معادل تمام وقت (FTE) واحدی معادل حجم کار کارکنان تمام وقت است. FTE مقایسه ای بین تعداد کل ساعات کار با حقوق و تعداد ساعات کار شده در یک دوره است. این واحد برای ارزیابی کارکنان صرف نظر از تفاوت در کل ساعات کار استفاده می شود. در حال حاضر ، کارکنان فصلی و موقت در محاسبه کل FTE لحاظ نمی شوند.
گام
روش 1 از 2: محاسبه دستی FTE
مرحله 1. تعداد ساعاتی را که کارمند تمام وقت شما در هر دوره کار می کرد محاسبه کنید
کارمند تمام وقت کسی است که حداکثر 40 ساعت (حداقل 30 ساعت) در هفته بیش از 120 روز در سال کار می کند.
-
تعداد کارکنان را 40 نفر (8 ساعت در روز در 5 روز در هفته) ضرب کنید.
مثال: 6 کارمند تمام وقت: 6 40 40 = 240 ساعت
-
نتیجه را در 52 ضرب کنید (تعداد هفته ها در سال).
مثال: 240 x 52 = 12،480 ساعت تمام وقت
مرحله 2. تعداد ساعاتی را که کارمند پاره وقت کار می کرد پیدا کنید
این محاسبه را می توان برای شرکت هایی که دارای کارکنان تمام وقت و پاره وقت هستند ، اعمال کرد.
-
مجموع ساعات کار هفتگی را بر تعداد هفته های کار شده برای کارکنان نیمه وقت ضرب کنید. مثال:
- یک کارمند نیمه وقت 15 ساعت در هفته به مدت 30 هفته کار می کند: 1 * 15 * 30 = 450 ساعت
- دو کارمند نیمه وقت 20 ساعت در هفته به مدت 40 هفته کار می کنند: 2 * 20 * 40 = 1600 ساعت
-
برای به دست آوردن کل ساعات کار ، نتایج را جمع کنید.
مثال: 450 + 1600 = 2050 ساعت کار پاره وقت
مرحله 3. ساعات کار کارکنان تمام وقت و پاره وقت را با هم ترکیب کنید
این تعداد کل ساعات کار همه کارکنان است.
مثال: 12،480 (تمام وقت) + 2،050 (پاره وقت) = 14،530 کل ساعت کار
مرحله 4. کل ساعات کار را بر ساعت های کار شده به صورت تمام وقت تقسیم کنید
این میزان FTE یک شرکت را برای مدت معینی تعیین می کند.
- مرخصی استراحت و سایر مرخصی های استحقاقی (مرخصی استعلاجی ، مرخصی زایمان و غیره) جزء ساعات کار محسوب می شود. بنابراین نیازی به انجام محاسبات خاصی برای این ساعت ها ندارید.
-
کل ساعات کار را بر 2080 تقسیم کنید. این عدد یک عدد ثابت است که با محاسبه معادله زیر بدست می آید: 8 ساعت در روز 5 روز در هفته x 52 هفته در سال. این مرحله آخر به شما کمک می کند FTE سالانه خود را محاسبه کنید.
مثال: 14،530 ساعت در کل کار کرد 2،080 = 6،986 FTE
-
کل ساعات کار را بر روی 173.33 تقسیم کنید تا FTE در ماه پیدا شود.
مثال: 4000 ساعت کار برای فوریه 173 ، 33 = 23.07 FTE
-
کل ساعات کار را بر 8 تقسیم کنید تا FTE در روز دریافت کنید.
مثال: 80 ساعت کار روزانه 8 = 10 FTE
روش 2 از 2: محاسبه FTE با استفاده از روشهای دیگر
مرحله 1. از ماشین حساب آنلاین FTE استفاده کنید
این ابزارهای آنلاین به شما امکان می دهد تعداد کارکنان تمام وقت خود و ساعات کار کارکنان پاره وقت در هفته را وارد کنید. سپس ، این ابزار آنلاین آن را محاسبه کرده و مقدار FTE تخمینی را در اختیار شما قرار می دهد.
با این حال ، به خاطر داشته باشید که محاسباتی که از ابزار محاسبه FTE دریافت می کنید فقط تخمینی است. می توانید از این شماره برای برآورد نمرات FTE برای خود ، به عنوان راهنما یا برای اهداف آموزشی استفاده کنید. با این حال ، این محاسبات نباید به عنوان جایگزینی برای مشاوره حقوقی یا مالیاتی از یک متخصص در این زمینه استفاده شود. وقتی به دلایل تجاری به محاسبه 100٪ دقیق نیاز دارید ، باید از روش دیگری استفاده کنید
مرحله 2. برای محاسبه FTE شرکت خود به یک متخصص پرداخت کنید
محاسبه FTE یک چیز مهم برای انجام درست است. اگر یک محاسبه اشتباه انجام دهید ، بر بسیاری از جنبه های تجارت شما از جمله سود ، مالیات و سایر مسائل تأثیر منفی می گذارد. بنابراین ، اگر از توانایی خود برای محاسبه کامل FTE تجاری مطمئن نیستید ، یک حسابدار با تجربه در این زمینه برای محاسبه آن استخدام کنید.
- شما باید اطلاعات مهمی در مورد تجارت خود به این فرد بدهید تا بتواند تمام اطلاعات مورد نیاز برای محاسبه FTE شما را جمع آوری کند.
- آنها به پرونده های کارمند ، اسناد مالیاتی گذشته و اسناد مشابه نیاز خواهند داشت.
مرحله 3. از وکیل کمک بخواهید
انواع خاصی از وکلا در این زمینه تجربه دارند و می توانند به شما در اطمینان از انجام درست این محاسبات کمک کنند. برای کمک به محاسبه FTE خود از یک وکیل شرکت یا مالیات مشورت بگیرید.
