اخلاق کاری به نگرش ها ، احساسات و باورهای فرد در محل کار مربوط می شود. اظهارات یک فرد در مورد اخلاق کار می تواند نشان دهد که چگونه او مسئولیت های خود را نسبت به کار انجام می دهد ، به عنوان مثال از طریق برنامه ریزی ، پاسخگویی ، تمایل به کار سخت ، تکمیل کار ، استقلال ، قابلیت اطمینان ، همکاری ، ارتباط ، صداقت ، تلاش ، رعایت مهلت ها ، پشتکار ، رهبری ، تمایل بیشتر به کار و فداکاری فردی با اخلاق کاری خوب برای شرکت بسیار مفید خواهد بود زیرا او به روشی مثبت و سازنده کار خواهد کرد. بنابراین ، کارفرمایان معمولاً از کارکنان آینده نگر در مورد اخلاق کار می پرسند. از آنجا که اخلاق کار موضوعی چند وجهی و فردی است ، به دقت در نظر داشته باشید که هنگام توضیح فلسفه کار خود چه می خواهید بگویید. به این ترتیب ، اگر در طول مصاحبه شغلی از شما خواسته شود ، می توانید از این فرصت استفاده کرده و بهترین چیزها را در مورد خود نشان دهید.
گام
قسمت 1 از 3: ارزیابی اخلاق کار
مرحله 1. اولویت های خود را در محل کار شرح دهید
آیا کار اولویت اول شماست یا جنبه های مهمتر دیگری از زندگی شما وجود دارد؟
- شما می توانید شغل خود را به عنوان اولویت اول خود تعیین کنید ، اما همچنان می توانید سایر مسئولیت های خود را به درستی انجام دهید.
- فردی که زندگی متعادلی دارد ، کاندیدای جذابی برای بسیاری از شرکت ها است. برخی از شرکت ها همچنین در مورد چیزهای دیگری که در خارج از کار از آنها لذت می برید می پرسند.
مرحله 2. رابطه خود را با شغلی که متقاضی آن هستید درک کنید
برای اینکه بتوانید به س questionsالات مربوط به اخلاق کار پاسخ دهید ، ابتدا باید رابطه بین خود و شغل خود را درک کنید. لطفا موارد زیر را در نظر بگیرید:
- نحوه برخورد شما با کار به توانایی شما در انجام وظایف شغلی شما بستگی دارد. خصوصیات افراد دارای اخلاق کاری خوب را می توان از نگرش مثبت آنها و تمایل به کار سخت دریافت.
- دیدگاه شما نسبت به کار بر عملکرد کاری شما تأثیر می گذارد که سهم مهمی در اخلاق کاری شما دارد. کار می تواند شما را در مورد خود و دستاوردهای شما هیجان زده ، سربلند و مثبت کند. از سوی دیگر ، شاید به دلیل کار احساس استرس می کنید.
- اعتقادات شما در مورد کار به نقشی که در آن هستید و زندگی خودتان مربوط می شود. به عنوان مثال ، ممکن است باور داشته باشید که کار می تواند شخصیت را شکل داده و نقش مهمی در ایجاد یک زندگی متعادل ایفا کند.
مرحله 3. دیدگاه های خود را در مورد جنبه های مختلف شغل بیان کنید
این یادداشت ها به شما کمک می کند تا تمام نکات مهم در مورد اخلاق و مهارت کاری خود را در طول مصاحبه به طور کامل به خاطر بسپارید.
- نظر شما در مورد همکاری چیست؟ در صورت نیاز به تعامل رودررو با همکاران و مشتریان ، مزایا و معایب آن را توضیح دهید.
- نظر شما در مورد ادامه تحصیل و ارتقای مهارت ها چیست؟ نگرش و دیدگاه خود را در مورد آموزش حرفه ای شرح دهید.
- نظر شما در مورد اضافه کاری یا کار در شرایط چالش برانگیز چیست؟ نظرات خود را در مورد اضافه کاری یا موقعیت کاری جدید و چالش برانگیز بنویسید.
مرحله 4. همچنین نمونه های خاصی را که در حین کار تجربه کرده اید بنویسید
این یادداشت ها زمانی می توانند مفید واقع شوند که شما نیاز به اثبات این داشته باشید که اخلاق کاری شما از موفقیت شما در حرفه شما تا کنون حمایت کرده است. به مثالهای زیر توجه کنید:
- کار گروهی: آیا کار گروهی برای شما دشوار/مفید است؟ آیا به نظر شما هنگام کار با افراد دیگر مفید است؟
- کار با مشتریانی که برخورد با آنها مشکل است: آیا تا به حال در برخورد با مشتریان با مشکل روبرو شده اید؟ وقتی به مشتری کمک می کنید تا مشکلاتش را حل کند ، چگونه می توانید بر مشکلات غلبه کنید ، در حالی که باید درک و قوانین خود را رعایت کنید؟
قسمت 2 از 3: پاسخ به س aboutالات مربوط به اخلاق کار
مرحله 1. آماده پاسخگویی به س questionsالات مربوط به اخلاق کاری باشید
س questionsالات دیگر مربوط به اخلاق کار می تواند مربوط به دیدگاه شما نسبت به شغل فعلی ، عملکرد شغلی ، توانایی کار با دیگران ، مهارت ها و غیره باشد.
- در سionsالات مربوط به اخلاق کار ممکن است نباشد "اخلاق کاری خود را توصیف کنید" یا "اخلاق کاری شما چیست؟"
- س questionsالات مشابه را می توان با جملات زیر پرسید: "لطفاً خودتان را توصیف کنید؟" ، "نظر شما در مورد کار تیمی چیست؟" ، "نظر شما در مورد آموزش و یادگیری مهارت های جدید چیست؟"
مرحله 2. برای توضیح اخلاق کاری خوب ، پاسخهای صادقانه بدهید
با دادن پاسخهای درست و توضیح فلسفه کار عاقلانه ، نگرشها ، احساسات و باورهای خود را در محل کار مشخص کنید.
- به عنوان مثال ، می توانید بگویید که همیشه با فداکاری کار می کنید زیرا معتقد هستید که با تلاش برای انجام بهترین کار خود موفقیت و رضایت شغلی را تجربه خواهید کرد.
- همچنین می توانید بگویید که همیشه تمام تلاش خود را می کنید تا در محل کار احساس خوشبختی کنید و مشتاق انجام کارهای خود باشید.
- تأکید کنید که شما کار را یادگیری مستمر می دانید و همواره مشتاق حضور در آموزش ها و کارگاه های آموزشی هستید تا مهارت ها را توسعه داده و به شیوه های جدید و ابتکاری در محل کار مشارکت کنید. کارفرمایان معمولاً به دنبال افرادی هستند که مایلند دانش خود را در مورد شغل افزایش داده و بینش جدیدی را به تیم ارائه دهند.
مرحله 3. از تجربه روزمره برای حمایت از پاسخ خود استفاده کنید
تجربه ای را به اشتراک بگذارید که بتواند ثابت کند اخلاق کاری خوبی دارید.
- به عنوان مثال ، اگر می گویید صداقت در کار اولویت اصلی است ، تجربه ای را به اشتراک بگذارید که هنگام مواجهه با شرایط دشوار می تواند صداقت را نشان دهد.
- اگر اخلاق کاری شما مایل به همکاری با دیگران است ، سهم خود را در حمایت از موفقیت گروه در تکمیل پروژه بیان کنید.
مرحله 4. مشکلاتی را که در شغل قبلی خود تجربه کرده اید و نحوه غلبه بر آنها را شرح دهید
موفقیت خود را در حل مشکل شرح دهید و برای یافتن راه حلی با دیگر همکاران همکاری کنید.
یک مثال ملموس بزنید. شما می توانید در چند جمله توضیح دهید ، به عنوان مثال ، "وقتی با مشتری ملاقات می کنم که به دلیل مشکلی در حساب خود ناامید و عصبانی است ، هنگام تلاش برای یافتن راه حلی ، آرامش خود را حفظ می کنم و درک خود را نشان می دهم. من بلافاصله این موضوع را با سرپرستم در میان گذاشتم تا در مورد بهترین راه حلی که هم برای مشتری و هم برای شرکت مفید بود تصمیم بگیرم. در نتیجه ، مشتریان از راه حل های ارائه شده رضایت دارند و من می توانم به طور م withثر با تیم کار کنم."
قسمت 3 از 3: پرسیدن سوالات مصاحبه
مرحله 1. با پرسیدن در مورد شغل مورد نظر خود ، بازخورد دهید
معمولاً کارفرمایان متقاضیانی را ترجیح می دهند که مایل به س questionsال در طول مصاحبه باشند. هنگامی که در مورد شخصیت ، اخلاق کاری یا کار گروهی از شما س askedال می شود ، می توانید چندین س questionsال را مطرح کنید ، به عنوان مثال:
- "شرکت برای استخدام به چه مهارتها و تجربیاتی نیاز دارد؟" کارفرمایان از این فرصت برای توضیح نیازهای شرکت استفاده خواهند کرد. به این ترتیب ، می توانید در مورد خود و اخلاق کاری خود که هنوز بیان نکرده اید توضیح بیشتری دهید.
- "آیا فرصت هایی برای آموزش حرفه ای یا تحصیلات بیشتر وجود دارد؟" این س showsال نشان می دهد که شما می خواهید راه های جدید کار را یاد بگیرید و می خواهید با شرکت رشد کنید.
مرحله 2. در مورد گروه کاری سوال بپرسید
این س showsال نشان می دهد که شما مایل به عضویت در یک تیم هستید و مایل هستید در مورد چگونگی مشارکت در مهارت های خود فکر کنید.
- "لطفاً در مورد تیم کاری من توضیح دهید؟" با طرح این س ،ال ، از قبل می دانید که بعداً در یک تیم کار خواهید کرد. از این فرصت استفاده کنید و توضیح دهید که در شغل قبلی خود به خوبی کار کرده اید.
- توضیح دهید که شما دیدگاه و روشی برای کار دارید که با فلسفه شرکت و تیم هماهنگ است. می توانید بگویید ، "من آماده هستم تا یک عضو تیم خوب باشم. هنگام پیوستن ، نیازهای تیم را در تکمیل پروژه ارزیابی می کنم. به این ترتیب ، من می توانم از مهارتهایی که بیشتر برای تیم مفید است استفاده کنم و استراتژی هایی را در این زمینه پیشنهاد کنم. من از همکاران در تیم حمایت و بازخورد مثبتی ارائه خواهم کرد."
مرحله 3. در مورد مزایا و حقوق سوال نکنید
یک مصاحبه شغلی زمان مناسبی برای پرسیدن مزایا ، قوانین مرخصی ، تغییرات برنامه کاری ، شایعاتی که شنیده اید یا س personalالات شخصی درباره مصاحبه کننده نیست.
- فقط س questionsالات مربوط به شغل ، شرکت (به طور کلی) و تیم کاری را بپرسید.
- می توانید در طول مراحل بعدی استخدام ، نه در مصاحبه اول ، در مورد تسهیلات و حقوق س questionsال بپرسید.
نکات
- هنگام پرسش در مورد اخلاق کار ، کارفرمایان معمولاً متقاضیانی را انتخاب می کنند که نگرش مثبتی دارند ، کار گروهی را درک می کنند ، دارای ابتکار عمل هستند ، قادر به انجام کارهای مختلف هستند ، می توانند زمان را به خوبی مدیریت کنند و مایل به ادامه یادگیری هستند.
- سعی کنید به عنوان یک فرد موفق ظاهر شوید. لباس رسمی تمیز ، مناسب و مرتب بپوشید. لباسهای نامرتب ، چروکیده ، بیش از حد معطر یا رنگ روشن را نپوشید.
