رابطه بین وکیل و موکلش حرفه ای است و از همه مهمتر مفید است. شما همیشه حق اخراج وکیل خود را دارید ، به ویژه اگر عملکرد وی انتظارات شما را برآورده نکند. با این حال ، بهتر است به دقت در مورد هزینه و زمان مورد نیاز برای یافتن وکیل دیگر فکر کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد نحوه تصمیم گیری برای تغییر وکیل و اخراج وکیل فعلی خود ، به مرحله 1 مراجعه کنید.
گام
قسمت 1 از 3: تصمیم برای اخراج وکیل
مرحله 1. پس از تفکر دقیق تصمیم بگیرید
مشتریان همیشه می توانند وکلای خود را هر زمان که بخواهند اخراج کنند ، اما این تصمیمی نیست که بتوان آن را ساده نگرفت. حتی اگر از وکلای خود خوشتان نمی آید یا احساس می کنید که آنها کار خوبی را انجام نمی دهند ، ممکن است ایده خوبی باشد که به آنها اجازه دهید کارشان را انجام دهند ، زیرا اخراج آنها ممکن است با پرونده شما تداخل داشته باشد یا به آن آسیب برساند. هنگام اتخاذ این تصمیم ، مطمئن شوید که در دراز مدت با اخراج وکیل خود به نتایج دلخواه خواهید رسید.
- اگر وکیل شما زمان زیادی را صرف کار روی پرونده شما کرده باشد ، کار بر روی پرونده ای که از طرف وی باقی مانده است برای سایر وکلا دشوار خواهد بود. یافتن وکیل جدیدی که علاقمند به کار در پرونده شما باشد ، به ویژه در مواردی که شامل سلب حق مالکیت بزرگ می شود ، دشوار است. وکیل نمی خواهد شما را موکل خود کند مگر اینکه بخواهد با پول زیادی در پرونده ای برنده شود.
- اگر شما "مشتری مشکل دار" هستید ، ممکن است وکلای دیگر نیز تمایلی به رسیدگی به پرونده نداشته باشند. اگر وکیل را به دلایلی خوب اخراج کنید ، مشکلی ایجاد نخواهد کرد ، به عنوان مثال اگر او در کار خود کاملاً شکست خورده است ، اما اگر به دلیل اینکه شخصیت او را دوست ندارید اخراج شود ، ممکن است پیدا کردن وکیل دیگری که شما را به عنوان موکل خود بپذیرد مشکل است.
- نکته دیگری که باید در نظر داشته باشید این است که بسته به پرونده در حال اجرا و توافق ، ممکن است مجبور باشید هزینه های بالایی را به وکیل بپردازید. هرچه مدت زمان رسیدگی به پرونده توسط وکیل بیشتر باشد ، پرداخت آن برای شما گران تر خواهد بود. اگر وکیل جدید استخدام می کنید ، باید هزینه آن را نیز بپردازید. بنابراین تغییر وکیل در وسط پرونده می تواند بسیار گران باشد. با این حال ، اگر احتمال برنده شدن در پرونده شما زیاد است ، شاید ارزشش را داشته باشد.
مرحله 2. دلیل تغییر وکیل را ارزیابی کنید
در حالی که اخراج وکیل می تواند کار را پیچیده کند ، گاهی اوقات این بهترین تصمیمی است که می توانید بگیرید. اگر احساس می کنید که وکیل صلاحیت کافی برای رسیدگی به پرونده را ندارد ، مهم این است که شخصی را پیدا کنید که با او راحت تر هستید. اگر شرایط زیر در شرایط شما رعایت شود ، اخراج وکیل ممکن است بهترین گزینه باشد:
- وکلا با شما صادق نیستند. اگر دلایلی دارید که وکیل از شما سرقت کرده یا به صورت بی کفایت کار می کند ، باید او را اخراج کنید.
- ارتباط وکیل با شما قطع شده است. این وضعیت معمولاً قابل اصلاح است ، اما اگر وکیل دیگر به تماس ها و ایمیل های شما پاسخ ندهد ، باید نماینده جدیدی پیدا کنید.
- شما نگران هستید که وکیل کار خوبی انجام نمی دهد. ممکن است تعیین اینکه آیا وکیل به طور شایسته در مورد پرونده شما کار می کند یا خیر دشوار باشد. قبل از اخراج آنها ، ممکن است کمی تحقیق شود تا ببینیم آیا آنها به درستی کار می کنند یا خیر. اگر نه ، پس باید تصمیم بگیرید.
- شما واقعاً از ماهیت وکیل خود خوشتان نمی آید. اخراج وکیل به دلیل درگیری بر سر طبیعت ایده آل نیست ، بنابراین انجام هر کاری که می توانید برای ادامه کار بهترین راه برای مقابله با آن است. لازم نیست وکیل خود را دوست داشته باشید - مخصوصاً اگر او در پرونده شما کار خوبی انجام دهد. اما اگر واقعاً نمی توانید با او کار کنید و دیگر نمی خواهید او در زندگی شما دخیل باشد ، پس بهتر است کار را با شخصی که می توانید به او اعتماد کنید شروع کنید.
مرحله 3. نظر دوم را بخواهید
اگر مطمئن نیستید که اخراج وکیل تصمیم درستی است یا خیر ، پس نظر وکیل دیگر یا شخص آگاه در امور حقوقی را جویا شوید. کمی تحقیق کنید تا ببینید آیا وکیل شما با حرفه ای به پرونده شما رسیدگی کرده است یا خیر. اگر معلوم شد که وکیل شما پرونده شما را به خوبی درک نمی کند و تصمیم او به نفع شما یا حتی علیه شما نیست ، باید او را اخراج کنید.
- استخدام وکیل برای نظر دوم معمولاً چندان گران نیست ، زیرا فقط چند ساعت وقت وکیل را می گیرد. شاید ارزش آن را داشته باشد که به شما کمک کند تصمیم بگیرید که وکیل خود را اخراج کنید یا خیر.
- اگر نمی خواهید هیچ مشکلی برای استخدام وکیل دوم وجود داشته باشد ، پس تحقیقات حقوقی خود را در نظر بگیرید. برای اطلاع بیشتر از پرونده خود به نزدیکترین کتابخانه حقوقی خود مراجعه کنید. اگر وضعیت موجود را از نظر حقوقی درک کنید ، آنگاه بهتر می توانید تعیین کنید که وکیل شما کار خوبی را انجام می دهد یا خیر.
مرحله 4. نگرانی خود را با وکیل خود مطرح کنید
هدف اصلی وکیل این است که شما را خوشحال کند و پرونده خود را به خوبی برنده شود ، بنابراین ، قبل از اخراج او ، سعی کنید در مورد آن صحبت کنید. یک جلسه حضوری یا تماس تلفنی برنامه ریزی کنید و هرگونه نگرانی خود را درباره آنچه در حال انجام است به اشتراک بگذارید. به صورت اختیاری ، می توانید یک نامه رسمی بنویسید و نگرانی های خاص خود را بیان کنید و همچنین تغییرات مورد انتظار خود را یادداشت کنید. همچنین ممکن است متوجه شوید که مجبور نیستید تصمیمات زیادی بگیرید.
- اگر وکیل به اندازه کافی با شما ارتباط برقرار نکند یا زمان کافی را برای کار روی پرونده شما صرف نکند ، این به او این فرصت را می دهد که بیشتر کار کند. در شرایط ایده آل ، شما مجبور نیستید وکیل خود را تحت فشار قرار دهید تا رشد کند ، اما نتایج حاصل از آن هزینه کمتری نسبت به اخراج وکیل شما خواهد داشت.
- آیا پیش از تصمیم گیری در مورد اخراج وکیل خود ، گزینه های دیگری را برای حل اختلاف بررسی کرده اید؟ تماس با نزدیکترین انجمن حقوقی را برای درخواست داوری در حل اختلاف بین شما و وکیل خود در نظر بگیرید.
- اگر پس از طرح نگرانی هنوز رضایت ندارید ، می توانید وکیل خود را اخراج کنید.
قسمت 2 از 3: اخراج وکیل
مرحله 1. توافق نامه امضا شده توسط شما و وکیل خود را بخوانید
هرگونه قرارداد حق الزحمه کار یا سایر قراردادهایی که ممکن است با وکیل امضا کرده باشید را با دقت بخوانید. مطمئن شوید که متوجه شده اید چه هزینه هایی را باید بپردازید و چه مراحلی را باید برای حل رابطه وکیل و موکل دنبال کنید.
اکثر موافقت نامه ها شامل تعدادی از مراحل است که باید برای پایان دادن به یک رابطه انجام شود. علاوه بر پرداخت هزینه مورد توافق ، باید به طور رسمی به وکیل اطلاع دهید که رابطه در حال پایان است
مرحله 2. استخدام وکیل جدید
قبل از اخراج رسمی یک وکیل قدیمی ، ایده خوبی است که یک وکیل جدید استخدام کنید - به ویژه اگر پرونده شما در جریان است. وکلای جدید برای تغییر روان نیاز به تعدیل دارند. اتلاف وقت به دلیل اینکه هیچ وکیلی در مورد پرونده شما کار نمی کند ، مضطرب خواهد بود.
اگر در مورد نحوه انجام فرایند شلیک مطمئن نیستید ، استخدام وکیل جدید قبل از اخراج وکیل قبلی نیز کمک خواهد کرد. وکیل جدید به شما در حل آن به شیوه ای حرفه ای کمک می کند. این مهم است ، به خصوص اگر در نهایت بخواهید از وکیل قدیمی به دلیل قصور شکایت کنید
مرحله 3. به وکیل بگویید که او را اخراج کرده اید
این کار را بر اساس مراحل ذکر شده در توافق بین شما و وکیل انجام دهید. اگر فرآیند اخراج در توافق نامه نوشته نشده است ، یک نامه تأیید شده به محل کار وکیل ارسال کنید ، در آن اعلام کنید که به رابطه حرفه ای پایان می دهید و او باید در اسرع وقت کار بر روی هر چیزی که مربوط به پرونده شما است را متوقف کند.
- در صورت تمایل می توانید او را به صورت تلفنی یا حضوری اخراج کنید. با این حال ، بهتر است که اخراج را به طور رسمی از طریق پست انجام دهید.
- نیازی به ذکر دلایل اخراج ندارید ، مگر اینکه احساس کنید مجبور به انجام این کار هستید.
- در صورت امکان ، درخواست بازپرداخت کلیه هزینه های پیش پرداخت شده برای کارهای ناتمام کنید. همچنین ، جزئیات صورتحساب را بخواهید و برای پیدا کردن هرگونه مغایرت ، آن جزئیات را مرور کنید.
مرحله 4. یک کپی از فایل خود را دریافت کنید
شما حق کپی کردن تمام پرونده های پرونده خود را دارید. پرونده را در نامه اخراج خود درخواست کنید و توضیح دهید که پرونده باید کجا ارسال شود. محدودیت تاریخ تحویل را مشخص کنید. اگر راحت تر می توانید آن را به صورت شخصی تهیه کنید ، تاریخ و ساعتی را که برای برداشتن آن می خواهید بنویسید.
- همچنین می توانید درخواست کنید که همه پرونده های شما به وکیل جدید ارسال شود و مهلت ارسال آثار را تعیین کنید.
- نگه داشتن پرونده های شما یا درخواست پرداخت برای کپی فایل ها برای وکلا غیرقانونی است.
قسمت 3 از 3: اقدام علیه وکیل
مرحله 1. ثبت شکایت را در نظر بگیرید
اگر وکیلی در رسیدگی به پرونده شما کوتاهی کرده است ، ارتباط خود را به طور کامل متوقف کرده یا خطای جدی مرتکب شده است ، سپس به شخص حقوقی که بر وکالت در کشور شما نظارت می کند شکایت کنید. با تشکیل شکایت ، فرایند بررسی کار وکیل توسط هیئت انتظامی آغاز می شود. در صورت صحت شکایت ، وکیل باید در جلسه حضور یابد. بسته به نوع شکایت ثبت شده ، وکیل ممکن است مشمول جریمه یا حتی لغو پروانه وکالت شود.
- روند ثبت شکایت در هر کشور متفاوت است. برای اطلاع از روندی که باید دنبال کنید ، با نزدیکترین انجمن حقوقی یا هیات انتظامی خود تماس بگیرید.
- اگر به دنبال جبران خسارت وکیل برای کار نکردن در پرونده خود هستید ، باید از او بخاطر سوء رفتار شکایت کنید نه شکایت.
مرحله 2. طرح دعوی برای سوء رفتار
برای شکایت از قصور ، باید بتوانید ثابت کنید که 1. وکیل شما اشتباه کرده است ، و 2. اگر اشتباه نکرده است ، شما باید در این پرونده برنده شده باشید. حتی اگر واضح باشد که وکیل شما در پرونده شما شکست خورده است ، نمی توانید از او شکایت کنید مگر اینکه بتوانید ثابت کنید که شکست او مستقیماً بر نتیجه پرونده تأثیر گذاشته و باعث از دست دادن پول شما شده است.
- اگر می خواهید به دلیل سوء قصد شکایت کنید ، مطمئن شوید که یک وکیل جدید و قابل اعتماد دارید که در این روند به شما کمک کند.
- اطمینان حاصل کنید که در اسرع وقت شکایت کنید ، زیرا یک استدلال رایج که توسط وکلای دادگستری به دلیل سوء رفتار مورد استفاده قرار می گیرد این است که مشتری برای شکایت بیش از حد منتظر ماند.
نکات
- اغلب ، مشکلی که باعث می شود شخص وکیل خود را اخراج کند ، ارتباط تنگاتنگی با ارتباط دارد. قبل از اخراج او ، از خود بپرسید: آیا راه دیگری برای حل این مشکل با زمان و هزینه کمتر وجود دارد؟
- اگر وکیل قدیمی خود را به طور تصادفی استخدام کنید ، وکیل جدید شما هر گونه پیشرفتی را در پرونده شما به وکیل قدیمی شما می پردازد.
- اگر تصور می کنید که نمی توانید خواسته های خود را به اندازه کافی بیان کنید و یک قیم قانونی تعیین شده دارید ، ممکن است برای اخراج وکیل به تأیید سرپرست خود نیاز داشته باشید ،
- اگر وکیلی شما را در دادگاه نمایندگی کرده است ، ممکن است برای اخراج وکیل به تأیید قاضی نیاز داشته باشید.
