش کنید و موارد دیگر. مشخصات قرارداد بستگی به رهبر اتحادیه شما ، کارفرمای شما و البته شما دارد ، زیرا قبل از اینکه قرارداد به مرحله اجرا برسد باید توسط انتخابات اتحادیه تصویب شود.
توجه داشته باشید که در حالی که اتحادیه ها به شما اجازه می دهند به صورت جمعی مذاکره کنید ، آنها تضمین نمی کنند که تلاش های شما توسط کارفرما پذیرفته می شود. به یاد داشته باشید که مذاکره یک فرایند رفت و برگشت است ، ممکن است دقیقاً به آنچه می خواهید برسید. با این حال ، مطمئن باشید که به طور متوسط ، اتحادیه ها حدود 30 درصد بیشتر از کارگران غیر اتحادیه ای هستند
نکات
- نحوه ایجاد اتحادیه خود را با محدود کردن بحث در مورد انتخاب همکاران قابل اعتماد از ابتدا انتخاب کنید. ممکن است صحبت در مورد آن با فرزند کارفرما ایده بدی باشد. هنگامی که مدیریت با تلاش های اتحادیه ای آشنا شود ، سریعتر می توانند با اقدام علیه فردی (اجرای قاطع قوانین کار) یا به طور کلی (جلسات) علیه این تلاش کمپینی تشکیل دهند. سرانجام ، "همه" کارکنان تحت تأثیر این فرصت خواهند داشت که "نمایندگان" رای دهند یا با نمایندگان اتحادیه مخالفت کنند.
- همچنین مشخص شده است که کارفرمایان به منظور "نشان دادن" عدم نیاز به اتحادیه برای افزایش حقوق ، دستمزدها را "ناگهانی" افزایش می دهند. مهاجران اتحادیه معمولاً این را یکی از اولین قدم هایی می دانند که موفق شده اند.
- کارفرمایان اغلب از تاکتیک هایی برای جلوگیری از پیوستن کارکنان به اتحادیه ها استفاده می کنند. اغلب آنها در "جلسات شنوایی" برای کارکنان ارسال می شوند. این "حضور اجباری" است که کارفرمایان برای توضیح همه اتفاقات بدی که "اگر" اتحادیه ایجاد کند ، اتفاق می افتد. تهدید به تعطیلی مغازه ها ، از دست دادن شغل ، کاهش دستمزد و حقوق بازنشستگی ، فساد مقامات اتحادیه و … همه داستانهای متداول هستند.
هشدار
- اگر اتحادیه ای به محل کار شما آمد ، مطمئن شوید که آنها به شما می گویند شما حق پیوستن یا عدم عضویت در اتحادیه را دارید. همچنین می توانید در هر زمان از وضعیت خود به عنوان عضو اتحادیه استعفا دهید. مطمئن شوید که آنها در مورد "حقوق بک" شما صحبت می کنند.
- انتخاب با شماست. در شرایط مناسب کار ، نیازی به پیوستن به اتحادیه و پرداخت هزینه نیست. اگر در وضعیت شغلی نامناسبی هستید ، نیازی به پیوستن به اتحادیه ندارید و می توانید در هر زمان از عضویت استعفا دهید. ممکن است مجبور به پرداخت عوارض شوید و می توانید درخواست بازپرداخت کنید که ثابت شده است برای پرداختن به مسائل مربوط به مذاکره جمعی ، تعدیل شکایت و هزینه های مجاز استفاده نمی شود. در صورت نیاز به خدمات آنها ، بنیاد Hak Kerja به طور قانونی و رایگان خدمات حقوقی ارائه می دهد. با این حال ، باید بدانید که "بنیاد حق کار" ضد اتحادیه است و به طور کامل توسط مشاغل که آشکارا با اتحادیه ها مخالف هستند و از قوانین مخالف اتحادیه حمایت می کنند ، تأمین مالی می شود.
- ممکن است که کارفرما سعی کند فردی را که به سازماندهی اتحادیه در محل کار کمک می کند اخراج کند. در حالی که این کار برای کارفرمایان غیرقانونی است ، اما مانع از اخراج کسی نمی شود که روزانه دیر یا غیبت از کار را انجام می دهد. مراقب باشید و از تمام قوانین کاری موجود پیروی کنید. "نکن" دلیل اخراج را به کارفرما می دهد. هرچه در اتحاد با همکاران خود قوی تر باشید ، قدرت بیشتری برای جلوگیری یا مقابله با آن در صورت بروز آن خواهید داشت.
