پی بردن به اینکه آیا همکار شما علاقه زیادی به شما دارد می تواند یک امر عجیب باشد. نه تنها سیگنال های متفاوتی از طرف شخص دریافت خواهید کرد ، بلکه ممکن است به دلیل محدودیت های محیط کار نیز نتوانید به خوبی به آنها پاسخ دهید. با این حال ، کارهای زیادی می توانید انجام دهید تا مشخص شود که آیا او واقعاً به شما علاقه دارد یا خیر. با خواندن ارتباطات و تعاملات غیرکلامی ، احساس بهتری را درک خواهید کرد.
گام
قسمت 1 از 3: خواندن ارتباطات غیر کلامی
مرحله 1. نحوه برخورد او با فضای شخصی شما را مشاهده کنید
اگر او علاقه زیادی به او دارد ، احتمالاً بیشتر از آنکه علاقه ای به شما نداشته باشد وارد فضای خصوصی شما می شود.
- آیا او به شیوه ای گرم و بدون تهدید وارد فضای خصوصی شما می شود؟ او ممکن است بخواهد به شما نزدیک بماند یا محبت خود را نشان دهد.
- مشاهده کنید که آیا او برای لمس شانه یا موی شما ، لمس کردن یا ضربه زدن به دست شما یا گذراندن مکرر به فضای خصوصی شما وارد می شود.
- همیشه قبل از قضاوت در مورد اینکه کسی شما را دوست دارد ، نحوه رفتار دیگران را در اطراف خود مشاهده کنید.
- افرادی را که هنگام صحبت کردن با آنها نزدیک هستید یا افرادی که فضای شخصی دیگران را نمی شناسند یا برای آنها ارزش قائل نیستند با افرادی که به شما احساس می کنند اشتباه نگیرید.
مرحله 2. ببینید آیا او دلیلی برای بودن در کنار شما دارد یا خیر
یکی دیگر از راههای غیرکلامی برای تشخیص اینکه آیا یک همکار شما را دوست دارد این است که تماشا کنید آیا سعی می کند به شما نزدیک شود. اگر چنین است ، ممکن است نشانه این باشد که او علاقه زیادی به شما دارد.
- اگر او دلیل واضح و منطقی برای نزدیک شدن به شما ندارد ، اما همیشه دارد ، به احتمال زیاد او به شما احساس می کند.
- اگر او در اطراف شما زیاد است اما این کار را از روی ضرورت انجام می دهد ، به احتمال زیاد او به شما احساسی ندارد.
مرحله 3. ببینید آیا او متوجه شما شده است یا خیر
یک لحظه وقت بگذارید و سعی کنید ببینید آیا او اغلب متوجه شما می شود یا خیر. وقتی با نشانه های دیگر ترکیب شود ، توجه می تواند نشان دهنده این واقعیت باشد که او علاقه زیادی به شما دارد. یک همکار ممکن است شما را دوست داشته باشد اگر:
- تمام روز بدون هیچ دلیل مشخصی به طور مخفیانه نگاه کرد.
- او در جلسات یا مناسبت های دیگر در محل کار خیره می شود ، پلک می زند یا در غیر این صورت نظر شما را جلب می کند.
- او اغلب وضعیت شما را مشاهده می کند.
مرحله 4. به زبان بدن او نگاه کنید
زبان بدن در تعیین اینکه آیا کسی به شما علاقه دارد اهمیت دارد. با توجه به زبان بدن ، سرنخ های مهمی در مورد احساس او در مورد شما به دست خواهید آورد.
- آیا او به صورت جذاب یا معمولی در مقابل شما ایستاده است؟ اگر دست ها و پاهای او باز هستند و حالت بدن او آرام است ، ممکن است او را به سمت خود جذب کند.
- آیا او نشان می دهد که با شما فاصله دارد؟ اگر او با دستانش متقابل ایستاده یا کنار می رود ، ممکن است عصبی باشد یا اصلاً به شما علاقه ای نداشته باشد.
- همیشه به زبان بدن در کنار سایر علائم و نشانه هایی که فرد ارسال می کند توجه کنید.
قسمت 2 از 3: ارتباط با همکاران
مرحله 1. توجه کنید که آیا او اغلب از شما تعریف می کند یا خیر
تعریف و تمجید یا عبارات مثبت دیگر ممکن است نشان دهد که او از شما قدردانی می کند یا حتی علاقه ای به شما دارد.
- اگر او دائماً از کارهایی که در محل کار انجام می دهید از شما تعریف می کند ، ممکن است به این معنی باشد که او فقط به عنوان یک همکار برای شما ارزش قائل است.
- اگر او از ظاهر فیزیکی شما یا چیز دیگری که هیچ ربطی به کار ندارد تعریف کرد ، ممکن است به این معنی باشد که او عاشقانه به شما علاقه دارد.
- تعریف و تمجید را به عنوان نشانه ای از علاقه شما به او تلقی نکنید. ستایش را در زمینه عوامل دیگر ارزیابی کنید.
مرحله 2. به آنچه که او در مورد آن صحبت می کند توجه کنید
موضوع گفتگوی شما با او می تواند سرنخ کاملی در مورد احساسات او نسبت به شما به شما ارائه دهد. به گفته های او و نوع مکالمه ای که شروع می کند توجه چندانی نکنید. از خودت بپرس:
- آیا او اطلاعات بسیار شخصی را منتقل کرده است؟ اگر چنین است ، این ممکن است نشانه این باشد که او شما را فراتر از یک آشنای ساده می داند.
- آیا او در مورد رابطه جنسی ، صمیمیت یا جذابیت عاشقانه صحبت می کند؟ شاید این راهی برای جلب توجه شما به صورت عاشقانه باشد.
- آیا او چیزی را به شما می سپارد؟ این نشان می دهد که او شما را فراتر از یک همکار می بیند.
- آیا او شما را به فعالیتهای خارج از محل کار دعوت می کند؟ این می تواند نشانه مطمئنی باشد که او شما را دوست دارد.
مرحله 3. در مورد عاشقانه از او سوال کنید
پس از مشاهده نشانه های دیگر او ، فقط باید از او بپرسید که آیا او شما را دوست دارد یا خیر. اگرچه آسان و راحت نیست ، اما نتایج دلخواه را به شما می دهد.
- چیزی مانند "آیا فکر می کنید رابطه ما فراتر از یک رابطه کاری است؟"
- اگر نمی خواهید س directالی مستقیم بپرسید ، سعی کنید از طنز برای جبران آن استفاده کنید. می توانید با نحوه اجتناب سایر کارمندان از شما شوخی کنید ، سپس بگویید "به نظر نمی رسد مثل بقیه از من متنفر باشید."
- در مورد اظهار این که می خواهید بیش از یک رابطه کاری ، مراقب باشید.
قسمت 3 از 3: اجتناب از مشکلات
مرحله 1. با سیاست های شرکت در مورد عاشقانه های اداری آشنا شوید
قبل از تعیین اینکه آیا او علاقه زیادی به شما دارد ، باید بدانید که سیاست های شرکت در رابطه با عاشقانه در محل کار چیست. این حتی اگر شما نمی خواهید یک رابطه عاشقانه داشته باشید مهم است ، زیرا حتی شایعات در مورد رابطه دو نفر می تواند مشکلاتی را ایجاد کند.
- در صورت وجود ، دفترچه راهنمای کارکنان را برای سیاست های مربوط به روابط محل کار بررسی کنید.
- اگر نمی توانید اطلاعات را در جایی پیدا کنید ، با نماینده پرسنل صحبت کنید.
- به رئیس خود بگویید که شما رسماً با هم رابطه دارید.
مرحله 2. از هر چیزی که باعث آزار جنسی می شود خودداری کنید
وقتی سعی می کنید بفهمید که یک همکار شما را دوست دارد یا خیر ، مهم است که اطمینان حاصل کنید که از هرگونه گفتگو یا فعالیتی که باعث آزار جنسی می شود اجتناب می کنید. این کار دشواری است ، زیرا هر فرد ممکن است نسبت به این موضوع حساس باشد و آنچه شما در مورد پاسخ بی ادبانه فکر می کنید را چیزی فراتر از آن درک کند.
- هرگز به کسی که با او رابطه رسمی دارید ، اظهارات جنسی یا عاشقانه نکنید.
- مادامی که از شما خواسته نشده است به بدن کارمند دیگری دست نزنید و هرگز آن را در محل کار به صورت جنسی یا عاشقانه انجام ندهید حتی اگر در یک رابطه رسمی هستید.
- اگر فکر می کنید فردی علاقه زیادی به شما دارد و راحت نیستید که به او بگویید علاقه ای ندارید ، با پرسنل تماس بگیرید.
- اگر کسی با وجود اینکه به آن شخص نشان دادید که متوقف می شود ، رویکردی نامطلوب داشته باشد ، بلافاصله با مدیریت یا پرسنل تماس بگیرید.
مرحله 3. فرض نکنید
شاید مهمترین کاری که می توانید در هنگام تعیین اینکه آیا او با شما علاقه دارد انجام دهید این است که از فرضیات خودداری کنید. با فرض ، شما بدون آنکه بخوبی آن را بدانید به نتیجه گیری خواهید رسید. وقتی این کار را انجام می دهید ، ممکن است کاری را انجام دهید یا بگویید که می تواند شما را به دردسر بیندازد یا احساسات طرف مقابل را جریحه دار کند.
- اطمینان حاصل کنید که همیشه هنگام تصمیم گیری در مورد چگونگی انجام کار به درستی مطلع شده اید.
- با کسی متفاوت رفتار نکنید فقط به این دلیل که فکر می کنید او شما را دوست دارد.
- از کسی که فکر می کنید شما را دوست دارد ، انتظار ملاقات ، رابطه جنسی یا هر چیز دیگری را نداشته باشید.
