اخراج معلم گاهی اوقات می تواند یک فرایند طولانی و پیچیده باشد. فرآیند خاصی وجود دارد که باید دنبال شود تا فسخ قرارداد انجام شود. اگر دانش آموزی هستید که می خواهید رفتار نادرست معلم را گزارش دهید ، باید چندین روش را پشت سر بگذارید تا شنیده شوید. در همین حال ، اگر شما کارمند یک مدرسه یا عضو هیئت مدیره مدرسه هستید ، قوانین سختی وجود دارد که باید رعایت شود. طبق قانون ، معلمان از حقوق مشابه سایر افراد برخوردارند. این بدان معناست که شما باید منصفانه و منصفانه با آنها رفتار کنید. در غیر این صورت ، اخراج ممکن است از نظر قانون غیرقانونی باشد و مدرسه ممکن است تحت پیگرد قانونی قرار گیرد.
گام
روش 1 از 3: معلم اخراج
مرحله 1. مشکل خود را با معلم مورد بحث در میان بگذارید
اگر دانش آموزی هستید که با معلم مشکل دارید ، اولین قدم این است که با او صحبت کنید. از معلم دعوت کنید که بعد از مدرسه تک به تک صحبت کند. با آرامش توضیح دهید که شما چه فکر می کنید و آنچه او اشتباه می پندارد. به معلم خود فرصت دهید تا از خود دفاع کند و رفتار بد او را تغییر دهد.
- گفتگو را با چیزی مانند "من می خواهم در مورد چیزی که مرا آزار می دهد" صحبت کنم.
- آرامش خود را حفظ کنید. آنچه را که می خواهید بگویید از قبل تمرین کنید.
- گفتگوی ساده همیشه یک گزینه نیست. گاهی اوقات ، ممکن است رفتار بد معلم آنقدر شدید باشد که نزدیک شدن به او برای شما مشکل باشد. اگر احساس ناراحتی می کنید یا می ترسید با معلم صحبت کنید ، این کار را نکنید.
مرحله 2. مطمئن شوید که شکایت شما از معلم معتبر است
بدانید که برای فسخ قرارداد معلم ، باید بتوانید حداقل یکی از موارد زیر را اثبات کنید: بی اخلاقی ، بی کفایتی ، عدم تمایل به انجام وظایف ، نقض قوانین نانوشته مدرسه ، رفتار مجرمانه ، سرپیچی ، کلاهبرداری یا اخاذی. رفتار معلم باید در یکی از این توصیف ها قرار گیرد:
- "نقض قوانین نانوشته در مدرسه" به این معنی است که معلم مورد نظر اغلب قوانین هنجاری مدرسه را نقض می کند. به عنوان مثال ، عدم اجازه به دانش آموزان برای عبادت و برخورد نکردن برابر با همه دانش آموزان.
- "اقدامات غیراخلاقی" شامل تمام انواع تماس جنسی یا خشونت علیه دانش آموزان ، قرار گرفتن در معرض چیزهای ناشایست ، رفتارهای ناپسند ، داشتن سلاح و مواد منفجره در محیط مدرسه ، نگهداری مواد مخدر و/یا فروش مواد مخدر به افراد زیر سن قانونی است.
- "ناتوانی" به ناتوانی شدید در تدریس اشاره دارد. "عدم تمایل به انجام تکالیف" شرایطی است که در آن معلمان به همه دانش آموزان آموزش نمی دهند. هر دو نتیجه نهایی یکسانی دارند - دانش آموزان هیچ چیز یاد نمی گیرند.
- اگر تصمیم دارید شکایت کنید ، فقط حقایق را گزارش دهید. هیچ اقدامی انجام ندهید که بتواند شما را در معرض پیگرد قانونی برای تهمت زدن یا بدنام کردن نام شما قرار دهد.
مرحله 3. تمام حوادث رخ داده را ثبت کنید
شروع به ذکر موارد منفی و نمونه هایی از نقض قوانین توسط معلم کنید. در طول ارزیابی منصف باشید. تاریخ و زمان هر رویداد را ثبت کنید. در صورت وجود شاهدان دیگر ، نام آنها را بنویسید. مطمئن شوید که معلم شما را در حال انجام این کار نمی بیند. در صورت لزوم ، با یک رمز عبور که فقط شما می توانید درک کنید ، یادداشت کنید ، سپس بعد از مدرسه ، حادثه را به طور کامل بازنویسی کنید.
همه رویدادها را صادقانه بنویسید
مرحله 4. جمع آوری شواهد
اگر راهی مطمئن برای ضبط صدا یا گرفتن عکس/فیلم از حادثه در حال وقوع وجود دارد ، این کار را انجام دهید. این به شما کمک می کند شکایت خود را به مدرسه ثابت کنید. در برخی ایالت های ایالات متحده ، ثبت افراد دیگر بدون اجازه غیرقانونی است. اگر معلم کار بدی انجام داد که ممکن است جرم انگاری شود ، شواهدی که در اختیار دارید ممکن است نتواند در دادگاه مورد استفاده قرار گیرد.
- با این حال ، شواهد قطعاً توجه مدرسه را جلب خواهند کرد ، بنابراین آنها شروع به نظارت بر معلم مورد نظر می کنند.
- اخراج معلم گاهی اوقات می تواند یک فرایند طولانی و پیچیده باشد. بنابراین ، هر چه زودتر مدرسه تحقیقات خود را آغاز کند ، معلم زودتر آموزش را متوقف می کند.
مرحله 5. تخلفات معلمان را به مدیر گزارش دهید
هنگام انجام این کار ، ایده خوبی است که یک دوست ، والدین یا سرپرست خود را همراه داشته باشید. لیستی از حوادث و شواهد جمع آوری شده را بیاورید ، سپس همه چیز را برای مدیرعامل توضیح دهید. با آرامش پرونده را از دیدگاه خود توضیح دهید. اگر سعی کرده اید با معلم مورد نظر در مورد مشکل گزارش شده صحبت کنید ، مطمئن شوید که این اطلاعات را به مدیر منتقل کرده اید. در صورت وجود شاهدان دیگر ، نام آنها را ذکر کنید.
- اطمینان حاصل کنید که یک کپی از شواهد را به مدیر ارائه می دهید ، چه در قالب یک فیلم ، عکس یا ضبط صدا. شما باید مدارک اصلی را در هر صورت نگه دارید. این مدرک را خصوصی نگه دارید.
- فقط حقایق را گزارش دهید
مرحله 6. بپرسید مراحل بعدی برداشته خواهد شد
پس از ارائه تمام اطلاعاتی که دارید ، بپرسید که می خواهید با معلم چه کار کنید. اگر این اولین بار است که معلم شکایتی دریافت می کند و گزارشی که وارد می شود خطرناک ، جنایتکارانه یا غیراخلاقی نیست ، مدیر ممکن است بگوید که او نظارت بر معلم را شروع کرده و/یا اخطار می دهد. هیئت نظارت بر مدرسه باید مراحل متعددی را برای اخراج معلم طی کند و دو موردی که در بالا ذکر شد اولین گام ها هستند.
- اگر معلم متخلف جدید باشد (با مدت کمتر از 3 سال) ، می توان فوراً اخراج کرد.
- درخواست کنید گزارش شما ناشناس بماند.
- وقتی مدرسه تحقیقاتی را انجام می دهد ، درخواست تغییر کلاس کنید تا معلم دیگری تدریس کند. لازم نیست خودتان را در برابر یک معلم مشکل دار مهار کنید.
روش 2 از 3: هشدار ، نظارت و مستندسازی
مرحله 1. به معلم هشدار دهید
اگر کارمند مدرسه هستید و معلمی گزارش عدم صلاحیت یا سوء رفتار را دریافت می کند ، اخطار دادن به او اولین قدم رایج است. اکثر مدارس این کار را انجام می دهند ، به ویژه با معلمان قدیمی. بسته به شدت گزارش دریافتی ، می توانید هشدار شفاهی یا هشدار کتبی بدهید.
- اگر معلم هنوز در شرایط آزمایشی (معمولاً به مدت 3 سال) است و موقعیت دائمی به دست نیاورده است ، می تواند بلافاصله اخراج شود.
- اگر معلم موقعیتی داشته باشد ، اخراج او بسیار دشوار می شود. تا زمانی که مرتکب اعمال غیراخلاقی ، غیراخلاقی یا جنایتکارانه نشود ، حق توبیخ و فرصت اصلاح رفتار بد را دارد.
مرحله 2. ارائه منابع آموزشی برای کمک به معلمان برای بهبود عملکرد خود
معمولاً به معلمان نه تنها هشدار داده می شود ، بلکه منابع آموزشی نیز برای بهبود کیفیت آنها در نظر گرفته می شود. اگر می خواهید معلم مشکل را درک کند ، یک سند مکتوب حاوی منابع یادگیری توصیه شده و مراحل تصحیح خطا ارائه دهید.
- یک کپی از سند را در بایگانی معلم ذخیره کنید تا بتوانید به آن دسترسی پیدا کنید.
- به احتمال زیاد مدرسه از شما در مورد ارائه منابع و توصیه های آموزشی خاص س askedال می کند.
مرحله 3. معلم را در کلاس درس مشاهده کنید
معلم باید مورد ارزیابی قرار گیرد ، به ویژه اگر مشکل مربوط به بی کفایتی باشد. مدرسه شما ممکن است قوانین ارزشیابی خاص خود را داشته باشد. بنابراین ، قوانین را درک کنید. به عنوان مثال ، در اوهایو ، ایالات متحده ، سرپرستان مدارس موظفند دو مشاهده 30 دقیقه ای را برنامه ریزی کنند. در طول مشاهده ، شما باید شواهد کافی برای حکم اخراج را جمع آوری کنید.
- علاوه بر این ، یک کپی از برنامه بهبود عملکرد خاص باید به معلمان ارائه شود.
- قوانین موجود در مدرسه خود را بررسی کرده و از آنها پیروی کنید.
مرحله 4. مستندات مربوط به هر حادثه ای را که رخ داده است ایجاد کنید
شما باید یک فایل معلم مشکل داشته باشید. همه چیز را ثبت کنید - شکایات ، غیبت ها ، نتایج ارزیابی و هر چیزی که مربوط به معلم است. اگر قصد فسخ قرارداد کار معلم مورد نظر را دارید ، از شما خواسته می شود شواهد و اطلاعات جمع آوری شده را ارائه دهید. هرچه اطلاعات بیشتری دریافت کنید ، بهتر است.
روش 3 از 3: ارائه پیشنهاد فسخ یا فسخ قرارداد کار معلم
مرحله 1. مدارکی را که دارید به هیئت امنای مدرسه ارسال کنید
اگر به معلم فرصتی داده شده است تا عملکرد یا رفتار خود را بهبود بخشد ، اما موفق نشده است ، پیشنهاد خاتمه باید به هیئت مدیره مدرسه ارائه شود. پرونده معلم باید به همراه پروپوزال ضمیمه شود.
- سوابق باید شامل تمام اطلاعات یا شواهد مرتبط جمع آوری شده باشد.
- برای اخراج معلم ، باید بتوانید یک یا چند مورد از موارد زیر را اثبات کنید: بی اخلاقی ، بی کفایتی ، عدم تمایل به انجام وظایف ، نقض قوانین نانوشته مدرسه ، رفتار مجرمانه ، سرپیچی ، کلاهبرداری یا اخاذی.
مرحله 2. تصمیم اخراج را به معلم مربوطه اطلاع دهید
دفتر آموزش در اندونزی قوانین اساسی در این مورد دارد. معلمان دارای موقعیت دائمی باید اخطار شفاهی یا کتبی خود را در مورد پایان کار دریافت کنند. علت اخراج نیز باید همراه با همه شواهد توضیح داده شود.
مدرسه همچنین باید هرگونه شواهد به دست آمده و همچنین دلایلی را که می تواند به عنوان مبنایی برای اخراج مورد استفاده قرار گیرد توضیح دهد
مرحله 3. به معلم فرصت دهید تا از خود دفاع کند
معلمان از حق دفاع شخصی برخوردارند. این بدان معناست که او حق دارد پس از صدور نامه صدور نامه ، رویدادهای خاصی را از دیدگاه خود توضیح دهد. او باید به طور واضح در این مورد مطلع شود و درک کند که شنیده می شود.
