آیا احساس می کنید در همان موقعیت شغلی گرفتار شده اید؟ آیا آماده ارتقاء موقعیت هستید؟ صعود از نردبان شرکت دشوار است ، اما اگر می خواهید شغل جالب و حقوق زیاد داشته باشید ، در برخی از مواقع باید صعود را شروع کنید. اگر می خواهید ارتقا پیدا کنید ، باید یک تیم صبور و بلند پرواز باشید. تعادل در این مورد دشوار است ، اما نکات زیر می تواند به شما کمک کند.
گام
مرحله 1. در شرکتی کار کنید که به شما فرصت رشد می دهد
نوع شرکت پتانسیل ارتقاء را تعیین می کند. هنگام درخواست شغل ، به دنبال شرکت هایی باشید که فرصت های پیشرفت شغلی را فراهم می کنند. شما مجبور نیستید در یک شرکت بزرگ کار کنید حتی اگر آنها معمولاً فرصت های تبلیغاتی زیادی را در زمان مناسب ارائه می دهند ، اما به دنبال شرکتی باشید که به اندازه کافی در حال رشد است و مطمئن باشید هیچ بن بستی وجود ندارد. اگر شرکت توسعه یابد و رشد خوبی داشته باشد ، بهتر است اگرچه بسیاری از شرکت ها ، به ویژه شرکت های بزرگ ، به صورت چرخه ای توسعه می یابند.
مرحله 2. بر انجام بهترین کار در موقعیت فعلی خود تمرکز کنید
ارزیابی عملکرد برجسته برای تبلیغات کافی نیست ، اما مورد نیاز است. حضور ، وقت شناسی و تمایل به انجام بیش از آنچه شرکت نیاز دارد نیز همینطور است. اگر شما برای ارتقاء انتخاب شده اید ، 5 دقیقه زودتر رفتن و 5 دقیقه بعد از ساعت کار خروج از زندگی می تواند منجر به یک عمر شانس یا درآمد اضافی شود.
مرحله 3. اطمینان حاصل کنید که مردم می دانند که شما خوب کار می کنید
نیازی به اعلام نیست ، اما بگذارید کار شما به خودی خود صحبت کند. با سرپرست خود رابطه خوبی برقرار کنید و مطمئن شوید که او می داند روی چه چیزی کار می کنید (با فرض موفقیت های عمده). جلب توجه یا "لیسیدن" نباشید ، بلکه اطمینان حاصل کنید که مردم می دانند شما کی هستید و به شایستگی به رسمیت شناخته شده اید.
مرحله 4. یک کارمند محبوب باشید
در حالت ایده آل ، تبلیغات باید فقط بر اساس عملکرد باشد. با این حال ، ما در یک دنیای ایده آل زندگی نمی کنیم و سیاست های اداری اغلب در تعیین افرادی که ارتقا می یابند و چه کسانی نه نقش دارند. استفاده کنید و جامعه پذیری را توسعه دهید. با همه خوب رفتار کنید و به آنها کمک کنید ، از جمله همکاران ، سرپرستان و زیردستان. روابط خود را با افرادی که با آنها کار می کنید توسعه دهید ، با رئیس خود گلف بازی کنید و با افرادی (غیر از سرپرست فوری خود) که در شرکت تصمیم می گیرند ، آشنا شوید. در رویدادهای شرکتی شرکت کنید و با افرادی خارج از بخش خود ارتباط برقرار کنید.
مرحله 5. اطمینان حاصل کنید که افراد مناسب می دانند که شما می خواهید ارتقاء دهید
از به اشتراک گذاشتن اهداف شغلی خود با سرپرست خود نترسید. اکثر سرپرستان خوب خودشان س questionsال می کنند و سعی می کنند کمک کنند. کار خود را در موقعیت فعلی خود ادامه دهید و به نظر نرسد که حوصله تان سر رفته است ، اما به تصمیم گیرنده اطلاع دهید که شما واقعاً شغل خاصی می خواهید.
مرحله 6. برای کار در شرکت درخواست دهید
این روزها ، نمی توانید منتظر بمانید تا تبلیغات از آسمان پایین بیاید. مطمئناً گاهی اوقات چنین اتفاقی می افتد ، اما اکثر تبلیغات ، به ویژه در شرکت های بزرگ ، مستلزم درخواست شما و گذراندن مراحل مصاحبه است و معمولاً باید با نامزدهای خارج از شرکت رقابت کنید.
- برای موقعیت مناسب درخواست دهید. فقط برای فرصت هایی که کمی بیشتر از شغل فعلی شما دستمزد می گیرند ، درخواست نکنید. به دنبال فرصت هایی باشید که واقعاً به شما علاقه دارند و با شرایط شما مطابقت دارد. از نگاه کردن به همه مهارتهای ذکر شده در شرح شغل نترسید ، شما نیازی ندارید و احتمالاً قادر نخواهید بود که همه آنها را برآورده کنید ، اما باید بتوانید توانایی پیشرفت و پیشرفت را نشان دهید به سرعت.
- فرایند استخدام را جدی بگیرید. معمولاً کاندیداهای داخلی تصور می کنند شانس بیشتری دارند ، اما مطالعات نشان می دهد که تنها 1/3 کاندیداهای داخلی موفق به کسب شغل مورد نظر خود می شوند. کاندیداهای خارجی گاهی اوقات بسیار رقابتی هستند زیرا هیچ بهانه امنیتی ندارند. آنها شغل را می خواهند و باید تمام تلاش خود را برای بدست آوردن آن انجام دهند. علاوه بر این ، گاهی اوقات شرکت ها می خواهند افراد جدیدی را وارد کنند که مهارت ها یا دیدگاه های جدیدی را برای شرکت به ارمغان بیاورند. درس: به ثروت خود استراحت ندهید و به یاد داشته باشید که "خود را بفروشید" مثل اینکه هنوز شغلی ندارید.
مرحله 7. مهارت جدیدی پیدا کنید
اگر شما بزرگترین کارمند خدمات مشتری در تمام دوران شده اید ، در راه خود هستید که تا پایان عمر حرفه ای خود به عنوان یک خدمات خدمات مشتری واجد شرایط باقی بمانید. فقط خوب انجام دادن کافی نیست ، شما همچنین باید مهارت هایی را توسعه دهید که شما را برای مسئولیت های بیشتر آماده کند. اگر مهارت ها و صلاحیت هایی دارید که از شرایط فعلی شما فراتر است ، کارفرمای شما استعدادهای شما را در آن موقعیت هدر داده در نظر می گیرد.
-
ادامه تحصیل در مدرسه. اگر هنوز لیسانس ندارید ، آن را با کالج بگیرید. اگر چنین است ، مدرک کارشناسی ارشد یا دکترا را در نظر بگیرید ، اما تنها در صورتی که این مدارک به شما در دستیابی به اهداف شغلی شما کمک کند. فقط بدون دلیل به مدرسه نروید. در عوض ، به این فکر کنید که چه برنامه هایی به شما کمک می کند از نردبان شرکت بالا بروید. برای ارتقاء سطح ، گاهی حرفه یا مجوز حرفه ای بسیار مهمتر از مدرک تحصیلی است ، و گاهی اوقات شما همچنین باید دوره هایی را برای بهبود مهارت های رایانه یا حسابداری خود بگذرانید. برنامه های آموزشی متنوعی برای عصرها یا آخر هفته ها وجود دارد و همچنین فرصت های زیادی برای تحصیل مستقل و مطالعه آنلاین معتبر وجود دارد. علاوه بر این ، ممکن است این شرکت شهریه های خاصی را جبران کند. بنابراین می توانید بدون صرف هیچ گونه پول شخصی دانش خود را گسترش دهید.
زبان دوم/سوم را بیاموزید. با توجه به گسترش جهان جهانی ، شرکت های بیشتری به دنبال افرادی هستند که می توانند به چندین زبان صحبت کنند. یادگیری یک زبان خارجی همچنین به این معنی است که شما نیازی به مترجم ندارید و این موقعیت های بین المللی را باز می کند (مانند مدیر یک قاره ، نه فقط یک شعبه یا مدیر یک کشور کوچک)
- یک پروژه موقت بگیرید پروژه های موقت فرصتی عالی برای افزودن مهارت ها و ایجاد ارتباط با افراد دیگر مناطق شرکت است. بسیاری از مردم تمایلی به ارائه خود ندارند زیرا گاهی اوقات پروژه هایی از این قبیل مشکل هستند و آنها را مجبور می کند از محدوده راحتی خود خارج شوند. با این حال ، نکته این است.
- کار داوطلبانه را امتحان کنید. اگر مهارت های جدیدی در محل کار خود به دست نمی آورید ، داوطلب شدن برای یک سازمان غیرانتفاعی را در نظر بگیرید. غیر انتفاعی بزرگ و شناخته شده تقریباً همیشه فرصت های زیادی برای یادگیری چیزهای جدید ارائه می دهد و سازمان های کوچکتر نیز پروژه های بزرگی دارند که می توانید روی آنها کار کنید. معمولاً سازمان های غیرانتفاعی موفق می خواهند موقعیت های داوطلبانه را با افرادی با صلاحیت مناسب پر کنند ، اما با کمی عزم و اراده ، می توانید کار داوطلبانه ای پیدا کنید که از مهارت های فعلی شما استفاده می کند و فرصت هایی را برای توسعه مهارت های جدید فراهم می کند. مشارکت در اجتماع نیز در ارزیابی ارتقاء امتیاز محسوب می شود.
مرحله 8. یک مربی پیدا کنید
روابط مستحکم با مدیران یا افرادی که دارای مناصب عالی در بخش هستند می تواند درهای بسیاری را باز کند. مزیت این است که شما در مورد شرکت و شغل مورد نظر خود اطلاعات زیادی خواهید آموخت. مزیت دیگر این است که شما متحدانی دارید که وقتی تصمیم به دنبال یک فرصت جدید می گیرید ، مایل به کمک هستند. سرانجام ، مربی شما را آماده می کند تا زمانی که موقعیت او بالا می رود یا بازنشسته می شود ، او را جایگزین کنید.
مرحله 9. جانشین را آماده کنید
این یک پارادوکس رایج است. شما در شغل فعلی خود بسیار عالی هستید و موقعیت شما غیرقابل تعویض است ، اما واقعاً آنقدر غیر قابل تعویض هستید که در صورت ترک موقعیت ، شرکت دچار مشکل می شود. راه حل این مشکل این است که یکی از زیردستان خود را انتخاب کرده و به آنها آموزش دهید تا در صورت ارتقاء آمادگی خود را برای تکمیل موقعیت خود آماده کنند. برخی از افراد می ترسند که دانش آموزان آماده کار خود را انجام دهند ، اما تا زمانی که شما رئیس خوبی باشید و به پیشرفت مهارت های خود ادامه دهید ، تنها راهی که می توانید این شغل را از دست بدهید ارتقاء درجه است. مربیگری یک (یا چند) زیردست نیز نشان می دهد که شما مهارت های مدیریتی دارید و مراقبت می کنید و مایل هستید به مهارت های دیگر کارکنان کمک کنید.
مرحله 10. موقعیت جدیدی ایجاد کنید
اگر راه بهتری برای انجام کار فعلی خود پیدا کرده اید یا نیاز به موقعیت جدیدی را می بینید ، از گفتگو با مدیریت در مورد ایده ایجاد موقعیت جدید نترسید. از آنجا که شما این نیاز را می بینید و ، شاید ، واجد شرایط ترین موقعیت هستید ، این فرصت را دارید که مسئولیت های جدیدی را به عهده بگیرید حتی اگر در ابتدا حقوق زیادی دریافت نکنید.
مرحله 11. در جای دیگری کار پیدا کنید
اگر به هر دلیلی به نظر می رسد در شغل فعلی خود در بن بست هستید ، ممکن است زمان آن فرا رسیده باشد که به دنبال فرصت های بهتر در جای دیگر باشید. اگر به رئیس خود وفادار باشید ، این کار دشوار خواهد بود ، اما باید آن را برای حرفه خود انجام دهید ، در غیر این صورت از کار خوشحال نخواهید شد. نظرسنجی های اخیر نشان می دهد که تا 75 درصد از کارکنان پس از مدتی به دنبال کار جدید هستند. پس تو تنها نیستی.
نکات
- اگر شرکت ها فضا برای رشد می دهند ، نشانه این است که آنها می گویند ترجیح می دهند خودی ها را تبلیغ کنند. با این حال ، آن را به عنوان ضمانت نگیرید. مهم نیست که کجا کار می کنید ، همیشه امکان رقابت با نامزدهای خارجی وجود دارد.
- اگر هدف شغلی خاصی دارید (و باید) ، "تجزیه و تحلیل شکاف" را انجام دهید. این تجزیه و تحلیل چگونگی مقایسه موقعیت فعلی مهارتها و صلاحیتهای شما با مهارتها و صلاحیتهایی است که باید برای پیشرفت به سطح بعدی و دستیابی به اهداف شغلی خود داشته باشید. با دقت و صادقانه به این موضوع فکر کنید ، سپس راه هایی را برای برطرف کردن شکاف برنامه ریزی کنید.
- صبر ، از جمله در تلاش برای ارتقاء ، نتیجه خواهد داد. شرایط و عملکرد خود را واقع بینانه ارزیابی کنید و در صورت از دست دادن ناامید نشوید. منتظر فرصت مناسب باشید. با این حال ، برای همیشه منتظر نمانید.
- سعی کنید تا حد ممکن از سیاست های اداری دوری کنید. وقتی مجبورید طرف بگیرید ، این کار را با احترام و خرد انجام دهید و مراقب باشید که روابط خود را قطع نکنید و از دیگران فاصله نگیرید.
- آیا از بالا رفتن از نردبان شرکت ها خسته شده اید؟ شرکت خود را راه اندازی کنید. اگر مهارت بازاریابی یا سرگرمی بالقوه ای دارید ، شروع به کار کنید.
- اگر خوب کار می کنید و نظرات عالی می گیرید ، اما هنوز در یک یا دو ارتقاء از دست رفته اید ، ممکن است چیزی باشد که مدیر شما نمی گوید. این س askingال را در نظر بگیرید که چرا به درجه ارتقاء نرسیدید و چه مهارتها یا ویژگیهایی را نداشتید که کاندیدایی که آن را دریافت کرده بود. در این مورد مودبانه و با تدبیر صحبت کنید ، اما سعی کنید به یک پاسخ صادقانه برسید. این محل شکایت نیست ، بلکه فرصتی است تا بدانید برای ارتقاء بعدی خود چه کاری می توانید انجام دهید.
هشدار
- انتظارات معقول تعیین کنید. از تلاش زیاد می توانید خسته شوید. به عنوان مثال ، اگر شما ساعات بیشتری در هفته از توان مالی خود کار می کنید ، سایر افراد ممکن است انتظار داشته باشند که شما به همان شیوه به کار خود ادامه دهید.
- اگر برای شغلی که واقعاً نمی خواهید درخواست دهید ، مدیر استخدام ممکن است شما را جدی نگیرد و سرپرست شما ممکن است از تعهد شما به شغل فعلی شما سوال کند. اگر خیلی زود برای کار دیگری درخواست دهید ، همین امر صادق است. صبور باشید ، و قبل از تلاش برای ارتقاء به موقعیت بالاتر ، زمان لازم را برای توسعه مهارت در یک شغل اختصاص دهید.
- گاهی اوقات به سختی می توان نشان داد که شما شایسته و بلندپرواز هستید بدون اینکه متکبر یا تهدید آمیز به نظر برسید. با این حال ، شما باید محکم باشید تا به خواسته خود برسید. به یاد داشته باشید که تاکتیکی باشید ، از کمک دریغ نکنید و با همکاران خود مهربان باشید ، نه فقط با رئیس خود.
