مدیریت نماینده هنرمندانی مانند موسیقیدانان و بازیگران است تا بتوانند شبکه و ممیزی خود را به راحتی گسترش دهند. در نقطه شروع شما به عنوان یک هنرمند حرفه ای ، مدیریت می تواند به شما کمک کند ارتباطاتی را پیدا کنید که از شغل شما حمایت کند ، در حالی که بر شغل خود متمرکز هستید ، که عملکرد شما را حفظ می کند. اما برای به دست آوردن مدیریت مناسب ، باید تا آنجا که ممکن است آشنایی و تجربه بیشتری را جستجو کنید تا شغل شما بتواند شروع خوبی داشته باشد.
گام
قسمت 1 از 3: جستجوی تجربه
مرحله 1. تا آنجا که ممکن است برای کار اختصاص دهید
مهمترین راه برای جلب مدیریت برای نمایندگی از شما در تجارت سرگرمی ، خواه بازیگری یا موسیقی ، کار است. مدیریت به جای افرادی با مهارت های عالی که هرگز چیزی در این زمینه ایجاد نکرده اند ، به دنبال هنرمندان با استعداد و بالغ با سابقه ای است که می توانند سودآور باشند. اگر می خواهید مدیریت را مجاب کنید تا نماینده شما در دنیای بازیگری باشد ، اولین کاری که باید انجام دهید این است که عمل کنید. اگر می خواهید مدیریتی برای نمایندگی از خود به عنوان یک خواننده پیدا کنید ، باید اجرا کنید.
به هر ممیزی برای بازیگران بروید و هر کاری را که به دستتان می رسد انجام دهید. شاید تجربه ای که بدست می آورید زرق و برق دار نباشد ، اما از این تجربه می توانید برای گسترش بال در این جهان استفاده کنید. اگر اهل موسیقی هستید ، در هرگونه رویداد با میکروفن باز ، جشنواره های محلی و برنامه های رادیویی شرکت کنید که در آن شنوندگان می توانند موسیقی شما را بشنوند. شما باید به عنوان یک کارگر قابل اعتماد تصویر بگیرید
مرحله 2. مهارت های خود را تقویت کنید
علاوه بر کسب حداکثر تجربه ، می توانید با گذراندن دروس ، کارگاه ها یا کلاس های مربوط به استعدادهای خود ، مهارت های خود را تمرین کرده و کامل کنید. اگر می خواهید استندآپ کمدین باشید ، کارگاه هایی وجود دارد که می توانید برای آشنایی با زمان بندی روی صحنه به آنجا بروید. در آنجا همچنین می توانید از استندآپ کمدین های مجرب اطلاعات دریافت کنید. کلاس یا کارگاهی را در منطقه خود پیدا کنید و در آن شرکت کنید.
اگر از کار در این زمینه لذت نمی برید ، در جستجوی مدیریت برای توسعه حرفه ای فایده ای ندارد
مرحله 3. با دیگر هنرمندان خود بحث کنید
با گسترش شبکه بازیگران یا نوازندگان خود که می توانید به آنها اعتماد داشته باشید و می توانند شما را در توسعه حرفه خود راهنمایی کنند ، شروع کنید. علاوه بر اینکه آنها می توانند نکاتی را در مورد استعدادها ارائه دهند ، در یافتن مدیریت نیز مفید هستند. اگر یک دوست بازیگر دارید که توسط یک شرکت مدیریتی نمایندگی شده است ، اگر شما و بازیگر قبلاً با هم کار کرده باشید ، می توانید به آن مدیریت برسید.
با خیال راحت به هنرمندان دیگر کمک کنید. اگر اطلاعاتی در مورد ممیزی بازیگران دارید ، لطفاً آن را با دیگر بازیگران خود به اشتراک بگذارید ، به امید دریافت نقش ، اخبار را مخفی نگه ندارید. وقتی دوستی به نقش مورد نظر شما رسید ، با او جشن بگیرید. اشتراک گذاری رزق هیچ اشکالی ندارد و معمولاً دوستان در صورت نیاز به کمک تشویق می شوند
قسمت 2 از 3: مدیریت جلسات
مرحله 1. درک کنید که مدیریت چه می کند و به دنبال چه چیزی است
چندین بازیگر موفق و معروف-یکی از آنها بیل موری-مدیریتی ندارند و خودشان تصمیم می گیرند این کار را انجام دهند. مدیریت متولی دریافت ممیزی ، تماس با مدیران بازیگران و گسترش شبکه شما برای شما در این جهان است. شما باید به آنها این باور را بدهید که اگر آنها شما را به عنوان هنرمند خود بپذیرند ، می توانید برای آنها درآمد کسب کنید.
- معمولاً دستمزد دریافتی توسط مدیریت بر اساس تعداد قراردادهایی است که با موفقیت به دست آمده است ، نه دستمزد ماهانه. به عبارت دیگر ، مدیریت برای شما کار می کند و درصدی از دستمزد به دست آمده را می گیرد. اگر به سختی می توانید شغلی پیدا کنید ، مدیریت تمایلی به پذیرش شما بعنوان هنرمند ندارد زیرا از مزایای آن بهره مند نمی شوند.
- برای به دست آوردن مدیریت ، باید خیره کننده و زیبا باشید ، با تجربه باشید یا بهتر است ترکیبی از همه آنها باشید.
مرحله 2. تصویر خود را در رسانه های اجتماعی بسازید
شخصیت های جدید را به نمایش بگذارید و تصویر خود را در فیس بوک ، توییتر ، اینستاگرام و دیگر رسانه های اجتماعی بسازید. از این ابزارها برای ایجاد ارتباط استفاده کنید ، با دوستان دنیای سرگرمی همراه باشید و برای یافتن نماینده مناسب به دنبال اطلاعات باشید.
از قانون اصلی در یک مهمانی کوکتل استفاده کنید: شبکه خود را در شبکه های اجتماعی با متخصصان گسترش دهید. هرگز حرفهایی را که نمی خواهید در یک مهمانی کوکتل بیان کنید به کسی که می خواهید در یک شبکه حرفه ای قرار دهید نگویید. از شبکه های اجتماعی برای بازاریابی برنامه های تلویزیونی جدید که در آنها بازی کرده اید یا پیشنهاداتی که ارائه کرده اید و رسانه ها برای تبریک به دستاوردهای حرفه ای خود استفاده کنید
مرحله 3. یک رزومه و "press kit" ایجاد کنید
معمولاً یک کیت مطبوعات شامل عکس ها ، ارجاعات دیگر بازیگران یا کارگردانانی است که با آنها کار کرده اید ، مطالب رسانه ای که شما را پوشش داده اند و تکه ای از کار شما. رزومه یک لیست رسمی از تمام تجربه های کاری مرتبط با رشته شما است. به عبارت دیگر ، نیازی نیست که سابقه کار در یک رستوران فست فود را در حالی که هنوز در دبیرستان هستید در رزومه بازیگری قرار دهید.
مرحله 4. به دنبال توصیه ها باشید
از سایر بازیگران بخواهید شما را به مدیریت خود توصیه کنند و سعی کنید در اسرع وقت برای مشاوره با آنها وقت بگیرید. در مورد تمایل خود برای نمایندگی توسط نماینده و اهداف خود در مورد حرفه خود صحبت کنید.
- باید واقع بین باشید و زیاده روی نکنید. هیچ مدیریتی نمی خواهد کسی را قبول کند که می خواهد ستاره شود. اگر حرفه ای هستید ، حرفه ای باشید.
- اگر در ایالات متحده هستید ، هرگز با مدیریتی که اصلاً نمی شناسید تماس نگیرید. قبلاً معمول بود که افراد برای دریافت قرار ملاقات با مدیران عکس می فرستند ، اما عموماً دیگر اینطور نیست. شما باید از نماینده دیگری در مدیریت توصیه بگیرید یا در استماعی که توسط گروه مدیریت یا گروه مدیریت برای جستجوی استعداد برگزار می شود ، شرکت کنید.
مرحله 5. آماده شدن برای ممیزی
اگر بتوانید برای ملاقات با مدیران آینده یک قرار ملاقات بگیرید ، به احتمال زیاد مجبورید نوعی ممیزی را در مقابل او انجام دهید ، همانطور که برای یک نقش ممیزی می کردید. در هر صورت ، چند مونولوگ یا صحنه آماده کنید که می توانید در مقابل آنها انجام دهید. یک فرصت طلایی را فقط به دلیل عدم آمادگی خود از دست ندهید.
قسمت 3 از 3: انتخاب مدیریت
مرحله 1. مطمئن شوید که مدیریت شما ثبت شده است
در ایالات متحده ، مدیریت معمولاً توسط مقررات اقتصادی ایالتی اداره می شود و باید درصد معینی (معمولاً 10)) از درآمد خود را به ایالتی که در آن واقع شده اند واریز کند. بسیاری از افراد/افرادی که مدعی مدیریت هنری هستند از این قوانین پیروی نمی کنند و از بازیگران بی تجربه ای استفاده می کنند که قوانین این جهان را درک نمی کنند.
برای بررسی ثبت نام یک مدیریت خاص در کالیفرنیا ، از وب سایت وزارت روابط صنعتی به آدرس https://www.dir.ca.gov/databases/dlselr/talag.html دیدن کنید
مرحله 2. مشخص کنید که مدیریت شما نماینده چند هنرمند دیگر است
معمولاً محوطه دانشگاه نسبت تعداد استادان به دانشجویان را بیان می کند و معمولاً در یک محوطه خوب تعداد دانشجویان کمتری در هر استاد وجود دارد ، زیرا تعامل بیشتری بین آنها وجود دارد. خوب ، مدیریت هنرمندان نیز همینطور.
شاید شما به عنوان مشتری از سوی مدیری از مدیریت اصلی پذیرفته شده اید. اما اگر او بیش از حد مشغول است و مشتریان زیادی دارد ، بهتر است مدیری را انتخاب کنید که مشتریان کمتری نسبت به آژانس کوچکتر دارد اما می تواند بیشتر به شما اختصاص دهد
مرحله 3. مطمئن شوید که شما و مدیریت رابطه خوبی در سطح شخصی دارید
رابطه با مدیریت باید یک رابطه بین فردی واقعی باشد ، نه فقط یک رابطه کاری. شما باید فردی را انتخاب کنید که مناسب باشد و بتواند در مورد برنامه ها و جاه طلبی های شما بحث باز داشته باشد. افرادی را که احساس ترس می کنند یا افرادی که از استعدادهای شما چندان مطمئن نیستند انتخاب نکنید.
در اولین جلسات اول با مدیریت ، برنامه هایی را که دارید مورد بحث قرار دهید. از آنها بپرسید که در شما چه می بینند و فکر می کنند شما چگونه خواهید شد. ببینید آیا پاسخ های آنها با برنامه های شما مطابقت دارد یا خیر تا ببینید آیا می توانید با هم خوب همکاری کنید یا خیر
مرحله 4. از قطع روابط نترسید
اگر رابطه شما با مدیریت خوب نیست زیرا تنبل هستند یا شما را به خوبی نشان نمی دهند ، باید به دنبال یک رابطه جدید باشید. البته باید صبور باشید و در مدت زمان کوتاهی انتظار زیادی نداشته باشید ، اما اگر مدیریت عمداً شما را نادیده می گیرد یا احساس می کنید از شما سوء استفاده می شود ، بهتر است روابط خود را با آنها قطع کنید.
بسیاری از بازیگران جوان از ورود به مدیریت جدید می ترسند زیرا بیش از حد به امنیت به دست آمده از مدیریت قدیمی وابسته هستند. بازیگر جوان گفت: "حتی اگر بیکار باشم ، حداقل مدیریت دارم." اگر نماینده مدیریتی هستید که شما را بیکار نگه می دارد ، مانند این است که اصلا مدیریتی ندارید. اگر روابط تعاونی طبق انتظار پیش نرفت ، برای یافتن مدیریت جدید ابتکار عمل را به خرج دهید
نکات
- اطمینان حاصل کنید که قبلاً در مورد مواردی که باید در یک قرارداد مدیریتی لحاظ شود ، تحقیق کنید. اجازه ندهید آنها تمام پول به دست آمده شما را بگیرند.
- در انتخاب مدیریت دقت کنید. هرگز مستقیماً وارد اولین مدیریتی که در اینترنت پیدا می کنید ، نشوید.
آنچه شما نیاز دارید
- از سرگیری
- تجربه
