اگر شما و همکارانتان احساس می کنید که حقوق شما ناعادلانه است ، یا فکر می کنید که محل کار شما با شما بد برخورد می کند ، ممکن است بخواهید اعتصاب را در نظر بگیرید. اعتصابات با اطلاعات مناسب و برنامه های هوشمند یک کار جدی است. همچنین باید توجه داشته باشید که فقط کارگرانی که عضو اتحادیه هستند می توانند این عمل را انجام دهند. اگر شما یک کارگر غیر اتحادیه هستید ، راه های دیگری برای مذاکره با رئیس خود وجود دارد ، از جمله فعالیت های گروهی و تشکیل کمیته های کارگری.
گام
قسمت 1 از 2: برنامه ریزی یک اقدام اعتصابی
مرحله 1. در صورت عضویت با اتحادیه ملی تماس بگیرید
اگر بخشی از اتحادیه ملی یا سازمان سایه دیگر هستید ، قبل از اعتصاب باید با آنها تماس بگیرید. اتحادیه می تواند به شما مشاوره دهد و همچنین الزامات اقدام اعتصابی را که باید برای جلب حمایت اتحادیه رعایت شود ، بیان کند.
مرحله 2. انواع مختلف اعتصاب را در نظر بگیرید
حملات انواع گوناگونی دارند و همه آنها احتمال موفقیت یا شکست را دارند. روشی که انتخاب می کنید بستگی به جزئیات وضعیت شما دارد.
- اعتراض: این به شکل یک تابلو یا "تابلوی" است که اهداف آنها و اشتباهات کارفرما را بیان می کند. کارگران در خارج از ساختمان های اداری می ایستند و غالباً فریاد می زنند یا آهنگ هایی در مورد دستمزد پایین یا شیوه های کار ناعادلانه می خوانند. این اعتراض عموماً به عنوان یکی از م effectiveثرترین شیوه های عمل تلقی می شود. اعتراضات همچنین می تواند به عنوان راهی برای انتشار اطلاعات در مورد علت شما قبل از اعتصاب مورد استفاده قرار گیرد.
- اقدام اعتصابی مفید است: این نوع اقدامات معمولاً در صنعت خدمات استفاده می شود. کارگران به کار خود ادامه می دهند ، اما با تخفیف یا خدمات رایگان. به عنوان مثال ، رانندگان اتوبوس در پرتغال که خواستار افزایش دستمزد هستند ، به همه مسافران خود سواری رایگان می دهند. به این ترتیب ، مافوق آنها مجبور به از دست دادن پول می شوند و از حمایت عمومی برخوردار می شوند.
- مرخصی استعلاجی: این زمانی است که همه کارگران یک شرکت یا بخش خاص در یک روز بیمار می شوند و عملاً تجارت آن روز را تعطیل می کنند. این روش از زمان های قدیم در بیمارستان ها و دیگر مراکز بهداشتی استفاده می شده است.
مرحله 3. پیامدهای اقدام اعتصابی را درک کنید
کارفرمایان نیازی به تعطیلی دفتر در هنگام اعتصاب ندارند. در حقیقت ، آنها به طور قانونی مجاز به استخدام جانشینان برای پر کردن خلاء اعتصاب کنندگان بودند. قبل از برنامه ریزی اقدام ، به هدف اعتصاب خود توجه کنید. دلایل اعتصاب شما می تواند وضعیت اشتغال شما را پس از پایان کار تحت تأثیر قرار دهد.
- اگر علیه شیوه های کار ناعادلانه اعتراض می کنید: اگر اقدامی را برنامه ریزی می کنید زیرا کارفرمای شما درگیر کارهای ناعادلانه کار است-مانند دخالت در تشکیل سازمان های کارگری-ممکن است به دلیل اعتصاب به طور دائم تعویض یا اخراج نشوید. پس از اعتصاب ، موقعیت خود را قبل از وقوع عمل پس می گیرید.
- اگر به دلایل اقتصادی اعتصاب کنید: این احتمال وجود دارد که موقعیتی را که قبل از اقدام داشته اید از دست بدهید. حتی اگر از نظر فنی نمی توانید اخراج شوید ، کارفرمای شما ممکن است شخص دیگری را استخدام کند تا موقعیت شما را در طول اعتصاب پر کند. پس از انجام عمل ، می توانید در لیست انتظار قرار بگیرید تا موقعیت خالی وجود داشته باشد و بلافاصله موقعیت قبلی خود را پس نگیرید.
مرحله 4. کلمه را به سایر کارگران نیز منتقل کنید
به احتمال زیاد ، بسیاری دیگر از کارگران به اندازه شما از رئیس شما ناراضی هستند. سعی کنید تا آنجا که ممکن است افراد زیادی را جمع آوری کنید تا در کار کارگری شما شرکت کنند. سعی کنید با رهبران اتحادیه های کارگری در سطح شهر و ایالت خود تماس بگیرید. همچنین می توانید جوامع و سازمان هایی را پیدا کنید که با هدف شما همدل هستند.
مرحله 5. ایجاد یک کمیته اقدام عمومی
این کمیته کلیه رویدادها را مدیریت می کند-از جمله آنها تشکیل کمیته های دیگر (مرحله بعدی را ببینید) ، استخدام وکیل و رسیدگی به مسائل حقوقی در صورت لزوم ، تصمیم گیری های عمده برای ثبت وقایع و جزئیات اقدامات ، و سایر مسئولیت ها. به طور خلاصه ، کمیته اقدام عمومی اقداماتی را برنامه ریزی ، شکل می دهد و هدایت می کند.
مرحله 6. یک عضو را برای رهبری یک گروه ویژه تعیین کنید
به خاطر داشته باشید که نیازی به پیروی دقیق از این دستورالعمل ها نیست-کمیته شما باید بر اساس نیازهای خاص شما تشکیل شود. به عنوان مثال ، ممکن است ترکیب نشریات و کمیته های جمع آوری کمک را در نظر بگیرید. با این حال شما تصمیم می گیرید که کمیته ها را سازماندهی کنید ، افراد یا داوطلبان را انتخاب کنید که مناسب وظایف تعیین شده توسط هر کمیته هستند.
- ایجاد کمیته مذاکره این کمیته متشکل از افرادی است که مستقیماً با مافوق در ارتباط خواهند بود. آنها خواستار اقدام ، مذاکره با مافوق و همکاری با کمیته های عمومی برای تقویت توافق با مافوق خواهند بود.
- تشکیل کمیته اقدام اعتراضی اگر در حال برنامه ریزی یک اقدام اعتراضی هستید ، باید این کمیته را تشکیل دهید. آنها رهبر هر گروه اقدام را انتخاب می کنند ، برنامه اعتراضی و آنچه در آن اتفاق می افتد را برنامه ریزی و برنامه ریزی می کنند ، علائم و تابلوهایی را برای حمل معترضان ارائه می دهند و راهپیمایی های اعتراضی را طبق قانون سازماندهی می کنند.
- تشکیل کمیته انتشار این گروه کمک می کند تا اهداف و دلایل اعتراض را به عموم مردم و همچنین کارگران منتقل کند. آنها می توانند تغییرات مربوط به مذاکرات را به روز کنند ، آگاهی عمومی را از طریق جزوات ، ایمیل ها و سایر وسایل افزایش دهند ، شایعات و اطلاعات غلط را متوقف کرده و از رسانه های جمعی برای پوشش این اقدام دعوت کنند.
- یک کمیته مالی/جمع آوری کمک مالی ایجاد کنید. این گروه وجوه عمل را جمع آوری کرده و آنها را در طول عملیات مدیریت می کند. آنها همچنین می توانند برای کمک به مهاجم در پرداخت اجاره بها و غیره با هم کمک مالی جمع کنند ، برای ارائه هزینه های درمانی مهاجم با ارائه دهندگان خدمات درمانی صحبت کنند ، همچنین اسنادی را برای صاحبان آپارتمانها یا محل اقامت کارگران ارسال کنند که وضعیت اعتصاب را توضیح دهد و از آنها بخواهد آنها باید پرداخت اجاره مهاجم را کاهش دهند.
مرحله 7. بودجه تعیین کنید
قبل از اقدام ، ایجاد صندوقی که بتواند به پرداخت هزینه های عمل کمک کند ، مهم است. به طور کلی ، کمیته مالی بودجه ای ایجاد می کند که سپس توسط کمیته عمومی تصویب می شود. به یاد داشته باشید که عوامل بودجه مانند:
- هزینه های تبلیغات
- هزینه های قانونی مانند پرداخت وثیقه برای خروج معترضان از زندان یا رعایت دستورات دادگاه.
- کمک مالی به اعتصاب کنندگان ، از جمله کمک در حمل و نقل ، اجاره یا غذا.
مرحله 8. فهرستی از خواسته ها تهیه کنید و مهلت تعیین کنید که این خواسته ها باید برآورده شوند
بسیار مهم است که همه با اهداف اعتصاب موافقت شوند. شما باید در مورد آنچه که این اقدام در تلاش است انجام دهید و چرا آن را انجام می دهید ، شفاف باشید. هنگام توضیح آنچه می خواهید ، باید یک بحث قوی هم داشته باشید.
اطمینان حاصل کنید که درخواست هایی برای تضمین این که کارگران اعتصابی به دلیل پیوستن به این کار مجازات نخواهند شد ، در نظر بگیرید
قسمت 2 از 2: اجرای یک اقدام اعتصابی
مرحله 1. قبل از اعتصاب تا آنجا که ممکن است مذاکره کنید
همیشه سعی کنید قبل از اقدام با رئیس خود مذاکره کنید. ممکن است متوجه شوید که کارفرمایان برای یافتن راه هایی برای جلب رضایت شرکت و کارگران آماده تر هستند.
شما ممکن است استخدام یک مذاکره کننده حرفه ای را به عنوان نماینده شما و سایر کارگران در بحث با کارفرمای خود در نظر بگیرید
مرحله 2. آگاهی عمومی را افزایش دهید
بروشورها و جزواتی را برای اطلاع افراد جامعه خود در مورد وضعیت محل کار و دلیل اعتصاب شما منتشر کنید. اگر مردم از اقدامات شما حمایت کنند ، می توانند فشاری را اعمال کنند که می تواند به طور ظریف رئیس شما را مجبور به مذاکره با شما کند.
از رسانه های اجتماعی به نفع خود استفاده کنید. به اعضای انجمن خود ایمیل بزنید ، یک صفحه فیس بوک و یک حساب توییتر برای مستند کردن اقدامات خود ایجاد کنید ، سپس از طریق دیگر شبکه های اجتماعی عکس بگیرید تا وضعیت خود را به اشتراک بگذارید
مرحله 3. کارگران اعتصابی را با انگیزه نگه دارید
اعتصابات می تواند بسیار دشوار باشد-مخصوصاً برای کارگرانی که برای تأمین مخارج خانواده و پرداخت قبض به دستمزد خود وابسته هستند. حفظ روحیه در طول اعتصاب مهم است. به درخواست های پرشور فکر کنید ، سخنرانانی را برای خطاب به کارگران و مردم استخدام کنید و همچنین به نیازهای اعضای گروه خود توجه کنید-محبت طرفداران حامی این عمل می تواند زمینه ساز دوستی های قوی باشد.
مرحله 4. منطقه اقدام خود را ثبت کنید و نظم را حفظ کنید
رئیس ممکن است اظهار کند که مهاجم بی ادب است یا ورودی منطقه اداری را مسدود کرده است. این بیانیه ممکن است منجر به مجبور شدن مهاجم به کار شود. برای مقابله با چنین اظهاراتی ، مطمئن شوید که اقدامات شما صلح آمیز ، منظم و ایمن است. از عملکرد خود فیلم و عکس بگیرید تا نشان دهید هیچ راه راه را مسدود نمی کنید و گروه شما با وجود آتش سوزی منظم است.
هر زمان که یکی از مخالفان در اطرافتان بود ، حتماً از اقدامات خود فیلم بگیرید-این ویدئوها نشان می دهد که اقدامات شما پرشور اما محترمانه است
مرحله 5. به دستورات دادگاه علیه شما رسیدگی کنید
همانطور که قبلاً گفته شد ، مافوق می توانند اعتصاب کنندگان را مجبور به بازگشت به محل کار خود کنند ، در صورتی که در مقابل اقدام اعتصابی دستور لازم را دریافت کنند. امر به معروف حکمی است که متهم را ملزم به انجام کاری نمی کند. در صورت اعتصاب ، ممکن است برای کارگران اعتصاب کننده حکمی صادر شود که به آنها دستور می دهد از رفتن به محل کار خودداری نکنند.
در صورت دریافت چنین سفارشی ، مطمئن شوید که نمایندگی قانونی دارید. این زمانی است که از تصاویر و فیلم های گرفته شده در اقدامات خود استفاده می کنید ، نشان می دهد که هیچ ورودی به محل کار را مسدود نمی کنید و اقدامات شما مسالمت آمیز است
مرحله 6. مذاکره کنید تا در مورد نتیجه قابل قبول به توافق برسید
بسته به شرایط ، این کار ممکن است یک روز ، هفته ها یا حتی ماه ها طول بکشد. همچنین باید بدانید که این احتمال وجود دارد که تلاش های شما موفقیت آمیز نباشد. اگر این بار در عمل موفق نشدید و هنوز احساس می کنید که محل کار با شما عادلانه رفتار نمی کند ، ترتیب یک اعتصاب دیگر را بدهید.
نکات
- توجه داشته باشید که برخی از انواع اعتصاب غیرقانونی است. به ویژه اعتصاب تحصن-که در آن کارگران ادارات یا محل کار را اشغال می کنند-غیرقانونی است.
- قبل از اعتصاب ، سعی کنید همیشه این مسئله را ابتدا با مدیر خود به صورت دوستانه حل کنید.
- از ورود یا خروج افراد به محل کار خود جلوگیری نکنید. این یک عمل غیرقانونی است.
